車間質(zhì)檢員工勞動合同

車間質(zhì)檢員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任車間質(zhì)檢員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、監(jiān)控及不合格產(chǎn)品的處理工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作指令，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合甲方要求。三、工作時間1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按加班計算。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資及加班工資等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時間為每月__日前，甲方按月足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對存在安全隱患的情況有權(quán)提出整改要求。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。八、合同解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單7.雙方簽訂的勞動合同書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，或未按法定標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或利用職務(wù)之便謀取私利。6.甲方單方面解除合同，未提前三十天書面通知乙方。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的防護(hù)措施和用品。7.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、少付、拒付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未按約定提供社會保險或未繳納社會保險費(fèi)，乙方可以先咨詢勞動保障部門，了解具體情況，必要時可以向勞動仲裁部門提起仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，乙方可以向甲方提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除問題：如甲方未提前三十天書面通知乙方解除合同，或乙方未提前通知甲方解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方工作期間，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。3.甲方按照合