商業(yè)守則與競業(yè)限制制度

商業(yè)守則與競業(yè)限制制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范公司員工的商業(yè)行為，保護公司的商業(yè)利益以及知識產(chǎn)權(quán)，維護公平競爭的市場環(huán)境。適用于全部在公司任職或離職的員工。第二條守則原則誠信原則：員工應(yīng)以誠實、守信、有責(zé)任心的態(tài)度履行相關(guān)商業(yè)活動，維護公司的聲譽。公平原則：員工應(yīng)遵守公開、公正、公平的原則，不利用公司資源和信息對競爭者進行不正當(dāng)競爭。保密原則：員工應(yīng)恪守商業(yè)秘密，不向未獲得授權(quán)的權(quán)限和人員泄露公司的商業(yè)機密，不侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制原則：離職員工在肯定期限內(nèi)禁止從事與公司業(yè)務(wù)競爭的相關(guān)行業(yè)和職位。第二章商業(yè)行為準(zhǔn)則第三條違規(guī)行為未經(jīng)授權(quán)，擅自利用公司的商業(yè)機密，泄露公司的商業(yè)秘密。未經(jīng)授權(quán)，進行與公司業(yè)務(wù)競爭的商業(yè)行為。不正當(dāng)競爭，采取虛假宣傳、抹黑競爭者等手段。侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于抄襲、盜用他人的研發(fā)成績和商業(yè)機密。利用公司資源和信息以謀取個人或他人的商業(yè)利益。第四條誠信原則誠實守信，不得參加任何欺詐、作假、虛假廣告等違法行為。不得有意扭曲和隱瞞商業(yè)信息，對產(chǎn)品和服務(wù)的描述必需真實準(zhǔn)確。不得利用公司的商業(yè)關(guān)系從事個人商業(yè)活動，包含但不限于購買、銷售與公司產(chǎn)品和服務(wù)競爭的商品。第五條公平原則不得利用公司資源和信息取得不正當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢。不得采取惡意競爭手段，包含但不限于抹黑競爭對手、散布謠言等。不得通過賄賂等手段干擾市場競爭秩序。第六條保密原則不得擅自披露公司商業(yè)機密，包含但不限于技術(shù)資料、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等。不得泄露其他員工的商業(yè)秘密。離職員工應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)機密帶出公司使用或泄露給競爭對手。第三章競業(yè)限制制度第七條受限期限離職員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的競爭行業(yè)從事與其在公司期間從事的工作相同或仿佛的職務(wù)。高管層離職員工在離職后的兩年內(nèi)，不得在任何與公司業(yè)務(wù)有利益沖突的企業(yè)任職或與之競爭。第八條競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制適用于離職員工在公司所在地以及公司運營范圍所掩蓋的地域。離職員工無論在何地從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動，都應(yīng)受到競業(yè)限制的管束。第九條競業(yè)限制的違約后果違反競業(yè)限制的員工，公司有權(quán)要求其立刻停止競業(yè)行為并賠償公司的損失。對于高管層離職員工的違約行為，公司有權(quán)解除其離職協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與懲罰第十條監(jiān)督機制公司將建立監(jiān)督機制，通過內(nèi)部渠道、舉報信箱等途徑收集員工的違規(guī)行為信息。公司將對舉報進行保密處理，保護舉報人的合法權(quán)益。第十一條違規(guī)懲罰對于違反商業(yè)行為準(zhǔn)則的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于書面警告、停職、降職、開除等。對于違反競業(yè)限制制度的員工，公司將追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的經(jīng)濟損失。第五章法律適用和增補規(guī)定第十二條法律適用本制度的解釋和適用均適用于中華人民共和國的法律。第十三條增補規(guī)定對于未盡事宜和特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實際情況進行增補規(guī)定，并經(jīng)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第六章生效期限和修改第十四條生效期限本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部在公司任職或離職的員工。第十五條修改和解釋公司有權(quán)依據(jù)實