公司員工入職合同模板(2024版)

公司員工入職合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方須按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3若乙方在合同期滿前申請離職，應(yīng)提前__天向甲方提交書面辭職申請。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效考核情況可進行調(diào)整。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準支付。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享受甲方提供的其他福利，如補充醫(yī)療保險、員工體檢等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條解除與終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除與乙方的勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利政策文件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.乙方工作業(yè)績證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的行為。3.甲方未按時支付乙方工資、加班工資等勞動報酬的行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的行為。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇的行為。6.甲方單方面解除勞動合同，且無正當(dāng)理由的行為。7.乙方未提前提交書面辭職申請即擅自離職的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、老年等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.賠償損失：因違約行為給守約方造成的經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整工作任務(wù)和目標(biāo)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止違約行為，采取措施防止損失擴大，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，并向乙方道歉，如有下次發(fā)生，需支付遲延支付的利息。4.問題：甲方未提供休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)補足休假待遇，并向乙方道歉，保障乙方的合法權(quán)益。5.問題：勞動合同解除/終止?fàn)幾h。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于規(guī)范