波蘭語勞動合同范本

波蘭語勞動合同范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方為甲方提供勞動力，甲方支付勞動報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日書面通知對方。第二條乙方的義務(wù)和權(quán)利1.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得以任何形式泄露給第三方。3.乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報(bào)酬。4.乙方有權(quán)享受國家法定的休息日和節(jié)假日。5.乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。第三條甲方的義務(wù)和權(quán)利1.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、虐待乙方。4.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。5.甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬為每月____元人民幣（含稅）。2.乙方的工資支付方式為每月____日發(fā)放上一個(gè)月工資。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.勞動合同解除/終止協(xié)議5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議6.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方勞動報(bào)酬，認(rèn)定違約。2.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，認(rèn)定違約。3.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，認(rèn)定違約。4.乙方未按甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，認(rèn)定違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬支付問題：如甲方未按約定支付乙方勞動報(bào)酬，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件不達(dá)標(biāo)：如甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.歧視、侮辱、虐待：如甲方歧視、侮辱、虐待乙方，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動合同解除/終止問題：如雙方未按約定解除或終止勞動合同，可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.勞動者提供勞動力，用人單位支