深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例(2024版)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號：住址：第一章勞動合同的訂立第一條乙方的崗位及職責(zé)乙方的工作崗位為：乙方的工作職責(zé)為：第二條乙方的工資待遇乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元）。甲方依法按時足額支付乙方工資，不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條乙方的工作時間和休息休假乙方的工作時間為：乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照深圳市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方提供如下福利待遇：第五條乙方的勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動保護(hù)權(quán)益，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。第二章勞動合同的履行和變更第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。第七條勞動合同的變更合同履行過程中，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第三章勞動合同的解除和終止第八條勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被追究刑事責(zé)任的。第九條勞動合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第四章經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)谑畻l經(jīng)濟(jì)補償甲方違法解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。乙方依法解除或者終止本合同，甲方應(yīng)支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補償。第十一條賠償甲乙雙方違反本條例規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章合同的解除、終止和保存第十二條合同解除、終止和保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同解除、終止時，雙方應(yīng)辦理合同解除、終止手續(xù)，并將合同交回甲方保存。第六章爭議解決第十三條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條附則本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，按國家法律法規(guī)和深圳市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定4.甲方社會保險繳費證明5.乙方體檢報告6.勞動保護(hù)設(shè)施驗收報告7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明9.賠償計算公式說明10.爭議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《勞動法》和《條例》。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，違反《社會保險法》和《條例》。3.甲方未提供乙方法定的勞動保護(hù)條件，違反《勞動安全衛(wèi)生法》和《條例》。4.甲方違法解除或終止合同，違反《勞動法》和《條例》。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，違反《勞動法》和《條例》。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，違反《勞動法》和《條例》。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，違反《勞動法》和《條例》。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的賠償。5.賠償：因違反法律法規(guī)或者合同約定，造成對方損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補償，協(xié)商不成可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，協(xié)商不成可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：甲方未提供乙方法定的勞動保護(hù)條件，乙方可以要求甲方改善勞動條件，造成損害的可以要求賠償，協(xié)商不成可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除/終止問題：甲方違法解除或終止本合同，乙方可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償，協(xié)商不成可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用