員工聘用辭職辭退管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

重慶鵬英醫(yī)藥人事管理制度文件名稱：職員招聘、辭職、解聘、除名管理要求編號：起草部門：審核人：同意人：起草日期：同意日期：實施日期：版本號：變更統(tǒng)計：變更原因：職員招聘、辭職、解聘、除名管現(xiàn)要求為了規(guī)范人事管理、提升企業(yè)人事管理水平，保障企業(yè)經(jīng)營秩序正常運行，依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》、等法律法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)實際制訂本要求。一、適用范圍：本要求適適用于重慶鵬英醫(yī)藥全體職員。二、招聘錄用條件：1、18周歲以上，五十周歲以下者2、身體健康，無精神病和急慢性傳染病者；3、思想品德端正，敬業(yè)愛崗者，對人生價值有追求者4、一般職員含有高中以上文化程度（清潔工除外）；關(guān)鍵專業(yè)崗位根據(jù)GSP要求任職資格要求；中層管理人員要求含有大專以上文化程度；含有同行相同工作經(jīng)驗三年以上者；4、高級管理人員含有大專以上文化程度，含有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗，同行工作經(jīng)驗五年以上者或含有職業(yè)經(jīng)理人資格證書。三、招聘程序：1、提交用人計劃：依據(jù)企業(yè)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門最少提前1月提交用人計劃給人事經(jīng)理，用人計劃內(nèi)要說明：部門、職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、匯報關(guān)系、所需人數(shù)、年紀(jì)要求、性別要求、學(xué)歷要求、工作技能和過往工作經(jīng)驗要求及其它需要說明內(nèi)容；2、行政人事經(jīng)理將收到用人計劃初審后，提交總經(jīng)理簽字同意；3、依據(jù)實際情況經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)招聘或現(xiàn)場招聘開展招聘工作4、搜集應(yīng)聘信息，行政人事經(jīng)理初審材料確定通知面試人員名單；5、行政人事部對應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息、家庭關(guān)系、教育背景、工作經(jīng)歷進(jìn)行全方面初試，初試合格后交部門主管復(fù)試，復(fù)試合格后由總經(jīng)理審核，層層面試嚴(yán)格把關(guān)，中高層干部由總經(jīng)理直接面試。6、經(jīng)過初試后人員(尤其是高級管理人員）必需經(jīng)過背景調(diào)查，認(rèn)為能夠錄用人員，由行政人事經(jīng)理提交總經(jīng)理審核同意后，再通知錄用。7、行政人事部通知新職員到崗，要求持本人有效證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、上崗證等、辦理相關(guān)入職手續(xù)。8、新職員進(jìn)入試用期階段。新職員試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)異需提前轉(zhuǎn)正職員，經(jīng)總經(jīng)理同意后可提前轉(zhuǎn)正，新職員進(jìn)入企業(yè)平等享受企業(yè)一切福利，未上班15個工作日不予結(jié)算工資。四、辭職管理1、職員辭職必需提前三十日，試用職員必需提前三天，向企業(yè)提交經(jīng)本部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見書面《職員離職申請表》，由行政辦公室簽署意見報總經(jīng)理審批后立案。2、提交了書面辭職書職員，在三十天內(nèi)，或試用職員在三天內(nèi)，沒有接到企業(yè)通知辦理離職手續(xù)前，必需堅守工作崗位。不然，一律按相關(guān)要求處理，同時將追究其責(zé)任和由此造成損失。3、已提交辭職申請書職員，到期后離開企業(yè)，未辦理離職移交手續(xù)，按企業(yè)通知要求按時回企業(yè)辦理離職移交手續(xù)。4、凡事沒有按企業(yè)要求辦理離職移交手續(xù)者，一律按自動離職處理，不予結(jié)算工資，并追究其違約責(zé)任和由此而造成損失賠償責(zé)任。5、辭職職員必需填寫《職員離職手續(xù)表》，交清本崗位經(jīng)辦各項工作和領(lǐng)（借）用多種物品、工具、款項、資料、文件、辦公用具、和電腦所存資料等，經(jīng)本部門責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室、總經(jīng)理簽字確定后，方可結(jié)算工資。6、辭職職員移交物品，必需填寫移交清單。各部門一般職員由部門主管擔(dān)任監(jiān)交人，各級管理人員由企業(yè)總經(jīng)理指派人員監(jiān)交。移交清單一式四份，移交人、接收人、部門各一份，企業(yè)辦公室存檔一份。7、未經(jīng)行政辦公室完善手續(xù)，任何部門不得自行對辭職職員進(jìn)行放行，不然由相關(guān)責(zé)任人負(fù)擔(dān)一切后果。五、解聘管理1、試用期職員經(jīng)試用不合格被企業(yè)解聘，不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但必需完清離職移交手續(xù)。不然，不予結(jié)算工資。2、出現(xiàn)下列情形之一，企業(yè)將提前三十天下達(dá)解聘（減員）書面通知書，并按國家要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；a、職員因患病、非因工受傷，醫(yī)療終止后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排工作。b、職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作；c、企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大改變，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；d、企業(yè)依據(jù)“企業(yè)破產(chǎn)法”要求進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)向、經(jīng)營方法調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后仍需要淘汰人員；e、企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，造成勞動協(xié)議無法推行或大部分條款無法推行。3、以欺騙、脅迫等手段和企業(yè)建立勞動關(guān)系和職員同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)將立即給予解聘，并不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時追究或保留追究其經(jīng)濟(jì)損失賠償：4、勞動協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議期限屆滿，就續(xù)簽協(xié)議或協(xié)議不能達(dá)成一致時，企業(yè)應(yīng)在協(xié)議或協(xié)議終止之日通知職員辦理離職移交手續(xù)并結(jié)清工資。5、被解聘職員，必需按職員離職程序辦理完成離職移交手續(xù)，經(jīng)人力資源部（行政辦公室）審核手續(xù)完備后方可正式離職并結(jié)算工資，不然，企業(yè)將不予結(jié)算工資。六、除名管理1、凡出現(xiàn)下列情形之一，一律給予除名：a、嚴(yán)重違反企業(yè)依法建立規(guī)章制度；b、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，為企業(yè)造成一次性直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上；c、泄露企業(yè)、經(jīng)營、和商業(yè)機(jī)密給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。d、貪污偷竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆、吸毒販毒及其它違法亂紀(jì)行為之一；e、濫用職權(quán)、以權(quán)（職）謀私、違反國家政策法規(guī)，截留挪用公款、浪費浪費企業(yè)資財；f、常常遲到、早退、中途溜號、一再違反企業(yè)規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動和指揮、消極怠工、嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營秩序等行為屢教不改；g、連續(xù)曠工15天或累計曠工30天及不辭而別者；h、被判勞教、徒刑或被追究刑事責(zé)任；2、被除名人員給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，必需負(fù)擔(dān)企業(yè)所受直接損失賠償責(zé)任。賠償金從其工資中扣除。七、全部辭