工作崗位勞動(dòng)合同書(2024版)

工作崗位勞動(dòng)合同書(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為____年的固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至期限屆滿之日終止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方聘用乙方在____崗位（工種）工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位（工種）職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事需提前請(qǐng)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。4.3乙方工資含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。5.3甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.3甲方對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，有權(quán)依法予以處理。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方薪酬制度

5.國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)政策文件

6.國(guó)家規(guī)定的福利待遇政策文件

7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表

10.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

5.乙方未按照甲方要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德、損害甲方利益、違反法律法規(guī)等行為，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方在勞動(dòng)合同中約定明確的合同期限。

3.試用期間：指勞動(dòng)合同生效之日起，雙方約定的一定期限，用于考察乙方是否符合崗位需求。

4.帶薪年休假：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每年享受的帶薪休假。

5.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.勞動(dòng)保護(hù)用品：指為保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康而配備的個(gè)人防護(hù)用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.勞動(dòng)條件改善問題：如甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方拒絕改善，可以向相關(guān)部門投訴。

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以向甲方提出繳納要求，如甲方拒絕繳納，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。

3.用人單位依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保