福建省外貿(mào)公司勞動合同樣本

福建省外貿(mào)公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效指標。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月____日一次性支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴格遵守安全操作規(guī)程。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。7.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方技術(shù)秘密。第八條保密條款8.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條解除和終止勞動合同9.1甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。9.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書9.甲方規(guī)章制度10.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)資料11.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料12.保密協(xié)議13.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式14.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定提供工作時間、休息休假。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于學歷、職業(yè)資格等。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，未達到績效指標。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.乙方違反勞動紀律，嚴重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的勞動報酬。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出工作要求和績效指標，并給予必要的培訓和指導。如乙方仍不能勝任工作，甲方可以依據(jù)合同約定提前解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，停止乙方的違約行為，并可以要求乙方承擔違約責任。如損失較大，可以向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。如甲方不改正，可以向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止勞動合同。4.乙方為新入職的員工提供個人信息。5.乙方完成甲