公司暑假工合同書2024年

公司暑假工合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（暑假工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本暑假工合同書。一、合同期限1.本合同期限自2024年6月1日至2024年8月31日止，共計2個月。2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按照甲方規(guī)定的上班時間、工作地點和工作內(nèi)容履行勞動義務(wù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方公司暑假工，主要工作內(nèi)容包括：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方在合同期限內(nèi)的勞動報酬為每月人民幣______元。2.乙方的工作時間超過法定的工作時間，甲方應(yīng)按照規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。3.乙方享有法定的節(jié)假日休息，節(jié)假日工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行的。3.合同到期后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自動終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除和終止以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（暑假工）：__________簽訂日期：2024年5月31日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方違約：未按合同約定時間到崗；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊；因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；提前解除或終止合同未遵守相關(guān)規(guī)定。2.甲方違約：未按合同約定支付勞動報酬；未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境；未依法為乙方辦理社會保險；未定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)；未按法律規(guī)定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.暑假工：是指在暑假期間，學(xué)生以兼職形式從事有報酬的勞動。4.加班工資：是指勞動者在法定工作時間之外，按照法律規(guī)定的時間和比例支付的工資。5.社會保險：是國家通過立法建立的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定的到崗時間；若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.勞動報酬支付問題：確保甲方按時足額支付勞動報酬；若發(fā)生支付爭議，可依法申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：加強安全生產(chǎn)管理，確保勞動條件符合安全標(biāo)準(zhǔn)；定期進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識。4.社會保險問題：依法為乙方辦理社會保險，確保乙方權(quán)益；若發(fā)生社會保險爭議，可依法申請勞動仲裁。5.合同解除或終止問題：遵守法律規(guī)定，提前通知對方解除或終止合同；若發(fā)生解除或終止?fàn)幾h，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：