公司員工聘用協(xié)議職工協(xié)議(2024版)

公司員工聘用協(xié)議職工協(xié)議(2024版)合同編號：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方并擔任職工職務，雙方為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容

1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。

1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為每月__________元人民幣。

3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的工資支付方式和時間領取工資。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第五條社會保險

5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方應按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內，對其在甲方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條違約責任

8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。

8.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第九條爭議解決

9.1對于因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方保密協(xié)議

7.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。

4.甲方未按照約定時間支付工資或拖欠工資。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。

6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗或提前離職：提前通知對方并協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定追究違約責任。

2.乙方未按要求完成工作任務：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍未能改進，可依據(jù)合同約定采取相應措施。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：立即要求乙方停止侵權行為，并依據(jù)合同約定追究違約責任。

4.甲方未按時支付工資或拖欠工資：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件：乙方有權要求甲方改善勞動條件，并向相關部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。

2.乙方為求職者，希望加入甲方公司。