2024杭州事業(yè)單位合同聘用

2024杭州事業(yè)單位合同聘用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方應(yīng)聘到甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的工作。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條聘用期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇

3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等相關(guān)休假待遇。第四條工作條件和環(huán)境

4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。

4.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第五條培訓(xùn)和考核

5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。

5.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)

6.1乙方在甲方工作期間所涉及的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面的信息，屬于甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他

10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方單位簡介

5.甲方薪酬福利制度說明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方培訓(xùn)計劃

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，屬于違約行為。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利，屬于違約行為。

5.甲方未按約定提供乙方工作條件，屬于違約行為。

6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律制度。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位和國家共同參與的，以勞動者為主要保障對象的，具有福利性和普遍性特點的制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決，必要時依法解除合同。

2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作能力，如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，依法解除合同。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如報警、訴諸法律途徑等。

4.甲方未按約定支付工資福利：與甲方溝通，明確工資福利標(biāo)準(zhǔn)，要求甲方按約定支付，必要時訴諸法律途徑。

5.甲方未提供合適工作條件：與甲方溝通，說明工作條件對乙方的重要性，要求甲方提供合適的工作條件。五、所有應(yīng)用場景