工會規(guī)范化建設(shè)細則范文（三篇）

第2頁共2頁工會規(guī)范化建設(shè)細則范文項目序號（十四）“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型____、爭做知識型職工”活動____分（十五）職工教育____分考核標準33、“創(chuàng)爭”活動有目標、有措施、有成效34、企業(yè)按職工工資總額的____%--____%提取職工教育培訓(xùn)費并?？顚Ｓ梅种礯___分____分____分____分____分____分____分____分____分____分____分____分扣____分扣分標準33、未開展“創(chuàng)爭”活動扣____分，工作成效不明顯34、未提取職工教育培訓(xùn)費扣____分，未足額提取扣____分，提取的經(jīng)費未用于職工教育培訓(xùn)扣____分35、未開展職工政治思想教育工作扣____分，成效不明顯提____分36、未開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動扣____分37、不重視企業(yè)文化建設(shè)扣____分，未開展職工文體活動扣____分38、未開展“____”普法教育扣____分39、企業(yè)未依法按時足額向工會撥繳經(jīng)費扣____分40、未設(shè)立獨立帳戶，不能自主使用工會經(jīng)費、會費各扣____分41、企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費用扣____分自查分考評分五職工隊伍建設(shè)____分35、職工思想政治教育有針對性、實效性36、每年開展職工職業(yè)道德主題實踐活動并有總結(jié)、有表彰37、建設(shè)和諧企業(yè)文化有工作方案、工作措施，職工文體活動經(jīng)?；?8、開展“____”普法教育活動40、設(shè)立獨立帳戶，自主使用工會經(jīng)費、會費41、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保需要費用42、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所43、工會經(jīng)費年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費____委員會____，工會經(jīng)審工作每年向會員（代表）大會報告44、工會資產(chǎn)安全完整、產(chǎn)權(quán)明晰，檔案健全（十六）39、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額____%向工會撥繳經(jīng)費收好、管好、用好____分（十七）工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理____分六工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理____分工會經(jīng)費護、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所42、企業(yè)未為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所扣____分43、同級工會經(jīng)費____委員會未____工會經(jīng)費年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況扣____分，經(jīng)審工作未定期向會員（代表）大會報告扣____分44、工會資產(chǎn)被擠占、挪用扣____分，產(chǎn)權(quán)不明晰扣____分總評得分說明：1、本細則適用于所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；2、申報達標的企業(yè)工會，第1、7、14、16、26、____項得分必須是滿分。工會規(guī)范化建設(shè)細則范文（二）項目序號（四）“創(chuàng)高效益、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動競賽活動____分考核標準10、勞動競賽活動有____領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有實施方案、有先進典型、有明顯成效，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動以及女職工建功立業(yè)活動并取得了突出成果11、企業(yè)按職工工資總額的____%提取并用于勞動競賽獎勵經(jīng)費12、開展節(jié)能降耗活動并取得明顯成效分值____分____分____分扣分標準10、未開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動競賽活動扣____分，成效不明顯扣____分，未開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動扣____分，成效不明顯扣____分11、企業(yè)未提取勞動競賽獎勵經(jīng)費扣____分，未足額提取扣____分，提取的經(jīng)費未用于勞動競賽活動扣____分12、未開展節(jié)能降耗活動扣____分，成效不明顯扣____分自查分考評分二經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動____分（五）職工素質(zhì)提升工程____分13、開展了技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽等活動，實施了女職工素質(zhì)提升工程，職工技能水平得到普遍提升，技術(shù)工人比例達到行業(yè)規(guī)定____分13、未開展提高職工技能素質(zhì)活動扣____分，成效不明顯扣____分2工會規(guī)范化建設(shè)細則范文（三）項目序號考核標準26、每年至少召開一次職工代表大會，并按期換屆27、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表培訓(xùn)制度等28、職工代表大會操作程序規(guī)范，建立職工代表大會報告制度，職工代表結(jié)構(gòu)和比例合理、報告基本內(nèi)容全面、分值____分____分____分____分扣分標準職工代表大會一年內(nèi)未召開一次扣____分，未按規(guī)定按期換屆扣____分。非公有制企業(yè)未建立職工民主管理制度扣____分27、未建立職工代表大會報告制度扣____分28、職工代表結(jié)構(gòu)不合理、比例不適當分別扣____分29、職工代表大會各項職權(quán)未落實扣____分、落實不好扣____分。非公有制企業(yè)已建立的職工民主管理制度未落實扣____分，落實不好扣____分自查分考評分26、公有制企業(yè)未建立職工代表大會制度扣____分，（十一）職工代表大會制度重大事項議案采取無記名投票方式表決等29、職工代表大會各項職權(quán)落實____分四公開民主管理制度____分（十二）廠務(wù)公開制度____分30、廠務(wù)公開制度健全并得到落實____分30、未開展廠務(wù)公開工作扣____分，未建立廠務(wù)公開制度扣____分（十三）職工董事職工監(jiān)事制度____分31、建立職工董事、職工監(jiān)事制度32、職工董事、職工監(jiān)事通過職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生；工會主席作為職工董事、職工監(jiān)事候選人（以上兩項