服裝設(shè)計庫管崗位合同

服裝設(shè)計庫管崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設(shè)計、生產(chǎn)及銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事服裝設(shè)計庫管崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方面試合格之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為服裝設(shè)計庫管，主要職責如下：（1）負責服裝設(shè)計庫房的管理工作，確保庫房物品的合理存放、安全保管；（2）負責服裝設(shè)計資料的整理、歸檔和管理工作；（3）負責服裝設(shè)計庫房的盤點、統(tǒng)計工作，確保賬物相符；（4）協(xié)助完成服裝設(shè)計部門的日常工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前__個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.社會保險繳費證明6.勞動合同解除證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息的，屬于違約行為。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的，屬于違約行為。6.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動，獲取報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否建立勞動關(guān)系的一段時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.問題：乙方在試用期不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以提前解除合同，并無需支付違約金。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資或福利待遇，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的服裝設(shè)計公司，需要招聘一名服裝設(shè)計庫管。2.