商業(yè)守則與競(jìng)業(yè)限制制度

商業(yè)守則與競(jìng)業(yè)限制制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范公司員工的商業(yè)行為，保護(hù)公司的商業(yè)利益以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。適用于全部在公司任職或離職的員工。第二條守則原則誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)以誠(chéng)實(shí)、守信、有責(zé)任心的態(tài)度履行相關(guān)商業(yè)活動(dòng)，維護(hù)公司的聲譽(yù)。公平原則：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公開(kāi)、公正、公平的原則，不利用公司資源和信息對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。保密原則：?jiǎn)T工應(yīng)恪守商業(yè)秘密，不向未獲得授權(quán)的權(quán)限和人員泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)限制原則：離職員工在肯定期限內(nèi)禁止從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè)和職位。第二章商業(yè)行為準(zhǔn)則第三條違規(guī)行為未經(jīng)授權(quán)，擅自利用公司的商業(yè)機(jī)密，泄露公司的商業(yè)秘密。未經(jīng)授權(quán)，進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)行為。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，采取虛假宣傳、抹黑競(jìng)爭(zhēng)者等手段。侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包含但不限于抄襲、盜用他人的研發(fā)成績(jī)和商業(yè)機(jī)密。利用公司資源和信息以謀取個(gè)人或他人的商業(yè)利益。第四條誠(chéng)信原則誠(chéng)實(shí)守信，不得參加任何欺詐、作假、虛假?gòu)V告等違法行為。不得有意扭曲和隱瞞商業(yè)信息，對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的描述必需真實(shí)準(zhǔn)確。不得利用公司的商業(yè)關(guān)系從事個(gè)人商業(yè)活動(dòng)，包含但不限于購(gòu)買、銷售與公司產(chǎn)品和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的商品。第五條公平原則不得利用公司資源和信息取得不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。不得采取惡意競(jìng)爭(zhēng)手段，包含但不限于抹黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、散布謠言等。不得通過(guò)賄賂等手段干擾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。第六條保密原則不得擅自披露公司商業(yè)機(jī)密，包含但不限于技術(shù)資料、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等。不得泄露其他員工的商業(yè)秘密。離職員工應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)機(jī)密帶出公司使用或泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第三章競(jìng)業(yè)限制制度第七條受限期限離職員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)從事與其在公司期間從事的工作相同或仿佛的職務(wù)。高管層離職員工在離職后的兩年內(nèi)，不得在任何與公司業(yè)務(wù)有利益沖突的企業(yè)任職或與之競(jìng)爭(zhēng)。第八條競(jìng)業(yè)限制的地域范圍競(jìng)業(yè)限制適用于離職員工在公司所在地以及公司運(yùn)營(yíng)范圍所掩蓋的地域。離職員工無(wú)論在何地從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，都應(yīng)受到競(jìng)業(yè)限制的管束。第九條競(jìng)業(yè)限制的違約后果違反競(jìng)業(yè)限制的員工，公司有權(quán)要求其立刻停止競(jìng)業(yè)行為并賠償公司的損失。對(duì)于高管層離職員工的違約行為，公司有權(quán)解除其離職協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與懲罰第十條監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部渠道、舉報(bào)信箱等途徑收集員工的違規(guī)行為信息。公司將對(duì)舉報(bào)進(jìn)行保密處理，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十一條違規(guī)懲罰對(duì)于違反商業(yè)行為準(zhǔn)則的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于書面警告、停職、降職、開(kāi)除等。對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制制度的員工，公司將追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。第五章法律適用和增補(bǔ)規(guī)定第十二條法律適用本制度的解釋和適用均適用于中華人民共和國(guó)的法律。第十三條增補(bǔ)規(guī)定對(duì)于未盡事宜和特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定，并經(jīng)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第六章生效期限和修改第十四條生效期限本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部在公司任職或離職的員工。第十五條修改和解釋公司有權(quán)依據(jù)實(shí)