如皋勞動合同旅游業(yè)協(xié)議

如皋勞動合同旅游業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋旅游發(fā)展有限公司地址：如皋市路號聯(lián)系電話：聯(lián)系人：X乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事旅游業(yè)務的公司，乙方愿意加入甲方從事旅游業(yè)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如提前終止本勞動合同，應提前____天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動合同期間的工作崗位為__________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方正常工作時間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應提前向上級申請。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2本勞動合同的解除或終止不代表解除或終止乙方對甲方承擔的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋旅游發(fā)展有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋旅游發(fā)展有限公司的營業(yè)執(zhí)照復印件2.如皋旅游發(fā)展有限公司的組織機構代碼證復印件3.如皋旅游發(fā)展有限公司的稅務登記證復印件4.乙方的身份證復印件5.乙方的學歷證書復印件6.乙方的職業(yè)資格證書復印件7.勞動合同的附件：工作職責、崗位職責描述8.甲方提供的員工手冊、規(guī)章制度等相關文件9.社會保險繳納證明文件10.公積金繳納證明文件11.乙方簽署的保密協(xié)議12.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定支付加班費、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假權益。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，違反公司規(guī)章制度。7.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.工資：指勞動者按照合同約定獲得的報酬，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.住房公積金：指國家和地方規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按時到崗：與勞動者溝通，了解原因，如有特殊情況，協(xié)商解決；如無特殊情況，按照公司規(guī)章制度處理。2.工資支付問題：檢查工資支付憑證，如發(fā)現(xiàn)錯誤，及時糾正并補發(fā)；如發(fā)現(xiàn)未支付，及時支付。3.加班費計算問題：按照法定標準和公司規(guī)章制度計算加班費，如發(fā)現(xiàn)計算錯誤，及時糾正并補發(fā)。4.社會保險和住房公積金繳納問題：檢查繳納憑證，如發(fā)現(xiàn)錯誤，及時糾正并補繳；如發(fā)現(xiàn)未繳納，及時繳納。5.休假權益問題：檢查休假記錄，如發(fā)現(xiàn)權益受損，及時糾正并補假。6.保密協(xié)議和競業(yè)限制問題：檢查相關協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議行為，按照協(xié)議約定處理。7.合同解除或終止問題：檢查解除或終止合同的合法性和合規(guī)性，如發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。4.甲方與員工解除或終止勞動合同。5.乙方入職甲方，開始履行勞動合同約定的義務。6.乙方在合同