人力資源合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備合法的人力資源招聘和管理工作資格，乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的招聘條件，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣____元（含稅），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個人所得稅。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)參保證明5.乙方體檢報(bào)告6.保密協(xié)議7.勞動合同簽訂備案表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方提前解除合同，未按照甲方要求提前一個月書面通知。4.乙方在合同期內(nèi)，因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬?.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的協(xié)議。3.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.違約責(zé)任：違約方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價(jià)值，所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報(bào)酬。解決辦法：協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致，補(bǔ)發(fā)乙方勞動報(bào)酬。4.問題：乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知。解決辦法：依據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，依據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期