財務(wù)人員聘任合同范本

財務(wù)人員聘任合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方財務(wù)崗位事宜達成如下協(xié)議：第一條職位及職責1.1乙方擔任甲方的財務(wù)人員，負責公司的財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和甲方的財務(wù)管理制度，做到誠實守信、勤勉盡責。1.3乙方應(yīng)及時向甲方提供真實、完整的財務(wù)信息，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方獎勵政策的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的獎勵。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條解除和終止合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.5乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.財務(wù)人員崗位說明書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方財務(wù)管理制度7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同，或未承擔相應(yīng)違約責任的，構(gòu)成違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，構(gòu)成違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)甲方確認無法安排其他工作的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是由全國人大常委會制定，用于調(diào)整國家勞動關(guān)系的法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由全國人大常委會制定，用于規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約：是指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔相應(yīng)違約責任；必要時可通過法律途徑維權(quán)。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除合同：要求乙方承擔相應(yīng)違約責任，并根據(jù)合同約定支付賠償。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定：立即與乙方溝通，要求其改正違約行為；如乙方不改正，可依法解除合同。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：與乙方溝通，了解其身體狀況和就業(yè)需求，盡量安排其他合適的工作；如無法安排，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘財務(wù)人員時與乙方簽訂本合同。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)履行合同義務(wù)，確保財務(wù)工作的順利進行。3.合同期滿后，甲乙雙方根據(jù)