北京公司假期管理藝術(shù)

北京公司假期管理藝術(shù)合同編號(hào)：__________合同雙方：鑒于甲方作為一家遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)，為了進(jìn)一步規(guī)范公司管理，提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本假期管理制度。一、總則1.1本制度適用于甲方的所有正式員工。1.2本制度旨在規(guī)范甲方員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3本制度由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。二、假期類型及規(guī)定2.1法定假期2.1.1乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。2.1.2乙方在法定節(jié)假日期間，按照甲方規(guī)定享受帶薪假期。2.2年假2.2.1乙方依法享有帶薪年假。2.2.2乙方年度帶薪年假天數(shù)按照工作年限確定，具體規(guī)定如下：（1）工作滿一年的，享有五天帶薪年假；（2）工作滿兩年的，享有十天帶薪年假；（3）工作滿三年的，享有十五天帶薪年假；（4）工作滿四年的，享有二十天帶薪年假；（5）工作滿五年的，享有二十天帶薪年假，以后每年增加一天，最高不超過三十天。2.2.3乙方在當(dāng)年帶薪年假期間，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受年假。2.2.4乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)帶薪年假的，視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)假。2.3病假2.3.1乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病歷或診斷證明。2.3.2甲方根據(jù)乙方的病假申請(qǐng)和醫(yī)院證明，按照實(shí)際情況批準(zhǔn)病假。2.3.3乙方病假期間，根據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定，享有醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。2.4事假2.4.1乙方因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)。2.4.2甲方根據(jù)乙方的事假申請(qǐng)，按照實(shí)際情況批準(zhǔn)事假。2.4.3乙方事假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付工資。2.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假2.5.1乙方女員工依法享有產(chǎn)假，男方員工依法享有陪產(chǎn)假。2.5.2乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照甲方規(guī)定享受帶薪假期。2.6婚假、喪假2.6.1乙方依法享有婚假、喪假。2.6.2乙方在婚假、喪假期間，按照甲方規(guī)定享受帶薪假期。三、假期申請(qǐng)及審批3.1乙方申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并注明假期類型、時(shí)間、原因及可能影響工作的事宜。3.2甲方在接到乙方的假期申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.3甲方審批乙方假期時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方實(shí)際情況和工作需要，合理批準(zhǔn)假期。四、違反規(guī)定的處理4.1乙方未按照規(guī)定申請(qǐng)假期，擅自離崗的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.3乙方在假期期間，違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、其他規(guī)定5.1乙方在享受假期期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需要。5.2乙方在享受假期期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.3乙方在享受假期期間，應(yīng)充分休息，保持身體健康。六、合同的生效、變更和解除6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3本合同的解除，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中，發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方病歷或診斷證明5.甲方假期管理制度6.甲方人力資源部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定申請(qǐng)假期，擅自離崗的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方在假期期間，違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。三、法律名詞及解釋：1.法定假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有的休息權(quán)利。2.年假：依法享有的帶薪年假，根據(jù)工作年限確定。3.病假：因病需要請(qǐng)假時(shí)，提供的醫(yī)院出具的病歷或診斷證明。4.事假：因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，提前向甲方提交書面申請(qǐng)。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：女員工依法享有的產(chǎn)假，男方員工依法享有的陪產(chǎn)假。6.婚假、喪假：依法享有的婚假、喪假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)假期：乙方應(yīng)充分了解甲方假期管理制度，提前向甲方提交書面申請(qǐng)。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告或紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因