員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（激勵(lì)方）：【公司名稱】地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【公司聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【公司聯(lián)系人】乙方（被激勵(lì)方）：【員工姓名】性別：【員工性別】身份證號(hào)碼：【員工身份證號(hào)碼】部門：【員工所在部門】職位：【員工職位】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，愿意對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工的工作積極性和凝聚力，促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展；乙方作為甲方的員工，愿意接受甲方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，并遵守相關(guān)的規(guī)定。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)原則1.1甲方對(duì)乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，遵循公平、公正、公開的原則。1.2甲方對(duì)乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，按照乙方的績(jī)效、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力等因素進(jìn)行評(píng)估。1.3甲方對(duì)乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，不影響乙方的正常工資待遇和福利待遇。第二條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容2.1甲方設(shè)立年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予乙方一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.2甲方設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的乙方，給予一定的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3甲方設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)乙方在工作中提出的創(chuàng)新性建議或改進(jìn)措施，經(jīng)采納實(shí)施后，給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)估和發(fā)放3.1乙方的年度績(jī)效評(píng)估，由甲方人力資源部門組織實(shí)施，評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。3.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)估，由甲方總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。3.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，由甲方財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，按照甲方的財(cái)務(wù)規(guī)定和流程進(jìn)行。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，申請(qǐng)參與評(píng)估和獲得獎(jiǎng)勵(lì)。4.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提出建議和意見。4.3乙方有權(quán)在獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.4乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。4.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整和優(yōu)化激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的績(jī)效、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)估。5.3甲方有權(quán)決定乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和金額。5.4甲方應(yīng)當(dāng)保證激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和透明度，接受乙方的監(jiān)督。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃合同2.員工年度績(jī)效評(píng)估表3.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4.創(chuàng)新建議表5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間超過合同約定的時(shí)間。2.甲方未按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估乙方績(jī)效：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)估結(jié)果與合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不符。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未達(dá)到合同約定的工作質(zhì)量或效率。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反甲方規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)方：指根據(jù)合同約定對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的甲方。2.被激勵(lì)方：指接受甲方激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的乙方。3.年度績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：指對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：指對(duì)乙方在工作中提出的創(chuàng)新性建議或改進(jìn)措施給予的獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方按照合同約定時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。如有必要，乙方可尋求法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.問題：甲方未按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估乙方績(jī)效。解決辦法：乙方可與甲方人力資源部門溝通，了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如有異議，可要求甲方重新評(píng)估。3.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。如乙方連續(xù)違反，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除合同。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度行事。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，要求乙方遵守甲方規(guī)章制度。如乙方連續(xù)違反，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工工作積極性，實(shí)施員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。2.甲方對(duì)乙方