全新員工忠誠與績效保證

全新員工忠誠與績效保證合同編號：__________協(xié)議雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家依法成立的法人組織，乙方愿意加入甲方并成為甲方員工，甲乙雙方為了明確雙方的權利與義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章定義與術語1.1本合同中的“保密信息”指包括但不限于甲方經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶資料、技術資料、財務資料、人事資料等任何與甲方業(yè)務有關的信息。1.2本合同中的“競業(yè)限制期”指自本合同終止或解除之日起的十二（12）個月內(nèi)。1.3本合同中的“績效考核”指甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容以及業(yè)績等因素，對乙方的業(yè)績進行的定期評估。第二章忠誠保證2.1乙方承諾，在與甲方簽訂本合同期間，不得在任何時間、以任何方式從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.2乙方承諾，在與甲方簽訂本合同期間，不得泄露任何保密信息給第三方，除非該信息已經(jīng)公開或者屬于公共知識。2.3乙方承諾，在與甲方簽訂本合同期間，將全力以赴，忠實于甲方的利益，不得有任何損害甲方利益的行為。第三章績效保證3.1乙方應當按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。3.2乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應當積極參加甲方組織的培訓，提高自己的業(yè)務能力。第四章違約責任4.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.2如乙方泄露保密信息給第三方，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第五章合同的解除與終止（1）乙方嚴重違反本合同的條款；（2）乙方因疾病或傷殘不能履行工作職責；（3）甲方因業(yè)務需要，需要解除或終止本合同。5.2在本合同解除或終止后，乙方仍需遵守本合同中有關保密和競業(yè)限制的條款。第六章一般條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工個人簡歷2.員工忠誠與績效保證協(xié)議3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.績效考核標準6.員工培訓計劃7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.違反忠誠保證：乙方在任何時間、以任何方式從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。乙方泄露任何保密信息給第三方，除非該信息已經(jīng)公開或者屬于公共知識。乙方未全力以赴，忠實于甲方的利益，有損害甲方利益的行為。2.違反績效保證：乙方未按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，不服從甲方的管理。乙方未積極參加甲方組織的培訓，導致業(yè)務能力未提高。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指與甲方業(yè)務有關的信息，包括但不限于經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶資料等。2.競業(yè)限制期：指自本合同終止或解除之日起的十二（12）個月內(nèi)。3.績效考核：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容以及業(yè)績等因素，對乙方的業(yè)績進行的定期評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即與員工溝通，了解情況。采取法律手段，追究員工法律責任。2.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，與員工溝通。采取法律手段，追究員工法律責任。3.員工績效不達標：提供培訓機會，幫助員工提高業(yè)務能力。根據(jù)公司規(guī)章制度，對員工進行績效改進計劃。4.員工對公司規(guī)章制度不滿：與員工進行溝通，了解不滿原因。調(diào)整規(guī)章制度，使其更具合理性。五、所有應用場景：1.適用于各類企