招聘簡(jiǎn)章范文模板

招聘簡(jiǎn)章范文模板第1篇招聘簡(jiǎn)章范文模板第1篇一、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1、本省戶(hù)籍或本省生源的應(yīng)、往屆中專(zhuān)、中師及以上未就業(yè)畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專(zhuān)、中師學(xué)歷報(bào)考者僅限凱里市戶(hù)口或生源)。

2、屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)，碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶(hù)籍不限。

3、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶(hù)籍不限。

(二)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

2、年齡在18周歲以上(1993年12月31日以前出生)，35周歲以下(1976年1月1日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲(1971年1月1日以后出生)和45周歲(1966年1月1日以后出生)以?xún)?nèi)。

3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

4、具備招聘職位所需的其它資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)考：

1、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

3、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

4、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員。

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

二、時(shí)間及安排

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：205月18日-22日

上午8：30—12：00下午14：30—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里民族體育場(chǎng)

(二)準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證者取消考試資格。

(三)考試時(shí)間及地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間為2011年6月22日

上午9：00-11：30

2、筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通行。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名組織工作

報(bào)名工作由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名要求

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位(注：報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的，按招聘職位代碼及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)名，暫不填寫(xiě)具體報(bào)考單位)。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)(2011屆高校畢業(yè)須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件)，有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件一份;本省(市)生源現(xiàn)戶(hù)口不在本省(市)的，還需提供原戶(hù)口所在地公安派出所出具的書(shū)面證明;在職人員須持單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)的證明);西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。

考生根據(jù)所報(bào)考職位，提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料，并按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份(登記表須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任;如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān))，交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)收取100元。

(三)報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)。

(四)資格復(fù)審

報(bào)名工作結(jié)束后，由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽派人員組成資格復(fù)審小組，對(duì)已繳納報(bào)名費(fèi)的考生材料對(duì)照招聘方案進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作必須在報(bào)名結(jié)束后15天內(nèi)全部完成，對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名考生，由資格復(fù)審小組通知考生改報(bào)符合的崗位或退還報(bào)名費(fèi)。

四、筆試和面試

(一)筆試

筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。筆試科目為《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》。

考試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明(不含戶(hù)口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(二)面試

筆試結(jié)束后，由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

報(bào)考非教師崗位的，需進(jìn)行面試;報(bào)考教師崗位的需進(jìn)行說(shuō)課。

如遇實(shí)際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該職位1：3比例的，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到本次面試考場(chǎng)的平均成績(jī)的，才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

(三)總成績(jī)比例計(jì)算

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

總成績(jī)=《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》×50%+面試×50%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象(若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象;如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間另行通知。

六、考核

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各招考職位計(jì)劃錄用數(shù)等額確定考察對(duì)象。由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4、截止2011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;

5、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

6、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

7、近三年年度考核中有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)等次的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

9、經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，確定招考單位

報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，在體檢結(jié)束后，根據(jù)其所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及招聘崗位所要求的資格證書(shū)等情況，按總成績(jī)從高分到低分，由考生在符合自己報(bào)名條件相同職位代碼的崗位中進(jìn)行選擇，并填寫(xiě)崗位確認(rèn)登記表。

八、聘用審批

招聘簡(jiǎn)章范文模板第2篇我已仔細(xì)閱讀《山東省青島療養(yǎng)院XX年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》，清楚并理解其內(nèi)容。在此我鄭重承諾：

一、自覺(jué)遵守XX年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策。

遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊。

二、真實(shí)、準(zhǔn)確地提供本人個(gè)人信息、證明資料、證件等相關(guān)材料；

三、自行妥善保管個(gè)人有關(guān)報(bào)名信息。

四、不弄虛作假。

不偽造、不使用假證明、假證書(shū)。

五、認(rèn)真履行應(yīng)聘人員各項(xiàng)義務(wù)。

對(duì)違反以上承諾所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本人簽字：年月日

招聘簡(jiǎn)章范文模板第3篇一份優(yōu)質(zhì)的招聘簡(jiǎn)章，應(yīng)該至少符合4個(gè)條件：信息完整、要求明確、優(yōu)勢(shì)突出、風(fēng)格鮮明。

1.信息完整

一份完整的招聘簡(jiǎn)章，應(yīng)該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。

招聘的崗位要明確地寫(xiě)在開(kāi)頭，一般的崗位命名是“業(yè)務(wù)+職級(jí)”，比如“市場(chǎng)專(zhuān)員”“銷(xiāo)售經(jīng)理”“課程主管”等；崗位的描述要說(shuō)明該崗位負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，比如教師的工作就是備課、授課、維護(hù)家長(zhǎng)等；職位要求則是對(duì)個(gè)人能力的要求，包括硬性能力，如寫(xiě)作、設(shè)計(jì)、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學(xué)習(xí)能力等等。

以上這三點(diǎn)很少出問(wèn)題，一般是在福利待遇和公司介紹這兩點(diǎn)上隨機(jī)發(fā)揮了。

福利待遇應(yīng)該給出薪資范圍，盡量避免“面議”“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”這樣模糊的用詞，還有公司提供五險(xiǎn)一金，福利假期這些也可以寫(xiě)上，都是有吸引力的點(diǎn)。

公司介紹首先要寫(xiě)明的，是公司的地址。這點(diǎn)經(jīng)常被忽略，于是就出現(xiàn)了“約求職者面試結(jié)果發(fā)現(xiàn)不在同一個(gè)城市”這種尷尬的結(jié)果。其次是公司的主要產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，讓求職者能對(duì)公司的目標(biāo)和文化有個(gè)基本的了解。

招聘簡(jiǎn)章做到“信息完整“，可以省去招聘過(guò)程中很多不必要的溝通成本，也能更準(zhǔn)確地篩選來(lái)求職的人。所以，發(fā)布招聘簡(jiǎn)章前，一定要檢查信息是否完整。

2.要求明確

信息完整了，接下來(lái)就要在“崗位描述”和“職位要求”這部分下功夫，通過(guò)具體化工作目標(biāo)和要求把不符合的人選攔在門(mén)外。

崗位描述應(yīng)該突出對(duì)工作結(jié)果的要求，職位要求應(yīng)該包括硬性能力和軟性能力，并且應(yīng)該盡量表述得可量化。

比如說(shuō)，“寫(xiě)作能力強(qiáng)”應(yīng)改為“能獨(dú)立寫(xiě)作三千字以上長(zhǎng)文”，這就篩掉了一千字都湊不滿(mǎn)的一些人；再比如說(shuō)，“能使用PS等作圖軟件”可改為“能設(shè)計(jì)平面海報(bào)，附上作品”，就自然過(guò)濾了那些只會(huì)用PS扣圖的“偽設(shè)計(jì)師”。

把要求寫(xiě)得清楚詳細(xì)，那么投簡(jiǎn)歷來(lái)面試的人自然也會(huì)更符合公司的要求。

3.突出優(yōu)勢(shì)

給求職者的要求清晰了，但別人為什么要來(lái)面試呢？這就需要我們突出自己的優(yōu)勢(shì)。

優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在兩塊。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第4篇新一輪的招聘工作馬上就要開(kāi)始了，根據(jù)公司不同時(shí)期不同的用人需求，制定了如下工作計(jì)劃：

招聘目的：

通過(guò)不同的招聘渠道，甄選具有專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，充實(shí)公司相應(yīng)崗位。通過(guò)招聘，對(duì)公司的人力資源進(jìn)行合理配置，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以供公司的后續(xù)發(fā)展。

招聘渠道：

b、內(nèi)部招聘：主管類(lèi)的崗位空缺，如果內(nèi)部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進(jìn)員工工作的積極性，同時(shí)也減少了磨合時(shí)間，對(duì)公司有很好的了解。

C、熟人推薦：至少可信度是相當(dāng)高的。

招聘計(jì)劃：

新一年的招聘主要針對(duì)銷(xiāo)售，和技術(shù)兩大塊。電話(huà)銷(xiāo)售要擴(kuò)大規(guī)模，主要招聘人群為應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話(huà)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)的人。由于技術(shù)部的重組，技術(shù)類(lèi)招聘主要針對(duì)java程序員，android，ios三類(lèi)，可以從培訓(xùn)學(xué)校中選出，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會(huì)招聘，招聘成手。不管是銷(xiāo)售還是技術(shù)類(lèi)的招聘，都需要銷(xiāo)售部和技術(shù)部同事的配合，在這里先致以真誠(chéng)的感謝。

錄用程序：

a、電話(huà)銷(xiāo)售由人事負(fù)責(zé)初次面試，電銷(xiāo)主管進(jìn)行復(fù)試，之后培訓(xùn)，采用末位淘汰制。人事負(fù)責(zé)通知。

b、技術(shù)類(lèi)先進(jìn)行筆試，筆試過(guò)了之后進(jìn)行面試、復(fù)試。人事負(fù)責(zé)通知。

c、大客戶(hù)部由大客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行初次面試，李總復(fù)試，人事負(fù)責(zé)通知。

d、主管類(lèi)面試，由李總進(jìn)行面試，人事負(fù)責(zé)通知。

在新的一年里，讓我們和公司一起成長(zhǎng)吧！

招聘簡(jiǎn)章范文模板第5篇經(jīng)縣勞務(wù)辦聯(lián)系xx人力資源服務(wù)股份有限公司擬在我縣為鐵路部門(mén)招聘一批列車(chē)乘務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、報(bào)名時(shí)間：11月29日-12月15日

二、任職條件：

1、學(xué)歷：高中畢業(yè)及以上;

2、年齡：高中畢業(yè)生18周歲--22周歲(1994年10月1日至12月30日期間出生);全日制大專(zhuān)及以上畢業(yè)生可放寬至25周歲(1991年10月1日至1912月30日期間出生);

3、身高：男175-183cm，女165-170cm;

4、體重:(身高厘米數(shù)-110)*(1+10%)公斤;

5、外在形象：體態(tài)勻稱(chēng)、五官端正、動(dòng)作靈活、口齒清楚、善于溝通、協(xié)調(diào)性好;

6、思想品德：思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服從指揮、作風(fēng)正派，未受到任何行政處分和刑事處罰;

7、身體條件：無(wú)慢性及傳染性疾病，聽(tīng)力及辨色力正常、雙眼矯正視力不低于，無(wú)職業(yè)禁忌病(不暈車(chē))，無(wú)家族性遺傳病史，無(wú)精神病史、癲癇病史，無(wú)久治不愈的濕疹、牛皮癬等皮膚病，身體健康，能勝任擬任崗位工作;

8、在工作地有住宿條件，能保證按時(shí)學(xué)習(xí)、乘務(wù);

9、具有表演特長(zhǎng)(或持有相關(guān)證書(shū))可優(yōu)先選用。

三、工資待遇：

1、底薪元+乘務(wù)費(fèi)+考勤獎(jiǎng);

2、其他待遇：法定節(jié)日加班時(shí)，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并繳納五險(xiǎn);

3、派遣去向：由xx人力資源服務(wù)股份有限公司派往鐵路用工單位。

四、報(bào)名材料：

1、報(bào)名填表時(shí)，需要提供本人身份證原件及正反復(fù)印件2張、一寸白底免冠彩照6張。

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2張。

五、入職流程

招聘簡(jiǎn)章范文模板第6篇時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫忙，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為XX的一份子而感動(dòng)自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作資料及20xx年工作計(jì)劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情景及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情景我們進(jìn)取采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

經(jīng)過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

3、學(xué)校招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體此刻你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不僅僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，并且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

（1）12月3日參加X(jué)X大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)）至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

（2）12月23日去XX學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情景遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人次，并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。

二、部門(mén)常規(guī)性工作

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情景明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情景分析、10~12月學(xué)校招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

三、需要改善和提高方面

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自我定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自我的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自我的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自我，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的本事，使之更加專(zhuān)業(yè)化。

四、20xx年工作計(jì)劃

1、一線崗位招聘：

20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情景分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，所以這一階段十分關(guān)鍵。每日經(jīng)過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，進(jìn)取主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情景進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，堅(jiān)持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。

2、學(xué)校招聘：

招聘簡(jiǎn)章范文模板第7篇一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人(男/女不限)

行政部人事專(zhuān)員1人(女性)

庫(kù)房維修工：1人(男性)

排序庫(kù)班長(zhǎng)2人(男性)

計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)

叉車(chē)司機(jī)：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

合計(jì)人數(shù)：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上；

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī);

3、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;

6、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。

7、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

8、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏;

9、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

三、招聘時(shí)間及方式

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計(jì)劃。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第8篇xx啤酒股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx啤酒”)的前身是xxx年8月由德國(guó)商人和英國(guó)商人合資在xx創(chuàng)建的日耳曼啤酒公司xx股份公司，它是中國(guó)歷史悠久的啤酒制造廠商，xxx年北京奧運(yùn)會(huì)官方贊助商，目前品牌價(jià)值億元，居中國(guó)啤酒行業(yè)首位，躋身世界品牌500強(qiáng)。xx啤酒以“成為擁有全球影響力品牌的國(guó)際大公司”為愿景，將不斷創(chuàng)新，“用我們的激情。釀造全球消費(fèi)者喜好的啤酒，為生活創(chuàng)造快樂(lè)!”

xx啤酒遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、加拿大、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、澳大利亞、韓國(guó)、日本、香港、澳門(mén)等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。全球啤酒行業(yè)權(quán)威報(bào)告BarthReport依據(jù)產(chǎn)量排名，xx啤酒為世界第六大啤酒廠商，xx啤酒領(lǐng)軍中國(guó)影響世界，蟬聯(lián)中國(guó)啤酒第一品牌，xx啤酒獲評(píng)“全世界信譽(yù)最好的公司”?，F(xiàn)因市場(chǎng)推進(jìn)需求，我公司現(xiàn)招聘優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員若干名，具體崗位需求與任職要求如下：

崗位需求：業(yè)務(wù)代表10人

任職要求：

1、學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

2、有銷(xiāo)售行業(yè)見(jiàn)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)生干部?jī)?yōu)先;

3、溝通能力較強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可以承受較強(qiáng)的工作壓力。

4、有志于從事快速消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作。

5、年齡18-35歲之間。

工作時(shí)間：上六休一，節(jié)假日正常休息-

薪資待遇：

提供住宿，轉(zhuǎn)正后工資3000-5000元

旺季雙薪(每年至少4個(gè)月)、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日帶薪休假、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、結(jié)婚福利、生日福利、免費(fèi)體檢、勞保福利、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。

每年公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)及旅游

工作地點(diǎn)：蘭考地區(qū)(途徑公交車(chē)有107路，詳細(xì)地址電話(huà)咨詢(xún))

聯(lián)系人：金女士

招聘簡(jiǎn)章范文模板第9篇崗位一：綜合主管

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項(xiàng)制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等的制定及完善;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各基層項(xiàng)目部的工作按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化和專(zhuān)業(yè)化的要求，滿(mǎn)足體系文件及其他相關(guān)要求;

3、負(fù)責(zé)對(duì)各基層項(xiàng)目部的服務(wù)品質(zhì)監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)落實(shí)、及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)提升工作;

4、負(fù)責(zé)檢查各專(zhuān)業(yè)崗位員工服務(wù)規(guī)范、工作狀態(tài)，確保高能、有效、熱情的服務(wù)。

任職資格：

1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上部門(mén)管理崗位相關(guān)工作背景或物業(yè)行業(yè)工作背景;

工作地點(diǎn)：xx區(qū)路。

崗位二：安全質(zhì)量主管

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織安全品質(zhì)管理、安全品質(zhì)檢查標(biāo)準(zhǔn)等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施安全、質(zhì)量、環(huán)境體系要求下的相關(guān)獎(jiǎng)懲考核工作;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司管理體系下的所有項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查、整改跟進(jìn)及服務(wù)提升工作;

4、負(fù)責(zé)公司安全及品質(zhì)事故的應(yīng)急預(yù)案制定及事件的處理;

招聘簡(jiǎn)章范文模板第10篇一、招聘崗位：普工、鏟車(chē)司機(jī)、機(jī)修工

(一)普工：(包含制氮崗、除鹽水崗、綜合泵房崗、鍋爐主操崗、鍋爐巡檢崗、生化主操崗、落煤塔塔上料皮帶崗、爐窯上料皮帶崗、筒倉(cāng)裝車(chē)/提質(zhì)煤棚崗、810/811/刮板機(jī)崗、離心機(jī)崗等崗位)

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學(xué)歷;

(二)鏟車(chē)司機(jī)：

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學(xué)歷，距離十六加在200公里以?xún)?nèi);

2、有至少1年以上鏟車(chē)駕駛經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練駕駛鏟車(chē);不怕臟不怕累、身體健康。

(三)機(jī)修工：

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學(xué)歷，距離十六加在200公里以?xún)?nèi);

2、熟練掌握切、割、焊技術(shù)，具有不低于2年的機(jī)修工作經(jīng)驗(yàn);不怕臟不怕累、身體健康。

二、薪資待遇：

試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后辦理五險(xiǎn)一金，普工月薪保底3500元，機(jī)修工及鏟車(chē)司機(jī)月薪保底4000元。

(三)福利待遇：

免費(fèi)提供4人間標(biāo)準(zhǔn)宿舍(獨(dú)立衛(wèi)生間)，職工餐按照20元/天標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供，兩班倒(上12小時(shí)休息12小時(shí)，法定節(jié)假日最高補(bǔ)助3倍工資，勞保用品按月發(fā)放，每月集中上20天班，集中休息10天。

三、報(bào)名需知

1、工作地點(diǎn)：xxx甸工業(yè)區(qū)十六加

招聘簡(jiǎn)章范文模板第11篇尊敬的老師

您好：

我今年17歲。17歲是花開(kāi)的季節(jié)，也是多夢(mèng)的季節(jié)，從小到大我用自己的聰慧和堅(jiān)韌，一步一步實(shí)現(xiàn)著我的憧憬和夢(mèng)想，我向往著將我的聰明才智在燦若星河的導(dǎo)師的點(diǎn)撥下，使我成為于國(guó)于民用有的棟梁之材;我向往著能在傳承著中華人文脈絡(luò)和科技創(chuàng)新的校園里，薰染、陶冶和提升著自己，我選擇了浙大，因?yàn)檫@所歷經(jīng)百年風(fēng)雨歷練的“東方劍橋”，以“求是創(chuàng)新”為校訓(xùn)，沒(méi)有浮華與驕躁，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，正如我腳踏實(shí)地、不急功近利、追求水到渠成的性格;我向往著能在精英匯聚、人才濟(jì)濟(jì)的浙大，書(shū)寫(xiě)我更加璀璨的人生篇章，我想我有足夠的實(shí)力和自信選擇浙大，因此，我向貴校提出申請(qǐng)，希望能獲得一個(gè)讓浙大選擇我的機(jī)會(huì)。

邁進(jìn)這所省重點(diǎn)中學(xué)的校門(mén)，并進(jìn)了重點(diǎn)班級(jí)。我沒(méi)有參加任何科目的竟賽班，我只想以我的實(shí)力，扎實(shí)地學(xué)好每一門(mén)功課，在高考時(shí)憑總成績(jī)，選擇一所我向往的學(xué)校，理想的專(zhuān)業(yè)，我在數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)等學(xué)科有著較大的優(yōu)勢(shì)，而唯在化學(xué)科目上總是找不到感覺(jué)，也影響了我的總成績(jī)。我從不認(rèn)為我是一個(gè)小女生，我認(rèn)為我會(huì)和男孩子一樣做大事、做大學(xué)問(wèn)，隨著高考腳步的臨近，我覺(jué)得我的目標(biāo)越來(lái)越清晰了，我的目標(biāo)離>我的理想越來(lái)越近了，我暗下決心要進(jìn)入到一所我無(wú)悔的學(xué)校，我渴望浙大能助我在追尋理想的道路上走得更遠(yuǎn)，我想起母校的一句話(huà)，“今天我以母校為榮，明天母校以我為榮”，我選擇浙大，帶著幾分自信與霸氣，揚(yáng)帆起程，乘風(fēng)破浪，請(qǐng)老師給我這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)證明我的實(shí)力，張揚(yáng)我的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值。

敬禮！

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日

招聘簡(jiǎn)章范文模板第12篇中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司是中國(guó)xx集團(tuán)公司的全資子公司，成立于x年9月23日，于x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風(fēng)力發(fā)電等新能源的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、投資建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理，低碳技術(shù)的研發(fā)、應(yīng)用與推廣，新能源相關(guān)設(shè)備的研制、銷(xiāo)售、檢測(cè)與維修、與新能源業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)等。

新能源通遼公司整合組建于x年8月，由原通遼地區(qū)的(通遼)霍林河新能源有限公司、扎魯特旗新能源有限公司、開(kāi)魯新能源有限公司、xx科左后旗新能源有限公司四家公司，興安盟地區(qū)的突泉風(fēng)力發(fā)電有限責(zé)任公司、興安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼倫貝爾地區(qū)的呼倫貝爾風(fēng)力發(fā)電有限公司組成。公司管理的8家公

均為中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司旗下全資子公司。

公司本部位于內(nèi)蒙古通遼市新城區(qū)，現(xiàn)設(shè)有九個(gè)職能部門(mén)。即：生產(chǎn)技術(shù)部、安全質(zhì)量^v^、工程管理部、發(fā)展規(guī)劃部、計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部、人力資源部、總經(jīng)理工作部、黨群工作部。公司現(xiàn)有一個(gè)集控中心，七個(gè)運(yùn)營(yíng)投產(chǎn)風(fēng)電場(chǎng)，分布在通遼、興安盟及呼倫貝爾地區(qū)。

總裝機(jī)容量萬(wàn)千瓦，擁有10種風(fēng)機(jī)品牌、14種機(jī)型，442臺(tái)風(fēng)機(jī)，集電線路352千米。資產(chǎn)總額達(dá)億元，每年可提供超過(guò)10億度綠色電力,滿(mǎn)足30萬(wàn)戶(hù)家庭生活用電需求，實(shí)現(xiàn)碳減排約100萬(wàn)噸。公司目前整體占有風(fēng)資源萬(wàn)千瓦，核準(zhǔn)容量萬(wàn)千瓦。裝機(jī)規(guī)模、覆蓋范圍、發(fā)電總量均位居中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司前列。

公司始終堅(jiān)持“價(jià)值思維，效益導(dǎo)向”的核心理念，秉承“務(wù)實(shí)，奉獻(xiàn)，創(chuàng)新，奮進(jìn)”的精神，以發(fā)展新能源事業(yè)為根本，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、清潔、可靠的綠色電力，為改善地區(qū)能源結(jié)構(gòu)和踐行國(guó)家新能源發(fā)展戰(zhàn)略、為集團(tuán)公司做強(qiáng)做優(yōu)做出積極貢獻(xiàn)。

一、招聘崗位

風(fēng)機(jī)檢修、繼電保護(hù)、送變電及線路維護(hù)。

(一)風(fēng)機(jī)檢修

1、貫徹、執(zhí)行風(fēng)電檢修規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度，服從公司分配，聽(tīng)從指揮;

2、按要求進(jìn)行風(fēng)電場(chǎng)設(shè)備消缺，確保各項(xiàng)指標(biāo)順利完成;

3、掌握所轄設(shè)備的運(yùn)行狀況、缺陷等薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)施檢修，檢修工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；蛴龅綍簳r(shí)無(wú)法處理的問(wèn)題采取防范措施，并及時(shí)匯報(bào);

4、處理風(fēng)機(jī)常見(jiàn)各種故障;

5、進(jìn)行風(fēng)機(jī)例行維護(hù)工作;

6、認(rèn)真執(zhí)行兩票三制，嚴(yán)格執(zhí)行工作票所列安全措施;

7、認(rèn)真做好設(shè)備臺(tái)賬及檢修設(shè)備試驗(yàn)記錄，搞好文明生產(chǎn);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

(二)繼電保護(hù)

招聘簡(jiǎn)章范文模板第13篇回顧20XX年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門(mén)的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿(mǎn)的完成了本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)。在對(duì)待本職工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上。在做工作時(shí)，我們深刻認(rèn)識(shí)到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過(guò)砌筑來(lái)變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。因此，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，將平時(shí)看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項(xiàng)目部、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。

一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面

1、20XX年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選，并通過(guò)筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。

2、人力資源部已經(jīng)開(kāi)始了20XX年的員工招聘工作，已與xx名20XX屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。

3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，通過(guò)合理調(diào)配基本滿(mǎn)足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。

但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同。

二、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績(jī)效考核方面。

在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，特別是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門(mén)報(bào)告事故情況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。

2、對(duì)《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測(cè)算，最終在職代會(huì)予以討論并通過(guò)。

在20XX年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。

3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過(guò)了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)xxxx、xxxx的勞動(dòng)年檢。

完成了xxx、xxx的20XX年度社會(huì)保險(xiǎn)的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報(bào)送。

4、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對(duì)20XX年勞保費(fèi)用支出的檢查。

5、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。

針對(duì)文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動(dòng)局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢(xún)及調(diào)研，將各類(lèi)材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地現(xiàn)場(chǎng)與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動(dòng)合同，到人事部門(mén)辦理招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作的完成在年底市場(chǎng)主體管理考核中獲得了40分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司在8月開(kāi)始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

三、員工各類(lèi)資格證書(shū)的取證、培訓(xùn)管理方面

人力資源部在20XX年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了多種資格證書(shū)。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來(lái)整體提高員工的綜合素養(yǎng)。

1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過(guò)后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過(guò)培訓(xùn)與考試，使員工對(duì)新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。

2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門(mén)的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過(guò)程中，因故勸退新員工xx名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。

在外部培訓(xùn)方面，鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類(lèi)資格證書(shū)的取證培訓(xùn)，員工的各類(lèi)資格證書(shū)的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)有著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類(lèi)資格的上崗證書(shū)，公司才能去開(kāi)展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動(dòng)員員工積極培訓(xùn)、去考取各類(lèi)資格證書(shū)。首先是要滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書(shū)又有工作能力的員工。

1、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級(jí)建造師考試報(bào)名，有xx人考取一級(jí)建造師資格證書(shū)，xx人考取二級(jí)建造師資格證書(shū)；為xx人辦理了一級(jí)建造師資格證書(shū)、為xx人辦理了二級(jí)建造師資格證書(shū)。為xx人辦理了一級(jí)建造師注冊(cè)，為xx人辦理了二級(jí)建造師注冊(cè)，為xx人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)。

在建造師考試前，為提高公司參考人員的應(yīng)試水平，人力資源部與相關(guān)學(xué)校合作，對(duì)公司參加一級(jí)建造師的人員進(jìn)行了為期三個(gè)月的免費(fèi)培訓(xùn)，使得參考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導(dǎo)，為考試能夠通過(guò)盡了最大努力。統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參加一級(jí)建造師考試，積極做好后勤保障工作，聯(lián)系性?xún)r(jià)比高的包車(chē)和賓館，盡量為緊張的考試營(yíng)造一個(gè)寬松舒適的考外氛圍。同時(shí)，在此也希望以后參加此類(lèi)培訓(xùn)的員工，能夠珍惜這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，按時(shí)上課，認(rèn)真學(xué)習(xí)，用心考試，取得理想成績(jī)。

即將出臺(tái)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一級(jí)建造師的人數(shù)會(huì)有更高的要求，公司應(yīng)對(duì)其引起充分關(guān)注，應(yīng)采取措施鼓勵(lì)員工去參加建造師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠在考試時(shí)順利通過(guò)，以保證滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)一級(jí)建造師的要求。

同時(shí)，人力資源部安排了xx人參加山東省執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心的二級(jí)建造師繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得繼續(xù)教育證書(shū)。完成了xx人的二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊(cè)。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第14篇***有限職責(zé)公司是一家專(zhuān)業(yè)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的企業(yè)，公司成立于，注冊(cè)資本：3000萬(wàn)元人民幣。現(xiàn)因公司發(fā)展需要，特招聘以下人員。

一、招聘崗位：營(yíng)銷(xiāo)與前期主管

所屬部門(mén)：銷(xiāo)售部；人數(shù)：1名

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上

年齡范圍：25--45歲

工資待遇：底薪+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分除外）約1800-2500元

具體要求：

1、有房產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，及愿意在房產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士；

2、具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃潛力、協(xié)調(diào)潛力及執(zhí)行潛力，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系；

3、男女不限，有上崗證、技術(shù)職稱(chēng)證；

4、有客戶(hù)資源或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先思考；

二、、招聘崗位：工程土建人員

所屬部門(mén)：工程部；人數(shù)：1名

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上

年齡范圍：28--50歲

工資待遇：底薪+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分除外）約2500-3500元

具體要求：

1、有建筑行業(yè)的相關(guān)知識(shí)和實(shí)際施工潛力，及愿意在房產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士；

2、能吃苦耐勞，職責(zé)心強(qiáng)，有組織潛力、協(xié)調(diào)潛力，堅(jiān)持原則，依法辦事，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、有專(zhuān)業(yè)的`技術(shù)職稱(chēng)證，及良好的工作業(yè)績(jī)；

三、招聘崗位：工程水電人員

所屬部門(mén)：工程部部；人數(shù)：1名

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上

年齡范圍：28--50歲

工資待遇：底薪+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分除外）約-3000元

具體要求：

1、有建筑行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，及愿意在房產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士；

2、有較強(qiáng)的組織潛力，協(xié)調(diào)潛力和突發(fā)事件處理潛力，能依法辦事，吃苦耐勞，職責(zé)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)職稱(chēng)證、良好的工作業(yè)績(jī)；

四、招聘崗位：會(huì)計(jì)

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部；人數(shù)：1名

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上年齡范圍：25-45歲

工資待遇：底薪+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分除外）約2500-2800元

具體要求：

1、有較強(qiáng)的房產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，及愿意在房產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士；

2、有良好的職業(yè)品德；

3、男女不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

聯(lián)系人：***

電話(huà)：***

地址：***

招聘簡(jiǎn)章范文模板第15篇經(jīng)歷了小升初的魘戰(zhàn)，家長(zhǎng)和學(xué)員或多或少有些疲憊，有必要讓繃緊的神經(jīng)松弛一下，合理放松調(diào)節(jié)心態(tài)才能迎接更大的挑戰(zhàn)，而接下來(lái)我們小升初的學(xué)員和家長(zhǎng)不得不考慮的一個(gè)問(wèn)題就是小升初的銜接。

80%的小六學(xué)生升入初中難以適應(yīng)初中的學(xué)習(xí)，很多小學(xué)成績(jī)優(yōu)異的孩子到初中反而失去了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。為了讓新初一學(xué)員能完成從小學(xué)到中學(xué)的順利過(guò)渡，為初中學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)，新東方伯樂(lè)教育特推出“十次課學(xué)完初一”小升初銜接班：

初中學(xué)習(xí)和小學(xué)學(xué)習(xí)有哪些不同?

1.從小學(xué)的^v^數(shù)^v^抽象為初中^v^式^v^的思想轉(zhuǎn)變

由于初中數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)形式和思維方式與小學(xué)數(shù)學(xué)有較大區(qū)別。新升入初一很多學(xué)生很難適應(yīng)中學(xué)數(shù)學(xué)知識(shí)體系所需要的嚴(yán)謹(jǐn)性思維和邏輯性思維，這是小升初學(xué)員面臨的第一個(gè)重大挑戰(zhàn)

2.初中1節(jié)課=小學(xué)4節(jié)課

比起小學(xué)學(xué)習(xí)，初中學(xué)習(xí)內(nèi)容多難度大，尤其是重點(diǎn)中學(xué)課業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)更大;比如有些重點(diǎn)中學(xué)要求實(shí)驗(yàn)班同學(xué)開(kāi)學(xué)之前把初一數(shù)學(xué)都預(yù)習(xí)完，分擔(dān)初一學(xué)習(xí)的巨大壓力。

3.初中競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

初中有統(tǒng)考排名，統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)使初中的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，總分差一分排名可能后退100多。小升初學(xué)生提前學(xué)習(xí)初中內(nèi)容，進(jìn)入初中后心理優(yōu)勢(shì)十分明顯，自信心大大提高，很容易就能在新初一取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)!

4、新初一提前學(xué)習(xí)的重要性

小學(xué)到初中是一步較大的跨越，它的意義甚至超過(guò)了中考升高中!小學(xué)的學(xué)習(xí)總的來(lái)說(shuō)自由性比較大，而一旦進(jìn)入了初中，各種壓力就會(huì)出現(xiàn)，如果第一步?jīng)]有走好，很有可能對(duì)今后六年的中學(xué)學(xué)習(xí)都造成影響，而“小升初”銜接班正好為孩子順利度過(guò)“磨合期”，使孩子迅速適應(yīng)初一學(xué)習(xí)，為中學(xué)學(xué)習(xí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們的優(yōu)勢(shì)：頂級(jí)教學(xué)配置

我們首家推出^v^十次課學(xué)完初一，新初一領(lǐng)跑班^v^課程理念，旨在幫助孩子在進(jìn)入初中時(shí)有一個(gè)良好的開(kāi)端!經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的積累與沉淀，在講義、教研、師資上都形成了的風(fēng)格特點(diǎn)，教研陣容強(qiáng)大，由市屬中學(xué)高級(jí)教師，學(xué)科帶頭人領(lǐng)銜，組成全市最強(qiáng)的中學(xué)教研研發(fā)中心。在教育完善的中學(xué)教研體系中學(xué)習(xí)，同學(xué)們能夠不斷超越自我再創(chuàng)新高。

l本屆新初一的授課老師絕大多數(shù)都是4年畢業(yè)班的一線老師，熟知中考與新課改方向，中學(xué)部的老師都是三年一輪回，把一屆學(xué)員帶到畢業(yè)之后返初一接新一輪小升初學(xué)員。所以他們具有豐富的教學(xué)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

l事實(shí)證明：優(yōu)秀是可以互相傳遞的，和眾多重點(diǎn)中學(xué)頂尖學(xué)員在一起學(xué)習(xí)，互相激勵(lì)互相提高，你也可以一樣優(yōu)秀;當(dāng)然，成長(zhǎng)的路上難免會(huì)有荊棘，教育初中部的老師會(huì)陪伴大家一起努力一起奮斗。

l前三甲公、私立學(xué)校資深名師把關(guān)“新初一領(lǐng)跑班”。

l安全舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施，為孩子創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

l學(xué)習(xí)咨詢(xún)師、管理師等專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的全方位跟進(jìn)，第一時(shí)間了解并反饋學(xué)習(xí)情況，全面保障學(xué)習(xí)效果。

l我們的課堂將向家長(zhǎng)開(kāi)放!

新初一領(lǐng)跑班

(第一期)

(第二期)

優(yōu)惠價(jià)格

授課教師

8:00~9:10

10次/20課時(shí)/250元

中考冠軍團(tuán)隊(duì)授課資深名師授課，保障一流的教學(xué)質(zhì)量，讓您的孩子贏在起跑線上!

全科套報(bào)僅需

680元

9:20~10:30

10次/20課時(shí)/250元

10:40~11:50

10次/20課時(shí)/250元

作文名師堂(小記者班)

7、8月每周二、六晚7:00~9:00上課

50元/2小時(shí)/次(隨到隨學(xué))

中考作文中考語(yǔ)文閱卷組成員。(承諾學(xué)員發(fā)表習(xí)作至少1篇!)

★初中學(xué)生午托、晚托服務(wù)9月開(kāi)班，現(xiàn)開(kāi)始火熱報(bào)名……前10名學(xué)員贈(zèng)送50元優(yōu)惠券!

安全接送+營(yíng)養(yǎng)午(晚)餐+作業(yè)輔導(dǎo)+點(diǎn)心=僅為380元/月(贈(zèng)送書(shū)包、遮陽(yáng)帽、雨衣、學(xué)習(xí)文具等)。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第16篇制藥集團(tuán)南通有限公司系國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，在制藥領(lǐng)域擁有半個(gè)多世紀(jì)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展歷史，為上市公司制藥集團(tuán)股份有限公司(證券代碼)的全資子公司。公司主要從事原料藥及醫(yī)藥中間體的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,20xx年以后，公司相繼通過(guò)中國(guó)國(guó)家GMP、美國(guó)FDA、歐盟EDQM認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美日韓及東南亞地區(qū)。

現(xiàn)因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘化驗(yàn)分析員6名。

任職要求：

1、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，35歲以下，身體健康，女性需已婚已育。

2、分析化學(xué)、藥物分析、制藥等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有一定的化工制藥企業(yè)，化驗(yàn)分析相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

公司地址：南通市如東沿海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)海濱三路20號(hào)

聯(lián)系人：宋

電話(huà)：

傳真：郵政編碼：

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招聘簡(jiǎn)章范文模板第17篇xxx區(qū)中心醫(yī)院位于xxx區(qū)柴村迎賓南路29號(hào)，醫(yī)院成立于xxxx年，是一所由xxx區(qū)人民政府創(chuàng)辦的集：診療、教學(xué)、科研為一體的縣級(jí)公益性綜合醫(yī)院。為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展，全面優(yōu)化人才隊(duì)伍，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備，進(jìn)行臨床骨干重點(diǎn)培養(yǎng)，經(jīng)研究決定，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘,特將招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象、條件：

1.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的品行，廉潔奉公;

2.身體健康;

3.具有報(bào)名崗位的資格條件。

二、報(bào)名辦法：

1.所需提交資料：身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷(從畢業(yè)至今，時(shí)間不間斷)。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名地點(diǎn)：xx市xxx區(qū)中心醫(yī)院三樓醫(yī)務(wù)科(xx市xxx區(qū)柴村迎賓南路29號(hào))

報(bào)名郵箱：xxxxxxxxxx(提交電子版報(bào)名所需資料，郵件標(biāo)題注明報(bào)名崗位)

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李主任xxxxxxxxxxxxx

杜主任xxxxxxxxxxxxxxx

崗位要求

護(hù)士長(zhǎng)

有二級(jí)以上醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)崗位工作經(jīng)歷5年以上，45歲以?xún)?nèi)，年富力強(qiáng)。

醫(yī)務(wù)科主任

有二級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)科主任崗位工作經(jīng)歷5年以上，年富力強(qiáng)。

外科醫(yī)師

具備外科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)，愛(ài)崗敬業(yè)，有臨床經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

麻醉科醫(yī)師

具備麻醉科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)，愛(ài)崗敬業(yè)，有臨床經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

婦產(chǎn)科醫(yī)師

具備婦產(chǎn)科主治醫(yī)師以上職稱(chēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。

xx市xxx區(qū)中心醫(yī)院

xxxx年3月29日

招聘簡(jiǎn)章范文模板第18篇從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來(lái)，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開(kāi)展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作資料

1、招聘渠道的開(kāi)發(fā)

為滿(mǎn)足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過(guò)程中，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時(shí)有效的.滿(mǎn)足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20xx年人員招聘配置

20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達(dá)制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng)，各部門(mén)人員配備滿(mǎn)足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20xx屆大學(xué)生招聘

為滿(mǎn)足代線經(jīng)營(yíng)需要，在全國(guó)五大高校開(kāi)展了20xx屆大學(xué)生巡回學(xué)校招聘，共收集簡(jiǎn)歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例到達(dá)1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng)，并與大學(xué)生堅(jiān)持日常的聯(lián)系，幫忙其解決疑難問(wèn)題。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營(yíng)訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方堅(jiān)持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。

4、其他工作

1)、完成團(tuán)體戶(hù)申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;2)、編寫(xiě)大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開(kāi)展內(nèi)部招聘等;3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過(guò)程中，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類(lèi)似事件的發(fā)生。

后期在工作過(guò)程中招聘應(yīng)進(jìn)取主動(dòng)的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過(guò)程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)“制度化、規(guī)范化、人性化”，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到“合理，合法，全面，具體”。這樣能夠：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段;

同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情景依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

3、建立“以人為本”的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對(duì)企業(yè)文化的建立十分重要，應(yīng)遵循“人才適崗”為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長(zhǎng)，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動(dòng)是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經(jīng)過(guò)在職或離職的員工介紹過(guò)來(lái)應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。根據(jù)“28法則”，公司80%的業(yè)績(jī)有賴(lài)于20%的優(yōu)秀人才，所以，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)歡樂(lè)地享受生活，享受工作，與公司共同成長(zhǎng)，共同獲利。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第19篇一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2015年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人(男/女不限)

行政部人事專(zhuān)員1人(女性)

庫(kù)房維修工:1人(男性)

排序庫(kù)班長(zhǎng)2人(男性)

計(jì)劃&點(diǎn)檢員:2人(男/女不限)

叉車(chē)司機(jī):4人(男性)

排序工:3人(2女1男，男性為重體力)

合計(jì)人數(shù):男(9人)女(5人)

二、招聘要求及條件

初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

三、招聘時(shí)間及方式

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的`招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計(jì)劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

xx部門(mén)XX工男(XX)、女(XX)XX人

xx部門(mén)XX工女(XX)XX人

xx部門(mén)XX工男(5XX)、女(XX)XX人

總計(jì)男(XX)、女(XX)XX人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

三、招聘時(shí)間及方式

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;

⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員:

組長(zhǎng):xx-x(人力資源部經(jīng)理)

組員:xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責(zé):

組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時(shí)間表(略)

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單:

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;

③員工介紹費(fèi)用:x元/人;

④郵寄信件費(fèi)用:x元/封;

⑤聯(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬;

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi):x元/常

2、招聘效果分析:

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式:x元/人*456人*85%=?元/年

③招聘會(huì)攤位費(fèi):x元

綜上所述:預(yù)計(jì)20XX年的招聘總費(fèi)用為:?元+?元+x=?元。

公司人力資源部

20XX年X月XX日

擬定:人力資源部

招聘簡(jiǎn)章范文模板第20篇第一階段：

（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

（2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

（3）聯(lián)系各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

第二階段：

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的30%。

第三階段：

（3）組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

第四階段：

8月初至10月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院?；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；

第五階段：

11月初至12月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

（3）部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

20xx年招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢(xún)。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第21篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

此刻正有一股神奇的力量推動(dòng)著我寫(xiě)下這一封自薦書(shū)，也為我在心底播下了一粒希望的種子。此時(shí)我懷著一顆感激的心，感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)閱讀我的自薦書(shū)。也許正是這一次溝通，將翻開(kāi)我人生嶄新的一頁(yè)，我也將有一個(gè)更完善的人生坐標(biāo)。

我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在就讀于_學(xué)院藝術(shù)管理專(zhuān)業(yè)。四年的大學(xué)生活就像一首變奏曲，期間凝聚了我?jiàn)^斗的艱辛與喜悅，我也從一個(gè)稚氣未脫的學(xué)生成長(zhǎng)為即將走向社會(huì)的人，因此，需要一個(gè)適合自己成長(zhǎng)的平臺(tái)。我生長(zhǎng)在一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，機(jī)遇與發(fā)展并存的年代，對(duì)內(nèi)心鎖定的目標(biāo)更加的明確，所以在這四年的學(xué)習(xí)生活中從未停止過(guò)努力，生活過(guò)的忙碌、充實(shí)而有意義。

我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)---文化藝術(shù)管理，是一門(mén)交叉性的學(xué)科，使文化藝術(shù)與管理結(jié)合起來(lái)，把文化藝術(shù)更好的應(yīng)用于市場(chǎng)中，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是與管理結(jié)合的很緊密的一門(mén)專(zhuān)業(yè)。所以我也希望自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論能用于以后的工作實(shí)踐中。

自信而不狂傲，穩(wěn)重但又熱情，年輕而富有朝氣是我的專(zhuān)業(yè)賦予我的特點(diǎn)。

敬禮!

自薦人：

時(shí)間：

招聘簡(jiǎn)章范文模板第22篇電爐研究所有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)電爐所)成立于x年，前身為國(guó)內(nèi)唯一從事工業(yè)電加熱設(shè)備技術(shù)研發(fā)的專(zhuān)業(yè)研究所。x年經(jīng)中冶集團(tuán)(MCC)與陜西省科技廳共同出資改制重組，發(fā)展成為工業(yè)加熱設(shè)備、工業(yè)燃燒設(shè)備和爐外精煉設(shè)備的研發(fā)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)制造及工程項(xiàng)目管理的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)工程公司，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鋼鐵冶金、有色、航空航天、核電、新材料、機(jī)械制造等領(lǐng)域;完成的科研、設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目1650多項(xiàng)，獲得國(guó)家和省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)112項(xiàng)。

電爐所為國(guó)家工業(yè)加熱設(shè)備的行業(yè)歸口管理單位，主辦或承擔(dān)的行業(yè)機(jī)構(gòu)有：國(guó)家電爐質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心，全國(guó)工業(yè)電熱設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，核心期刊《工業(yè)加熱》雜志社，中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)電爐及工業(yè)爐分會(huì)，中國(guó)電工技術(shù)學(xué)會(huì)電熱專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)工業(yè)爐分會(huì)等。

與國(guó)際電熱學(xué)會(huì)(UIE)、英國(guó)貝利克(BIRLEC)等公司、美國(guó)SUNBEAM等公司、日本東方工程株式會(huì)社等、意大利達(dá)涅利等公司及國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)建立和保持著良好的合作伙伴關(guān)系，共同致力于國(guó)際電熱領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)研發(fā)、推廣和應(yīng)用。

現(xiàn)因發(fā)展需要，特聘以下崗位：歡迎勤奮、有理想有報(bào)負(fù)的才俊加入!

崗位要求：

②有一定的文字組織、語(yǔ)言表達(dá)能力，具備良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，善于和他人進(jìn)行溝通交流，性格開(kāi)朗，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);

④工作上進(jìn)，對(duì)于自己有明確的期望值及目標(biāo)。

2.檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室副主任/檢測(cè)工程師(2名)

崗位要求：

①碩士及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、冶金、新材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

②熟悉機(jī)械、電氣知識(shí)，了解實(shí)驗(yàn)室管理體系，工業(yè)電熱/電爐產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)方法;

③掌握熱工、電工儀器儀表的調(diào)試、操作及維護(hù)知識(shí);

④忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，具有營(yíng)銷(xiāo)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，良好的溝通和管理能力。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第23篇招聘工作總結(jié)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長(zhǎng)治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專(zhuān)畢業(yè)生。雖然這樣的活動(dòng)并不新鮮，但因?yàn)榇饲爸皇菂⑴c過(guò)一次，而并沒(méi)有真正組織過(guò)類(lèi)似的活動(dòng)，所以需要把各種細(xì)節(jié)問(wèn)題要盡量考慮周全，至少不能給學(xué)院的老師、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開(kāi)展類(lèi)似的工作時(shí)有所借鑒，現(xiàn)對(duì)本次工作如下：

一、先制定《招聘工作方案》

應(yīng)至少明確以下內(nèi)容：成立機(jī)構(gòu)，明確主要組織人；確定時(shí)間和地點(diǎn)；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復(fù)時(shí)間和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢(xún)問(wèn)就知道全部的工作內(nèi)容，第一項(xiàng)考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個(gè)內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實(shí)什么新的`內(nèi)容。本次流程是：

㈠、大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開(kāi)會(huì)----（會(huì)議結(jié)束）進(jìn)入面試程序----（面試結(jié)束）就餐----（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見(jiàn)，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象----向礦長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作情況----向?qū)W校和學(xué)生通報(bào)最后結(jié)果或意見(jiàn)。

㈡、小流程：

1、會(huì)議：①先解釋企業(yè)基本情況②說(shuō)明本次招聘的目的③說(shuō)明（招聘）面試的程序及注意事項(xiàng)④其他內(nèi)容

（注意：會(huì)議只是招聘工作的一項(xiàng)插曲內(nèi)容，所以應(yīng)對(duì)總時(shí)間和每個(gè)講話(huà)者的時(shí)間給予限定。）

2、面試：①先登記個(gè)人信息②根據(jù)“個(gè)人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點(diǎn)參加面試③全部面試點(diǎn)（或按規(guī)定需要通過(guò)的面試點(diǎn)）面試結(jié)束，到筆試點(diǎn)進(jìn)行筆試④結(jié)束

（注意：本次我們是把面試點(diǎn)設(shè)置為三個(gè)統(tǒng)一內(nèi)容的面試點(diǎn)，如果條件成熟的時(shí)候，可以讓每個(gè)面試點(diǎn)考核不同的內(nèi)容。）

三、落實(shí)好具體細(xì)節(jié)

1、在方案制定上一定要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榉桨甘欠裰苊苤苯佑绊懼麄€(gè)活動(dòng)質(zhì)量；

2、選擇好活動(dòng)場(chǎng)所，定死時(shí)間，公司相關(guān)人員必須按時(shí)到場(chǎng)，需要講話(huà)時(shí)要盡量精練等，因?yàn)槲覀冊(cè)谶x擇學(xué)生的同時(shí)，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實(shí)力和管理的最直接的依據(jù)；

3、整個(gè)活動(dòng)或活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要作到善始善終：比如，①要在學(xué)生到礦的第一個(gè)集合點(diǎn)公示整個(gè)活動(dòng)的相關(guān)場(chǎng)所位置示意圖、面試程序等信息；②個(gè)人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么。③招聘活動(dòng)正式開(kāi)始前，有關(guān)人員應(yīng)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，統(tǒng)一意見(jiàn)，落實(shí)分工，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)等。④文本準(zhǔn)備：活動(dòng)開(kāi)始前，招聘辦公室人員應(yīng)積極準(zhǔn)備好全部文本資料，活動(dòng)結(jié)束，應(yīng)積極主動(dòng)將本次活動(dòng)的全部資料收集并進(jìn)行整理，然后為每個(gè)學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案。⑤根據(jù)綜合審查意見(jiàn)并報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人。）

4、其他：方便的時(shí)候準(zhǔn)備好條幅，落實(shí)照相人員。（至少可以為公司宣傳活動(dòng)收集起一些素材。）

四、不足和今后應(yīng)注意的方面

1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范；2、收集并了解相關(guān)的提問(wèn)內(nèi)容及通過(guò)這樣的提問(wèn)想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；3、從場(chǎng)地布置上要逐步規(guī)范；4、組織部門(mén)應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)制定出完善的對(duì)被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案；5、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對(duì)象。6、如果有招聘意想，應(yīng)積極主動(dòng)與院校聯(lián)系。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第24篇xxx市中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)中業(yè)服務(wù)公司)受xxx市衛(wèi)東區(qū)人民法院委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員，由中業(yè)服務(wù)公司派遣至xxx市衛(wèi)東區(qū)人民法院從事書(shū)記員崗位工作。

一、報(bào)考條件

(一)基本條件。擁護(hù)xxx憲法和法律;有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行;身體健康(符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》)。

(二)資格條件。

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、年齡為20周歲至30周歲(1月1日至1986年12月31日期間出生)。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被辭退或開(kāi)除公職的;受過(guò)行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未結(jié)案的。

二、報(bào)名和資格審查

本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間。xxx年10月25日至10月31日(報(bào)滿(mǎn)60人截止)。

(三)資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供下列相關(guān)材料，由工作人員進(jìn)行資格審查：

1、身份證原件及復(fù)印件(二份)

2、學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)位證)原件、復(fù)印件(二份);

3、近期免冠一寸照片一張

資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘資格情況的.，隨時(shí)取消資格，所造成的損失及后果由考生本人承擔(dān)。

三、筆試及技能測(cè)試

(一)計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試(100分)。

(二)面試(100分)。按計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試成績(jī)從高分到低分，以聘用人數(shù)1比2的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。面試著重考察考生的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變、計(jì)劃與協(xié)調(diào)、人際交往、情緒控制、舉止儀表等方面的能力。面試時(shí)間，具體地點(diǎn)另行通知。

考生的綜合成績(jī)=計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%

四、體檢及考察

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)確定體檢及考察人選，并組織體檢和考察。體檢費(fèi)用自理。

五、錄用后的用工形式

應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢及考察合格后，予以錄用，實(shí)行勞務(wù)派遣的用工形式(與xxx市中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同)。

六、薪酬待遇

聘用人員在衛(wèi)東區(qū)人民法院輔助性崗位上工作，月工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。

xxx市衛(wèi)東區(qū)人民法院

xxx年10月25日

招聘簡(jiǎn)章范文模板第25篇根據(jù)《xxx義務(wù)教育法》，《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》，教育部、國(guó)家發(fā)展改革委、xxx《關(guān)于印發(fā)治理義務(wù)教育階段擇校亂收費(fèi)的八條措施的通知》(教基一〔20xx〕1號(hào))，教育部《關(guān)于進(jìn)一步做好小學(xué)升入初中免試就近入學(xué)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（教基一〔20xx〕1號(hào)）以及自治區(qū)教育廳《關(guān)于做好20xx年義務(wù)教育招生入學(xué)工作的通知》（桂教基教〔20xx〕12號(hào)）等精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，本著依法規(guī)范、公開(kāi)公正、穩(wěn)步實(shí)施的原則，為進(jìn)一步規(guī)范我市民辦初中招生工作管理，深化教育領(lǐng)域綜合改革，穩(wěn)妥有序地推進(jìn)民辦初中招生改革工作，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立民辦初中招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市區(qū)（不含臨桂區(qū)，下同）民辦初中招生工作，規(guī)范社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)行為，監(jiān)督指導(dǎo)各民辦初中招生錄取，依法維護(hù)民辦初中的招生秩序，切實(shí)保障家長(zhǎng)、學(xué)生和學(xué)校合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益，全力做好今年的小升初招生工作。

二、招生的原則和政策規(guī)定

各民辦初中必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上述法律法規(guī)及政策，要按照市教育局下達(dá)的20xx年初中招生計(jì)劃，結(jié)合自身辦學(xué)特色與要求，自主合理確定招生范圍、標(biāo)準(zhǔn)和方式。同時(shí)，禁止擅自擴(kuò)大招生規(guī)模；禁止舉辦任何形式的選拔性文化考試錄取新生，禁止聯(lián)合或委托任何社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉行變相招生考試；禁止以學(xué)生是否參加該校單獨(dú)或與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合或委托舉辦以選拔生源為目的的各類(lèi)培訓(xùn)班（^v^占坑班^v^）為報(bào)名和錄取的前提條件；禁止以參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和群眾性團(tuán)體組織的各類(lèi)競(jìng)賽及其考級(jí)成績(jī)和頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)作為招生錄取的依據(jù)；禁止以任何名義向?qū)W生和家長(zhǎng)違法收取報(bào)名、資料及面談等費(fèi)用。各民辦初中必須嚴(yán)格按照物價(jià)部門(mén)批復(fù)的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收費(fèi)。

三、招生的程序和辦法

㈠制定招生方案。

各民辦初中要嚴(yán)格按照審批核定的辦學(xué)層次和辦學(xué)規(guī)模，以及市教育局下達(dá)的20xx年初中招生計(jì)劃和本實(shí)施方案要求，制定學(xué)校招生方案。招生方案必須包括：招生日程、招生計(jì)劃（分五城區(qū)、11縣及臨桂區(qū)、外市計(jì)劃）、招生范圍、報(bào)名方式、報(bào)名要求、確定面談錄取辦法。各校的招生方案須經(jīng)市教育局審批后方能實(shí)施執(zhí)行。

㈡公布招生簡(jiǎn)章。

各民辦初中根據(jù)本校招生方案制定20xx年招生簡(jiǎn)章，經(jīng)市教育局備案后及時(shí)向社會(huì)公布。招生簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括：招生計(jì)劃（分五城區(qū)、11縣及臨桂區(qū)、外市計(jì)劃）、報(bào)名方式、報(bào)名要求、咨詢(xún)方式、面談錄取辦法、面談名單查詢(xún)方式、面談時(shí)間和地點(diǎn)、面談錄取查詢(xún)方式、經(jīng)過(guò)價(jià)格主管部門(mén)審批的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

㈢組織報(bào)名工作。

招聘簡(jiǎn)章范文模板第26篇招聘時(shí)間：-11-2414:00:00

招聘地點(diǎn)：交通大學(xué)圖書(shū)館106

一、公司簡(jiǎn)介

電子有限公司成立于x6年8月，注冊(cè)資本億元人民幣，公司于x年9月成功上市，深圳證券交易所中小企業(yè)板股票代碼：。是一家專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)為移動(dòng)通信及電腦配套關(guān)鍵光電子產(chǎn)品的中外合資高科技企業(yè)。

公司投資建設(shè)的“聲像科技園”座落于國(guó)家技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，位于贛江之濱富大有堤與京東大道交匯處，公司及周邊壞境優(yōu)美，占地327畝，總投資10億元，高起點(diǎn)建設(shè)光學(xué)元件生產(chǎn)線、電阻、電容式觸摸屏生產(chǎn)線、微型電聲器件生產(chǎn)線，該項(xiàng)目是xx省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”重大項(xiàng)目和xx市“3010工程”工業(yè)重大項(xiàng)目之一。

光學(xué)事業(yè)部成立于x9年9月，屬電子有限公司下屬事業(yè)部，是專(zhuān)門(mén)從事手機(jī)鏡頭、掃描儀鏡頭、瞄準(zhǔn)器鏡頭、相機(jī)鏡頭、高端投影鏡頭、車(chē)用鏡頭及各式的變焦鏡頭等光學(xué)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售一體化的綜合企業(yè)，擁有國(guó)際先進(jìn)的光學(xué)鏡頭精密檢測(cè)儀器(TRIOPTICSMTF、UA3P、OC3D、偏芯儀、應(yīng)力測(cè)試儀等)和高精度的生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)品行銷(xiāo)全球。研發(fā)實(shí)力雄厚，擁有多項(xiàng)專(zhuān)利，具備各類(lèi)鏡頭及保護(hù)玻璃的設(shè)計(jì)與制造能力，具備球面與非球面鏡片的全工程制造能力，可滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)各種鍍膜規(guī)格要求，具備很強(qiáng)的加工制造能力。主要客戶(hù)有群光、三星、TESLA、Valeo等國(guó)際知名客戶(hù)。光學(xué)事業(yè)部自成立以來(lái)，以雄厚的資金實(shí)力、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)在社會(huì)上樹(shù)立起了良好的企業(yè)形象，受到了社會(huì)各界與廣大客戶(hù)的普遍依賴(lài)與贊揚(yáng)。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：

計(jì)劃總投資10億元，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、管理、人才及資金，重點(diǎn)發(fā)展光學(xué)影像、觸控顯示、電聲器件等為移動(dòng)通信、筆記本電腦配套的聲像產(chǎn)品;致力于打造中國(guó)一流的移動(dòng)通信配套關(guān)鍵零部件制造基地。

二、招聘崗位

1、儲(chǔ)備干部20名

要求：(1)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，光信息科學(xué)與技術(shù)、光學(xué)類(lèi)、電子類(lèi)、材料成型控制工程、測(cè)控技術(shù)與儀器、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、模具類(lèi)、數(shù)控類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)、具有較好的服從性，具備扎實(shí)的理論知識(shí)及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)