員工出勤與作息管理制度

員工出勤與作息管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高員工工作效率，規(guī)范員工的出勤與作息時間，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況訂立，適用于本企業(yè)全體員工。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時工、實習生等。第三條定義出勤：員工依照工作布置和規(guī)定的時間出席工作崗位并正常完成工作任務(wù)。遲到：員工在規(guī)定的上班時間之后到達工作崗位。早退：員工在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位。曠工：員工未經(jīng)請假或批準，無故不到崗工作。加班：員工在規(guī)定的工作時間之外連續(xù)工作。值班：員工依照輪班或者特定布置，在非工作時間內(nèi)保持待命狀態(tài)。第二章出勤管理第四條上下班時間公司的正常工作時間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00為午休時間。上下班時間以公司公布的標按時間為準，員工應(yīng)提前到達工作崗位，定時開始工作。對于特殊崗位或特殊情況需要調(diào)整上下班時間的，由上級主管經(jīng)批準后執(zhí)行。第五條請假制度員工在需要請假時，應(yīng)提前向上級主管提交請假申請。請假申請應(yīng)包含請假事由、請假時間等必需信息，并由員工和上級主管共同簽字確認。請假時間不得超出規(guī)定的最長假期，如需延長請假時間，應(yīng)提前向上級主管說明理由并獲得批準。請假期間，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的方式保持聯(lián)系，確保工作的正常進行。第六條遲到與早退遲到與早退分別記為遲到一次與早退一次，累計兩次遲到或早退將視為曠工半天。連續(xù)遲到或早退三次以上，將受到相應(yīng)的紀律處分。對于頻繁遲到或早退的員工，公司有權(quán)采取適當措施，包含警告、罰款或其它相應(yīng)的紀律處分。第七條曠工處理員工未經(jīng)請假或批準，無故不到崗工作將被視為曠工。曠工一天的，將扣除相應(yīng)的工資酬勞。連續(xù)曠工兩天以上，將視為自動辭職，并依法解除勞動合同。對于頻繁曠工的員工，公司有權(quán)采取適當措施，包含警告、罰款或其它相應(yīng)的紀律處分。第八條加班與值班對于需要加班的員工，應(yīng)提前向上級主管申請加班，并經(jīng)批準后執(zhí)行。加班情況應(yīng)按公司規(guī)定進行記錄，并在工資結(jié)算中予以相應(yīng)的加班工資或彌補。值班期間，員工應(yīng)依照公司規(guī)定保持電話暢通，隨時做好工作準備。第三章作息管理第九條休息時間員工每日享有1個小時的午休時間，可以在規(guī)定的午休時間范圍內(nèi)自由選擇休息時間。為了保障員工身心健康，公司鼓舞員工適當休息，但不支持長時間滯留在休息區(qū)域。第十條周末與假期員工每周享有雙休日，即周六和周日休息。在特殊情況下，需調(diào)整員工的休息時間或按排周末工作的，應(yīng)提前通知員工，并進行相應(yīng)的調(diào)休或彌補。法定節(jié)假日的布置，將依據(jù)國家法律法規(guī)進行執(zhí)行。第十一條外失事宜員工外出辦理個人事務(wù)時，應(yīng)提前向上級主管請假，并經(jīng)批準后執(zhí)行。外失事宜應(yīng)盡量躲避工作時間，并合理布置時間，以免影響工作進度。第四章紀律與獎懲第十二條紀律處分對于嚴重違反出勤與作息管理制度的員工，公司有權(quán)采取紀律處分，包含警告、記過、降薪、辭退等。紀律處分應(yīng)依照公司紀律管理規(guī)定進行，確保公平、公正的原則。第十三條嘉獎制度公司將依據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等，設(shè)立相應(yīng)的嘉獎制度。員工出勤良好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的將獲得嘉獎，包含物質(zhì)嘉獎、榮譽嘉獎等。第五章附則第十四條修改與解釋本規(guī)章制度的修改與解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。對于本規(guī)章制度的修改與解釋，應(yīng)及時向全體員工進行公示和說明，確保員工的知情權(quán)。第十五條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，并作為公司制度的一部分，全部員工必需嚴格遵守。第十六條其他事項本規(guī)章