2024餐飲業(yè)員工雇傭合同范本

2024餐飲業(yè)員工雇傭合同范本合同編號：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、勞動報酬、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動保險等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)

1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項日常工作，努力提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。第二條勞動報酬

2.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。

2.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，實行定時定額的工資制度。

2.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動條件

3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保證乙方的人身安全及身體健康。

3.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。第四條勞動保護(hù)

4.1甲方必須依法參加社會保險，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方必須依法參加住房公積金制度，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動紀(jì)律

5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。

5.2乙方應(yīng)按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

6.2乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。

6.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方住房公積金登記證復(fù)印件

7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

8.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件

9.乙方工作績效評估報告復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職、營私舞弊等行為。

2.乙方提前解除合同，未按約定提前三十天書面通知甲方。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和要求。

3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金等收入。

4.勞動條件：勞動者從事工作所需的環(huán)境、設(shè)備、安全等條件。

5.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

7.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：按照甲方所在地的工傷保險規(guī)定，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方突然離職，如何處理？

解決辦法：乙方提前三十天書面通知甲方解除合同，如未提前通知，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

3.甲方未按時支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，如未繳納，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。

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