員工績效考核與激勵計(jì)劃

員工績效考核與激勵計(jì)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的績效考核與激勵計(jì)劃達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核1.1甲方應(yīng)對乙方的職務(wù)行為進(jìn)行定期績效考核，以評估乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度及能力。1.2績效考核分為定期考核和特殊項(xiàng)目考核。定期考核分為季度考核、半年考核和年度考核；特殊項(xiàng)目考核包括但不限于項(xiàng)目完成情況、突發(fā)事件處理等。1.3甲方應(yīng)設(shè)立績效考核委員會，負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的績效評級。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的績效考核，并如實(shí)提供相關(guān)的工作成果、工作記錄等資料。1.5甲方應(yīng)保證績效考核的公正性、公平性，確保乙方的合法權(quán)益不受損害。二、激勵計(jì)劃2.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的激勵，激勵形式包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)、調(diào)薪等。2.2甲方應(yīng)建立激勵計(jì)劃的相關(guān)制度，明確激勵的標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序等，并向乙方進(jìn)行宣傳和解釋。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方的激勵計(jì)劃，按照甲方的要求完成相關(guān)工作，爭取獲得相應(yīng)的激勵。2.4甲方應(yīng)保證激勵計(jì)劃的實(shí)施與乙方的合法權(quán)益相符，確保乙方的利益不受損害。三、績效考核與激勵計(jì)劃的調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場競爭狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵計(jì)劃。3.2甲方調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵計(jì)劃時，應(yīng)充分聽取乙方的意見，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。3.3甲方應(yīng)將調(diào)整后的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵計(jì)劃書面告知乙方，并確保乙方的合法權(quán)益不受損害。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。4.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。六、其他約定6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵計(jì)劃制度4.保密協(xié)議5.績效考核結(jié)果記錄6.激勵發(fā)放記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可給第三方造成損害。2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方未按照甲方要求參加績效考核或提供相關(guān)資料。4.甲方未按照約定給予乙方相應(yīng)的激勵。5.甲方未保證績效考核的公正性、公平性，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作業(yè)績、工作態(tài)度及能力進(jìn)行評估的過程。2.激勵計(jì)劃：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的獎勵或福利措施。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：員工在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果不滿意，認(rèn)為不公正、不公平。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行復(fù)核，確有誤差的應(yīng)及時糾正，確?？冃Э己说墓?、公平性。2.問題：乙方未按照約定參加績效考核或提供相關(guān)資料。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估。3.問題：甲方未按照約定給予乙方相應(yīng)的激勵。解決辦法：甲方應(yīng)按照激勵計(jì)劃給予乙方相應(yīng)的激勵，如甲方違反約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。4.問題：乙方泄露甲方保密信息，給甲方造成損害。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核與激勵管理的場景。2.適用于企業(yè)與員工明確雙方在績效考