2024餐飲業(yè)員工雇傭合同范本

2024餐飲業(yè)員工雇傭合同范本合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________

聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________

身份證號(hào)碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家依法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)

1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)日常工作，努力提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。第二條勞動(dòng)報(bào)酬

2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。

2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行定時(shí)定額的工資制度。

2.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)條件

3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保證乙方的人身安全及身體健康。

3.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。第四條勞動(dòng)保護(hù)

4.1甲方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2甲方必須依法參加住房公積金制度，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動(dòng)紀(jì)律

5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。

5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。

5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

6.2乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。

6.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方住房公積金登記證復(fù)印件

7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

8.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件

9.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職、營(yíng)私舞弊等行為。

2.乙方提前解除合同，未按約定提前三十天書(shū)面通知甲方。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和要求。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金等收入。

4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者從事工作所需的環(huán)境、設(shè)備、安全等條件。

5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

7.住房公積金：國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題，實(shí)行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：按照甲方所在地的工傷保險(xiǎn)規(guī)定，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方突然離職，如何處理？

解決辦法：乙方提前三十天書(shū)面通知甲方解除合同，如未提前通知，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，如未繳納，乙方有權(quán)向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

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