勞務(wù)派遣終止合同

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篇一：終止派遣合同通知書、協(xié)議書

關(guān)于終止《勞務(wù)派遣合同書》的通知

貴公司與我公司于年月日簽訂《勞務(wù)派遣合同

書》（合同編號(hào)為：），約定由我公司向貴公司派遣一

定數(shù)量的勞務(wù)人員，合同期限自年月日至年月日?，F(xiàn)合同期滿，我公司經(jīng)研究決定，對(duì)原合同不再續(xù)

簽，合同期滿即行終止。同時(shí)，合同的終止不影響雙方對(duì)在合同履行

期間產(chǎn)生的未決糾紛繼續(xù)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的程序予以解

決。

本通知書送達(dá)貴公司即生效，請(qǐng)及時(shí)簽收，未簽收的，我公司通

過合同確認(rèn)的貴公司地址或郵件地址進(jìn)行留置或郵寄的視為送達(dá)。本

通知書一式兩份，貴公司簽收后一份自存，一份由我公司留存。

特此通知

送達(dá)人：簽收人：xxxxxx有限公司單位蓋章

年月日

篇二：派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

終止、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：nc市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心實(shí)際用工單位:

乙方：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：郵寄地址：

鑒于乙方已于年月日向?qū)嶋H用工單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)的申請(qǐng)，甲方及實(shí)際用工單位已同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲方及實(shí)際用工單位、乙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，三方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

二、由于系乙方主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方及實(shí)際用工單位依法不再向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金費(fèi)用。

三、甲方及實(shí)際用工單位自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用；

四、乙方知悉其依據(jù)上述法律規(guī)定本人享有的全部權(quán)利,自本協(xié)議簽訂之日時(shí)，三方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，三方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。三方共同確認(rèn)：三方都已將所有的經(jīng)濟(jì)憑證進(jìn)行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對(duì)方的有關(guān)經(jīng)濟(jì)憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行過交接處理，經(jīng)濟(jì)憑證不再有效；三方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

五、乙方離職后不得利用在派遣用工單位及甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶名單）從事有損實(shí)際用工單位及甲方名譽(yù)或利益的行為；

六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、用工單位三方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

甲方及實(shí)際用工單位（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年月日年月日

篇三：勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同

篇一：勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問題

淺析勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問題

摘要：勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其作出了專章規(guī)定。但在《勞動(dòng)合同法》頒布之后，單方解除勞動(dòng)合同特別是圍繞勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個(gè)性化的問題，加之現(xiàn)行勞動(dòng)立法存在諸多不完善，筆者對(duì)其進(jìn)行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來(lái)深化我們對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也推動(dòng)相關(guān)法律問題在司法實(shí)踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動(dòng)合同；法律責(zé)任

勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動(dòng)合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對(duì)派遣工的辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第65條對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除作了簡(jiǎn)單的規(guī)定，但這種簡(jiǎn)單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭(zhēng)議之處，需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。

勞動(dòng)者辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)需用人單位同意而單方解除勞動(dòng)合同的行為，分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種。即時(shí)辭職，指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者方可即時(shí)辭職。預(yù)告辭職，指勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動(dòng)者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。

一、非用人單位的重大過錯(cuò)是否為即時(shí)辭職的條件

這種情況下，《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時(shí)辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實(shí)施的過錯(cuò)行為，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效等，也包括了派遣單位無(wú)法實(shí)施而只有要派單位才可能實(shí)施的過錯(cuò)行為，例如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或相關(guān)福利待遇，以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。我們知道，在勞務(wù)派遣中，派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來(lái)，即非用人單位(要派單位)所實(shí)施的過錯(cuò)行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時(shí)辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在?實(shí)際上，只要將要派單位也視為用人單位，問題就可迎刃而解。

二、派遣工可否預(yù)告辭職

勞動(dòng)者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時(shí)辭職和預(yù)告辭職。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工可否預(yù)告辭職的問題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯(cuò)的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》

第37條預(yù)告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無(wú)明文禁止即合法”的精神，《勞動(dòng)合同法》并沒有禁止派遣工實(shí)施預(yù)告辭職，因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。對(duì)此，我同意王全興先生的見解，即后者。理由在于：第一，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動(dòng)合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動(dòng)者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來(lái)擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點(diǎn)；第三，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了派遣工即時(shí)辭職，而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職，表明預(yù)告辭職是獨(dú)立于即時(shí)辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由，否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán)；

此外，勞務(wù)派遣是一種流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式，勞動(dòng)力的流動(dòng)性要大于其他的勞動(dòng)形態(tài)。如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有，這對(duì)于派遣工來(lái)說也是不公平的。

當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，派遣工向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務(wù)同時(shí)向派遣單位和要派單位通知預(yù)告辭職。參考文獻(xiàn)：

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[4]孫德強(qiáng)，張世林：《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究》，中國(guó)法制出版社，20XX年篇二：勞務(wù)派遣能否以無(wú)工作崗位派遣為由解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位公司能否以無(wú)崗位派遣為由解除與勞動(dòng)者的合同案例：10位勞動(dòng)者在南充市仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，事實(shí)和理由如下：1997年12月該10位勞動(dòng)者被達(dá)成鐵路有限公司招聘，但沒有為該10位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買社保。20XX年四川省天宇勞務(wù)有限公司與達(dá)成鐵路有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，

二、被申請(qǐng)人1依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金不成立。

申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人1違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，其依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

申請(qǐng)人對(duì)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的理解錯(cuò)誤。此款應(yīng)該理解為，在以下情況下，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

此款規(guī)定的目的是為了防止勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在等待派遣期間，勞務(wù)派遣單位不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

但是此款規(guī)定并不禁止勞務(wù)派遣單位在沒有崗位可以派遣時(shí)，可依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。其法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條是對(duì)勞務(wù)派遣單位依法解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務(wù)派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。此條并沒有禁止勞務(wù)派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位。也就是說勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的一般規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條等條款是對(duì)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

因被申請(qǐng)人2工作崗位調(diào)整，申請(qǐng)人所從事的工作崗位不再存在，被申請(qǐng)人2依法將申請(qǐng)人退回被申請(qǐng)人1處。被申請(qǐng)人1因無(wú)工作崗位再派遣，并依法告知?jiǎng)趧?dòng)者，也就是說被申請(qǐng)

人1無(wú)工作崗位提供給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。篇三：勞動(dòng)合同法解讀第六十五勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工(:勞務(wù)派遣終止合同)單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以