前臺聘用合同范文兩(2024版)

前臺聘用合同范文兩(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事前臺工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在前臺崗位，負(fù)責(zé)接待客戶、接聽電話、資料整理等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），按月發(fā)放。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受與國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因身體健康原因不能從事前臺工作的，乙方可以解除合同。4.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方健康證明

4.乙方工作簡歷

5.保密協(xié)議

6.社會保險繳納證明

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，經(jīng)確認(rèn)屬實的，視為違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)解除合同，并認(rèn)定乙方違約。

3.乙方未按照約定時間提供相關(guān)證件、材料，導(dǎo)致合同不能正常履行的，視為乙方違約。

4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險等費用，經(jīng)提醒后仍不改正的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)解除合同。

2.甲方未按時支付工資、加班費等，乙方有權(quán)要求甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方在工作中因身體健康原因不能繼續(xù)工作，甲方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。

4.雙方發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意遵守甲方規(guī)章制度，雙方簽訂勞動合同。

2.乙方因個人原因需要解除合同，與甲方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

3.甲方未按照