教師考勤制度

教職工考勤管理制度（2017年12月修訂）關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定1、請假類別：分為私事假和公事假兩類。私事假可分為臨時假和長假（含婚假和喪假），一次請假不足2.5小時的為臨時假，一次請假2.5小時及以上為長假。2、請假程序（1）長假：實(shí)行辦公室與年級雙重管理。辦公室與年級主任分別建立長假登記表，辦公室統(tǒng)一制表。每周一例會后年級主任到辦公室核對上周長假考勤情況。事假（不含公差和法定假）一般不超過3天，病假一般不超過7天（含周六日）。請假半天和一天的先由部主任（或科室主任）審批簽字，后經(jīng)年級主任審批簽字并登記，再到辦公室登記。請假兩天的除了以上程序外，還要經(jīng)主管副校長審批簽字，再到辦公室登記。請假三天及以上的依次由部主任、年級主任、主管副校長審批簽字，再經(jīng)校長審批簽字，最后到辦公室登記。超過7天的病假必須有縣級以上醫(yī)院相關(guān)科室醫(yī)生開具且有副院長或院長簽字的診斷證明、能確診病癥的相應(yīng)醫(yī)學(xué)檢查影像及報告單、票據(jù)等證明材料。因病住院治療的須出示住院證明、能確診病癥的相應(yīng)醫(yī)學(xué)檢查影像和報告單、票據(jù)等證明材料原件。若出院后仍不能正常上班的，應(yīng)提供相關(guān)科室醫(yī)生及副院長或院長簽字的建議休息證明和相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查證明材料。由校長審批簽字，到教育局辦公室請假，再將教育局準(zhǔn)假條交校辦公室登記。連續(xù)請假達(dá)到一周（含七天）及以上，周六、周日按請假處理。周六日補(bǔ)課請假和換課的，由年級主任審批簽字，向當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，不允許出現(xiàn)空崗。臨時假：臨時假由部主任或科室主任審批簽字后，到辦公室登記，假條由辦公室統(tǒng)一保管。因事不能按時到校上班的，本人應(yīng)先親自向部主任和辦公室電話請假，到校后第一時間補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。哺乳期女老師在一年內(nèi)（自孩子出生日起12個月）可享受每天兩小時的喂奶時間照顧，超過兩小時按臨時假累計。臨時假每次不超過2.5小時，超過2.5小時直接計為長假。若假條上注明的請假時間與實(shí)際離?；虻叫r間不一致，則以進(jìn)出校門時間為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計。請假教師本人應(yīng)親筆在請假條上注明實(shí)際進(jìn)出校門時間，若本人不注明，則按門衛(wèi)登記時間為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計。臨時假累計結(jié)果按事假處理。以請臨時假的名義，而半天未到校上班則視為曠工。周六周日請假不作統(tǒng)計，但須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，出門時交于門衛(wèi)。若不履行請假手續(xù)，視為無故早退或曠工，將按早退或曠工的有關(guān)規(guī)定處理。（3）公事假：由年級主任（或科室主任）簽字后，到辦公室主任處審批并登記。請公事假一般應(yīng)有公文，若無公文，年級主任或科室主任須注明事由及請假時長。3、捎假：本人因故不能到校請假的，由部主任（或科室主任）按以上規(guī)定程序代為請假，其他老師不得捎假。因病需請長假一周及以上的且本人不能到校的，應(yīng)由家屬持縣級以上醫(yī)院相關(guān)科室開具的且有院長或副院長簽字的診斷證明、相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查影像資料及報告單、收據(jù)等到校請假。4、銷假假滿上班后，教職工應(yīng)及時到年級和辦公室銷假。經(jīng)教育局批準(zhǔn)的假滿到期后應(yīng)及時到校辦公室開具銷假證明，校長簽字，辦公室蓋章后到教育局辦理銷假。5、請假匯總（1）每周一上午各年級主任將上周長假考勤登記交辦公室進(jìn)行核對。（2）請假按月匯總。臨時假時長累計達(dá)4小時按半天計假，次數(shù)累計達(dá)4次按半天計假，依此類推。（3）月請假匯總經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后公示，公示期為三天。公示期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)登記和匯總有誤，及時向辦公室反映、確認(rèn)和更改。（4）請假條由辦公室統(tǒng)一保管存檔，存檔期至少兩年。6、請假處理3、哺乳期（孩子出生一周內(nèi)）女教師、55周歲以上男教師、52周歲以上女教師可以向?qū)W校申請不參與值班，但正常早晚輔導(dǎo)必須承擔(dān)。4、在一段時間內(nèi)，因病因事確實(shí)不能承擔(dān)值班與早晚輔導(dǎo)的，須持縣級以上醫(yī)院相關(guān)醫(yī)學(xué)影像證明與診斷書（副院長以上簽字），經(jīng)主管校長與校長審批。若滿一個月不能值班和輔導(dǎo)的，當(dāng)月獎勵性績效減發(fā)50%（值班與輔導(dǎo)各占1/4）。若未經(jīng)批準(zhǔn)，拒不接受值班或輔導(dǎo)的，給予停發(fā)月獎勵性績效、暫停工作進(jìn)行反思、按拒不工作提交教育局等處理。5、臨時因病或因事不能輔導(dǎo)與值班的，可以和同年級其他老師調(diào)換，但需本人持書面調(diào)換申請，經(jīng)年級主任批準(zhǔn)簽字后，交當(dāng)日值班干部。若因調(diào)換一個月內(nèi)未參與值班和輔導(dǎo)的，參照上述第4條規(guī)定執(zhí)行。若因病因事不能輔導(dǎo)與值班又沒有安排他人替換而出現(xiàn)空崗的，早輔導(dǎo)空崗一次減發(fā)本人當(dāng)月補(bǔ)助50元，晚自習(xí)空崗一次減發(fā)本人當(dāng)月補(bǔ)助100元，若當(dāng)月補(bǔ)助不足時，下月補(bǔ)助補(bǔ)扣。6、將值班、輔導(dǎo)作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。7、將值班、輔導(dǎo)作為職稱評定的重要內(nèi)容。職稱評定中，值班權(quán)重為5分，以晚值班為準(zhǔn)，每值班一晚記0.05，最高記5分。同時，增加“輔導(dǎo)”一項(xiàng)，權(quán)重為10分，早輔導(dǎo)一次記0.02分，晚輔導(dǎo)一次記0.04分，最高記10分。8、辦公室每月統(tǒng)計并公示一次早晚輔導(dǎo)和值班數(shù)量。五、關(guān)于周六日補(bǔ)課的規(guī)定一線教師必須承擔(dān)周六周日補(bǔ)課工作。周六周日因病因事不能上課的，必須向部主任和年級主任請假，