時尚設計公司章程范文

時尚設計公司章程范文第一篇時尚設計公司章程范文第一篇1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。

5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結算。

11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。

時尚設計公司章程范文第二篇為加強公司內部的安全保衛(wèi)工作，杜絕和減少單位內部的案件發(fā)生，減少或避免單位的財產(chǎn)損失，有效保護公司利益和公司內部職工人身安全，發(fā)現(xiàn)打擊違法犯活動，特制定本制度：

1、巡邏人員按公司安排準時上崗，負責公司內部區(qū)域的巡邏、巡查，注意發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全問題并立即采取防范措施。

2、巡邏人員巡邏時每組不能少于2人，每半小時在巡邏區(qū)域內巡邏一次。重點要加強對辦公樓、車間庫房及公司財務存放地的巡邏。

3、巡邏人員巡邏時要攜帶警棍、手機、對講機、巡邏燈等防范及巡邏必備用具。

4、巡邏人員要盡職盡責，不得脫崗、不得睡覺、不得從事與巡邏無關的事宜。

5、巡邏時發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑情況或有現(xiàn)場作案情況要立即通知當晚所有值班巡邏人員對可疑人員或案發(fā)現(xiàn)場進行圍堵，同時立即報告公安機關。

6、巡邏人員要加強責任心，提楊警惕，克服麻痹思想，認真負責。

7、巡邏人員要了解和熟悉單位內部區(qū)域情況，熟悉巡邏路線，熟悉防范重點，熟悉重點保衛(wèi)部位，熟悉報警方式，熟悉與單位值班帶辦領導的聯(lián)系方式。

8、巡邏人員在案件楊發(fā)期和節(jié)假日，要加強單位內部的巡邏密度。

9、巡邏人員在巡邏時要保持楊度警惕，做到機警，反映靈敏，處事果斷，保持楊度的自衛(wèi)意識和防范意識。值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

時尚設計公司章程范文第三篇第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。

第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的`作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。

第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

時尚設計公司章程范文第四篇為了能寫出更好的策劃書，下面好范文推薦一篇優(yōu)秀策劃書范文,僅供參考：

一、項目背景，即為什么要進行CI設計或者再設計

二、XX品牌當前CI形象的分析

三、當前國際品牌形象建設的趨勢與要點

四、CI建設的方向(定位)與實施步驟

五、其他(如CI委員會構成、費用預算、效果評估方法等)

一、策劃書名稱

盡可能具體的寫出策劃名稱，如“×年×月××大學××活動策劃書”，置于頁面中央，當然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。

二、活動背景

這部分內容應根據(jù)策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述;具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的內在優(yōu)勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(SWOT分析)，將內容重點放在環(huán)境分析的各項因素上，對過去現(xiàn)在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的預測制定計劃。如環(huán)境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。

三、活動目的、意義和目標

活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚;在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產(chǎn)生的意義(經(jīng)濟效益、社會利益、媒體效應等)都應該明確寫出?；顒幽繕艘唧w化，并需要滿足重要性、可行性、時效性

四、資源需要

列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如使用活動中心都詳細列出?？梢粤袨橐延匈Y源和需要資源兩部分。

五、活動開展

作為策劃的正文部分，表現(xiàn)方式要簡潔明了，使人容易理解，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統(tǒng)計圖表等;對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執(zhí)行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

六、經(jīng)費預算

活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。

七、活動中應注意的問題及細節(jié)

內外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當環(huán)境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大，應急措施等也應在策劃中加以說明。

八、活動負責人及主要參與者

注明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位(如果是小組策劃應注明小組名稱、負責人)。

這樣可以嗎

補充回答：你得搞清楚做CI策劃的背景，那樣才知道企業(yè)究竟想達到什么目標。然后才能有的放失。

時尚設計公司章程范文第五篇MI：

一、形象定位

國內一流的景區(qū)觀光運營服務商

形象定位是由本公司運營服務業(yè)務范圍，并依據(jù)未來事業(yè)領域與發(fā)展目標的確定進行的企業(yè)定位。公司將以此為軸心、向全體成員宣導并向社會進行形象傳播。

佛岡綠色旅游觀光有限責任公司是依托佛岡旅游品牌發(fā)展起來的，目前公司業(yè)務由“景區(qū)游客觀光運輸服務”和“景區(qū)導游講解服務”兩個板塊構成，考慮到公司未來發(fā)展規(guī)劃，故公司形象定位為“國內一流的景區(qū)觀光運營服務商”。立足佛岡，以景區(qū)觀光服務為主導，多產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

公司形象定位決定于事業(yè)領域和發(fā)展戰(zhàn)略，同時又反作用于公司的未來發(fā)展路線。故公司的形象定位一旦確定之后，不能隨意變更。

二、經(jīng)營哲學

安全放第一，服務高效率、創(chuàng)新求效益

經(jīng)營哲學是企業(yè)從事一切經(jīng)營活動的總方針，是企業(yè)經(jīng)營哲學和經(jīng)營境界的集中體現(xiàn)，是企業(yè)理念的行為準則。

本公司的經(jīng)營理念確定為“安全放第一，服務高效率、創(chuàng)新求效益”。

這一經(jīng)營哲學是依據(jù)觀光公司的實際情況提出的。觀光公司的主業(yè)是提供旅游產(chǎn)業(yè)服務，觀光公司沒有自主品牌，而是建立在佛岡風景名勝區(qū)品牌基礎上。佛岡資源屬于社會大眾，并且是有限的。怎樣組合資源，運用資源，將資源優(yōu)勢轉化形成自己的品牌優(yōu)勢，令觀光公司創(chuàng)造出最大的價值？

只有集中自己的優(yōu)勢，從軟性服務出發(fā)，做出更專業(yè)更細致的服務，并一以貫之，才是觀光公司長久生存與發(fā)展之道。

安全放第一是一切經(jīng)營活動的前提，也是我們對游客的責任。我們每個崗位的員工都應該從自我做起，加強安全意識，優(yōu)化崗位操作，保證游客安全。同時，服務是否富有效率是辨別觀光公司經(jīng)營狀況的基礎指標。服務高效率，就是要不斷的提升服務品質、創(chuàng)造服務價值，為公司帶來穩(wěn)定增長的收益。從中長期來看，創(chuàng)新是觀光公司永續(xù)生存和發(fā)展之道。能夠帶來效益的創(chuàng)新是有效的創(chuàng)新。所以，創(chuàng)新求效益，觀光公司的經(jīng)營前景才能更加廣闊，才能符合公司的形

象定位和實現(xiàn)公司的企業(yè)目標。

一個基業(yè)常青的企業(yè)，不但要實現(xiàn)短期經(jīng)營狀況良好，更要創(chuàng)造一條長期發(fā)展的路徑。如此，觀光公司“安全放第一，服務高效率、創(chuàng)新求效益”的經(jīng)營哲學應運而生。

三、企業(yè)理念綠色旅游，人文共生

企業(yè)理念是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中堅持的信念與操守，是企業(yè)的價值體現(xiàn)和奮斗的目標，也是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的原動力。

本公司將自己的企業(yè)理念確定為：“綠色旅游，人文共生”。

這一企業(yè)理念緊貼觀光公司形象定位和所從事行業(yè)領域的屬性。“綠色旅游”表明了公司對社會的責任感，樹立起良好的美譽度；作為佛岡綠色旅游觀光有限責任公司的名字的重要組成部分，更是我們所堅持的信念與操守，符合我們的價值觀和發(fā)展目標，即發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)是不以損害我們佛岡天然資源為前提的，我們發(fā)展綠色環(huán)保旅游，是為了更好的保護和豐富九寨溝這個世界級遺產(chǎn)。

“人文共生”表明了觀光公司雙重價值觀：一是以人為本，在企業(yè)內部是對員工的認同和關懷，在企業(yè)外部是對游客的尊重和關心；二是將弘揚藏民族文化與構建旅游文化有機結合，開創(chuàng)特色旅游文化新局面。這兩點是推動觀光公司不斷向前發(fā)展的原動力。

四、企業(yè)精神

兼收并蓄、不斷創(chuàng)新，做中國旅游觀光服務行業(yè)旗幟

企業(yè)精神反映的是企業(yè)群體意識的總體觀念，是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀與企業(yè)文化傳統(tǒng)的融合與提煉，用通俗、鮮明、簡潔、準確的語句予以表達的精神理念。

本公司將自己的企業(yè)精神確定為“兼收并蓄、不斷創(chuàng)新，做中國旅游觀光服務行業(yè)旗幟”。

這一企業(yè)精神是針對本公司企業(yè)現(xiàn)狀提出的。觀光公司對于游客以及社會大眾而言代表著佛岡的形象。針對于觀光公司所處的行業(yè)特點，國內各大景區(qū)都有比較先進的服務項目和服務特點，這些都值得我們去學習，兼收并蓄，與我們的實際情況結合起來，為我所用。不斷創(chuàng)新，是生產(chǎn)力進步的要求。而觀光公司

現(xiàn)在行業(yè)中所處的地位是領先的，因此不斷超越自我才是不斷向前發(fā)展的原動力。做中國旅游服務行業(yè)旗幟，就是要產(chǎn)業(yè)報國，觀光公司以旗幟的姿態(tài)將中國旅游服務行業(yè)的水平提升到國內一流的高度，讓工作充滿民族責任感和自豪感，推動社會進步。

表明公司定位為既是佛岡風景名勝區(qū)的受益者，同時也是佛岡風景名勝區(qū)的保護者，旅游文化的推動者、傳播者。

五、企業(yè)宗旨

為游客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益。

企業(yè)宗旨是指企業(yè)承擔的對內對外的承諾及責任，是企業(yè)存在的理由與價值，是對員工與社會的價值回報。

本公司將自己的企業(yè)宗旨確定為：“為游客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益”。

本公司是佛岡旅游文化的代表，肩負著傳播風景名勝區(qū)旅游文化的重任，這是企業(yè)義不容辭又無尚光榮的責任。為游客創(chuàng)造價值，使游客的旅游消費增值，即除了感官上的滿足外，更能享受到由于我們的人性化服務所創(chuàng)造的精神愉悅，并且能夠加深旅游環(huán)保意識，親身感受環(huán)保帶來的價值和對佛岡文化的共鳴。為員工創(chuàng)造機會，就是將員工的命運與企業(yè)的命運有機的結合起來，創(chuàng)造公平公正的內部環(huán)境，提供長遠的發(fā)展空間，讓每一個員工通過努力都能夠享有美好的前景。為社會創(chuàng)造效益，把公司的每個行為放在社會責任的高度，既創(chuàng)造大量的物質財富，又積極為佛岡旅游經(jīng)濟建設，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，繁榮民族文化等多個方面創(chuàng)造社會效益。

六、企業(yè)價值觀

將個人價值、公司價值和社會價值熔鑄于服務游客的全過程

價值觀是每個人對人生價值、行為價值、社會價值的判斷和追求。企業(yè)價值觀是包括企業(yè)決策層、管理層和全體成員對企業(yè)行為價值一致認同的總看法。一個成功的組織必定有其共有的價值觀，這一價值觀一旦為全體成員所認同，大家便會不遺余力地為之奮斗。

本公司將自己的價值觀設定為“將公司價值、個人價值和社會價值熔鑄于服務游客的全過程”，這跟前面的公司宗旨高度一致。以服務為手段，把公司價

值、個人價值和社會價值貫徹于全心全意為游客服務中來體現(xiàn)。這一核心價值觀將本公司每個員工的勞動價值、生命價值升華到全新的境界和社會的高度，使我們的每一個職位，每一項服務工作都變得偉大而崇高。

七、服務理念用心，使游客滿意用愛，讓游客感動

服務理念是用以指導企業(yè)面向客戶服務工作的理念。

本公司將自己的服務理念確定為：“用心，使游客滿意；用愛，讓游客感動”。服務就是觀光公司的產(chǎn)品，是品牌價值的內涵。是贏得市場口碑、積累美譽度的要素；是培養(yǎng)忠實游客，維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。觀光公司有著得天獨厚的旅游資源和良好的硬件設施。作為自己的核心競爭力，隨著時間的流逝，其作用是有限的。同時，服務作為軟件，是硬件作用的發(fā)揮。服務品質的高低，決定著是否能夠將佛岡旅游提升到愉悅感官和精神的高度。

用心，就是注重細節(jié)，從小事做起，從每個人做起，無微不至地服務游客，使游客滿意我們提供的服務；用愛，就是與顧客進行愛心溝通，像對待家人一樣關愛游客，讓游客感動。使顧客滿意是我們工作的基本要求，而感動顧客才是我們所追求的目標，是企業(yè)品牌強勢口碑的體現(xiàn)，是我們對觀光運營服務的莊嚴承諾，表明了本公司不僅在硬件上精益求精，在軟性服務上也做足工夫，誠信勤真，令游客滿意，感動。

八、企業(yè)行業(yè)認知觀對自然旅游資源的責任感對發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)的使命感提升旅游服務品質帶動區(qū)域經(jīng)濟繁榮

企業(yè)行業(yè)觀是指企業(yè)立足行業(yè)中的實力、地位與行業(yè)目標，直接反映企業(yè)行業(yè)競爭力和參與行業(yè)競爭的信心與決心。

觀光公司作為旅游觀光服務運營商，其首要的責任在于保護自然旅游資源的可持續(xù)發(fā)展。自然旅游資源作為上天賜予的禮物，是不可再生的。我們必須在發(fā)展現(xiàn)代文明的同時，加大保護和創(chuàng)造的力度。觀光公司代表著中國旅游觀光服務行

業(yè)的最高水平，是中國旅游行業(yè)與世界接軌的旗幟，肩負著歷史的使命。提升旅游服務效益，需要通過對現(xiàn)有服務的挖潛和創(chuàng)造新的服務內容來實現(xiàn)。帶動佛岡區(qū)域旅游經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展，是觀光公司對于地方經(jīng)濟和人民的貢獻。

BI:第一章員工行為準則第一條雇傭程序

1、公司通過招聘或其他方法雇傭的員工，都必須向行政辦公室提交以下文件：身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、一張半身照片、相關技能證書（如電腦、導游、英語等）復印件以及公司要求的其他文件。

2、公司雇傭的員工必須通過本公司崗前培訓和三個月的試用期。本公司根據(jù)具體情況有權延長或縮短試用期。在這種情況下，公司提前7天以書面形式通知試用員工，并說明理由。試用期內，本公司和員工都可以提前7天書面通知對方終止雇傭關系。

3、試用期結束后，試用員工與本公司簽訂雇傭合約，成為公司的員工，承擔本公司員工的義務，享受公司員工的權利。公司與員工簽訂勞動合同。第二條員工檔案

1、員工必須在試用期的第一個月內將個人檔案資料提交給本公司。

2、所有員工如家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應于7天內通知公司行政辦公室。

3、在雇傭期間員工所受的全部違紀處分和表彰獎勵將保留在員工檔案中，直至雇傭關系結束或終止。第三條工作態(tài)度

本公司要求每位員工都積極主動的遵守本手冊以及公司公布的其他規(guī)章制度。每位員工必須認真、主動的進行工作。每位員工都必須熱情禮貌的對待本公司的所有客人。第四條專有服務

為本公司工作期間，員工不得為其他與本公司業(yè)務相關、利益沖突的機構或組織從事兼職或專職工作，即使是非工作時間，以及即使是沒有報酬。第五條調動

本公司有權根據(jù)需要對員工的工作進行調動。第六條晉升和降職

1、本公司有權根據(jù)需要隨時改變員工到更高或更低的職位和級別。

2、公司嚴格按照以下條件進行晉升和降職：A適用性。B對本公司的忠誠。C表現(xiàn)。

3、本公司對員工的表現(xiàn)實行記分制。具體條款參照本手冊相關內容。

4、員工可以競爭本公司的總經(jīng)理以下的全部職位。第七條培訓與考核

1、公司將根據(jù)需要對員工進行培訓。員工沒有正當?shù)睦碛刹坏镁芙^接受培訓。

2、公司定期或不定期對全體員工進行考核，并實行優(yōu)勝劣汰制，對考核不及格員工進行淘汰。第八條辭職

員工如果辭職，必須在最后工作前30天書面通知本公司，否則本公司將依據(jù)損失程度保留采取法律行動的權利。第九條辭退

1、違法違紀辭退。如果員工違反xxx法律或法規(guī)，以及本公司的有關規(guī)定，本公司有權辭退員工，不支付任何補償。

2、正常辭退。本公司在某些確實需要裁員的情況下，如公司終止經(jīng)營、公司機構重組等，可以辭退員工。本公司將提前7天向員工說明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。第十條工資和福利

1、員工的工資總額由基本工資、獎金、補貼、加班工資構成。

2、員工的基本工資按照員工的級別而定。獎金指超額完成公司要求的定額或者表現(xiàn)突出而給予的物質獎勵。補貼指按照國家規(guī)定以及本公司的規(guī)定給予部分特殊員工或特殊工作的補貼。加班工資指國家公眾假日（春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)）公司要求員工進行的加班，但不指由于本身業(yè)務情況而造成的工作時間延長的加班。

3、工資的支付。本公司于指定日期（逢假日順延）向員工支付工資。由于違反公司規(guī)定受到罰款的金額在本月工資中扣除。公司行政辦公室接受員工有關處罰事務的查詢。

4、退休。本公司的正式員工可按國家政策享受退休待遇。男員工年滿52周歲、女員工年滿47周歲可根據(jù)實際情況申請內退。退休人員的管理由行政辦公室負責。

5、工作時間。公司員工周一至周五上班時間為早上九點至十二點；下午二點三十分至十八點，周六上班時間為早上九點至十二點。周六下午和周日為正常休息時間。工作時間不包括由于本身業(yè)務需要而造成的工作時間的延長；不包括導游帶團而進行的工作時間延長。公司根據(jù)需要在法定休假日（春節(jié)、五

一、國慶）有權要求員工加班，并支付加班工資。

6、遲到。公司實行嚴格的打卡制度。對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對無故缺勤的員工采取相應的處分。普通員工遲到需在上班前向行政辦公室報告，部門經(jīng)理及以上級別員工遲到需在上班前向總經(jīng)理或副總經(jīng)理報告。

7、缺勤。普通員工缺勤需在上班前向行政辦公室和部門經(jīng)理報告，并于上班后上交書面報告給行政辦公室。部門經(jīng)理及以上級別員工遲到需在上班前向總經(jīng)理或副總經(jīng)理報告，并于上班后上交書面報告給總經(jīng)理室。

8、值班。公司根據(jù)業(yè)務需要安排員工值班，包括中午值班、晚上值班和節(jié)假日值班。值班的員工必須嚴守崗位，嚴禁出現(xiàn)公司旅游咨詢電話無人接聽的情況。需調換值班應提前二天向行政辦公室提出。值班缺勤或值班遲到將受到相應的處罰并必須于次日向行政辦公室上交書面報告。

9、普通員工報告遲到或者缺勤，但行政辦公室人員的電話以及手機均未能接通，則直接與總經(jīng)理或副總經(jīng)理報告?？偨?jīng)理或副總經(jīng)理必須立即調查行政辦公室人員，并要求其作出書面解釋。

10、年休假。員工為公司連續(xù)工作三年以上并且檔案中沒有不良記錄，可向行政辦公室申請每年最多7天的帶薪年假。年假時間由部門按照業(yè)務情況而定。年假不能累積或推至下一年度。員工在未得到年假批準的情況下不得自行以休年假為理由離開崗位。

11、病假。員工生病應由本人或親屬向公司請病假，并于事后向公司行政辦公室提交醫(yī)療證明。

12、婚假。員工結婚時可享受三天的帶薪婚假。晚婚（男25周歲女23周歲）可享受最多7天的帶薪婚假。如員工的婚假在春節(jié)、五

一、國慶或其他旅游旺季

期間，公司有權要求員工提前上班，并支付加班工資，或者建議員工推遲或提前休假。

13、產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假參照國家有關規(guī)定執(zhí)行，并出具醫(yī)院證明。

14、喪假。員工因直系親屬身故需休喪假，應向公司提出書面申請。

15、事假。員工請事假，報部門經(jīng)理和行政辦公室同意，并出具書面申請。

16、生日。員工生日，公司將贈送價值￥50元的禮物。

14、結婚。員工結婚，公司將以公司的名義給予價值￥500元的賀禮。

15、生育。員工生育，公司將以公司的名義給予價值￥300元的賀禮。

16、困難補助。員工家庭出現(xiàn)不幸事故或其他困難，公司證實后按情況給予一定的補助。

17、保險。公司按照國家省市有關規(guī)定為每一位正式員工投保社會統(tǒng)籌保險（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險）或意外險。第二章工作分配與獎懲措施

公司明確每位員工的職責，對工作努力并取得好成績的員工給予物質上或精神上的獎勵或者晉升，對工作散漫以及對公司利益造成損害的員工給予處分直至開除。

第一條員工職位以及職責

1、總經(jīng)理?？偨?jīng)理貫徹和執(zhí)行董事會的各項決議，全面負責公司的經(jīng)營和管理工作，與外界保持良好的公共關系。向董事會負責。

2、副總經(jīng)理。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管公司部分業(yè)務，向總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理出差或其他原因離開公司時執(zhí)行總經(jīng)理的職務。

3、總經(jīng)理秘書?？偨?jīng)理秘書協(xié)助總經(jīng)理處理公司內部行政活動，安排總經(jīng)理接見有關人員。在總經(jīng)理的授權下質詢其他部門的工作。

4、總經(jīng)理助理。協(xié)助總經(jīng)理制定各項公司制度以及經(jīng)營方式。向總經(jīng)理提供必要的相關信息供總經(jīng)理決策參考。

5、企業(yè)管理辦公室主任。負責公司旅游市場分析、公司業(yè)務分析、公司產(chǎn)品推廣、團隊質量監(jiān)控及客戶管理工作、前臺銷售管理工作。有權質詢投訴團隊的部門經(jīng)理以及相關業(yè)務人員，以及要求該部門提供所需的資料。向總經(jīng)理定期提供各種分析報告。直接向總經(jīng)理負責。負責公司內部日常員工管理工作，員工紀

律管理工作，公司后勤工作。負責公司與相關政府部門溝通。負責公司辦公用品的采購和內部成本的控制，向總經(jīng)理以及主管副總經(jīng)理負責。

6、財務部經(jīng)理。負責公司日常財務管理、財務監(jiān)控工作、公司融資工作以及各業(yè)務部門的財務分析。直接向總經(jīng)理負責。

7、業(yè)務部門經(jīng)理。負責部門業(yè)務經(jīng)營的市場開拓、客戶發(fā)展以及管理本部門員工。向總經(jīng)理以及主管副總經(jīng)理負責。

8、業(yè)務員。負責部門業(yè)務的具體工作，公司團隊的具體操作。向部門經(jīng)理負責。

9、導游員。負責公司團隊的帶團工作，代表公司直接和客人接觸，是公司優(yōu)質服務的直接執(zhí)行者。要求熱情的服務態(tài)度、豐富的知識面、良好的應變能力和到位的營銷意識。向接待部經(jīng)理和客戶服務中心經(jīng)理負責。

10、前臺銷售員。負責公司線路的前臺銷售，代表公司與客人進行售前服務。要求具備嫻熟的業(yè)務知識、熱情的服務態(tài)度、強烈的推銷意識。向前臺部經(jīng)理負責和客戶服務中心經(jīng)理負責。

11、宣傳策劃人員。負責公司的廣告宣傳、美工，向客戶服務中心經(jīng)理負責。

11、后勤人員。負責公司日常后勤工作，負責公司內部辦公物品管理和部門溝通工作。要求強烈的成本控制意識。向行政辦公室主任負責。第二條公司收款管理規(guī)定：

誰經(jīng)手，誰負責。如造成經(jīng)濟損失，由經(jīng)手人承擔全部經(jīng)濟責任。第三條團隊操作

公司團隊操作要求流程清晰、專人負責、跟蹤到底、資料及時歸檔，團隊出現(xiàn)質量問題或者對公司造成品牌、經(jīng)濟上的損失追究有關操作人員以及該業(yè)務經(jīng)理責任。

第四條前臺咨詢

1、前臺是公司的窗口，直接負責本公司產(chǎn)品的售前服務，給客人留下一個良好的印象以及強烈的參團愿望。

2、前臺銷售人員以及值班人員必須在公司咨詢電話響鈴三聲內接起。接電話后問好：“您好，佛岡旅游為您服務?！?/p>

時尚設計公司章程范文第六篇裙角飛揚服裝實體店CIS策劃書

姓名：

班級：

學號：

目錄第一部分：裙角飛揚服裝店導入ＣＩ背景一、裙角飛揚服裝店簡介及背景···················二、裙角飛揚CIS策劃的目的意義·················三、裙角飛揚調研問卷··························第二部分：裙角飛揚CIS策劃內容一、理念識別系統(tǒng)（MI）·························（一）設計理念來源························（二）服裝店的店鋪文化及價值觀···········（三）管理原則···························（四）店鋪的口號及座右銘··················二、行為識別系統(tǒng)（ＢＩ）·······················（一）對內行為····························（二）對外行為····························三、視覺識別系統(tǒng)（ＶＩ）·······················（一）基礎系統(tǒng)····························（二）應用系統(tǒng)····························第三部分：CIS的實施一、具體實施及規(guī)范行為························

第一部分：裙角飛揚服裝店導入CI背景

1、裙角飛揚服裝店ＣＩ背景及簡介

隨著社會的發(fā)展，人們思想觀念逐漸增強，愛美之心人皆有之，消費者在服裝方面也有很大需求。為了適應市場的需要和居民消費行為的變化，跟隨中國加入世界貿易組織的潮流，裙角飛揚服裝店在開業(yè)之際導入CIS理念，為消費者提供優(yōu)質服裝和優(yōu)雅的購物環(huán)境。裙角飛揚主要經(jīng)營女性服裝，是一家品味優(yōu)雅個性時尚的服裝店。堅持特色經(jīng)營，特色售后以顧客為先的經(jīng)營理念。主要銷售休閑、韓版、時尚服裝，品牌風格簡約大方舒適。

2、裙角飛揚CIS策劃的目的及意義

裙角飛揚CIS策劃的主要目的在于吸引大眾消費者，為本店樹立品牌尤其通過視覺系統(tǒng)傳達給員工及消費者優(yōu)雅、年輕、個性化的理念從而增進店鋪的服務和銷售。裙角飛揚CIS策劃的意義在于通過CIS設計對店鋪的環(huán)境系統(tǒng)，管理及廣告營銷形象，形成統(tǒng)一管理。展現(xiàn)本店獨特形象，以贏取消費者的認同和青睞。

裙角飛揚調查問卷

時尚設計公司章程范文第七篇CIS策劃書

題目：（---臨滄印象---）“世界佤鄉(xiāng)，中國臨滄”CI策劃書

總策劃人：聶昭帥

策劃方案完稿日期：2009年10月12號

編號：20071130112

5說明：秘境臨滄城市形象的樹立

屬性：CIS策劃

口號：“世界佤鄉(xiāng)，中國臨滄xxx打造臨滄佤文化，提升臨滄文化內涵

一．序文（500字左右）

前言：臨滄佤族占少數(shù)民族的百分之35左右，成為臨滄文化的主心骨，我以此來做臨滄的城市形象策劃，主要目的在于打造佤文化,提升臨滄文化內涵，招商引資，帶動臨滄第三產(chǎn)業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

臨滄屬于基礎設施滯后、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，因未完全開發(fā)，臨滄保存了獨有的神秘色彩；相對良好的生態(tài)環(huán)境；原生性、統(tǒng)一性、完整性為一體的底蘊深厚的臨滄文化；歷史文化遺產(chǎn)??這是臨滄獨有的人文、自然資源，也是上天賜予臨滄的一種競爭的核心資源。如何把這種競爭的核心資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，通過這一資源使“秘境臨滄”成為更多人了解、喜歡并為之向往的地方；通過這一資源來提升臨滄的文化內涵；通過這一資源的無形價值來促進臨滄經(jīng)濟社會發(fā)展？帶著這些問題，我便有了打造臨滄佤文化這樣的一個城市形象的策劃。策劃過程中我因地制宜，選取了臨滄最為驕傲的佤族文化為素材，提取了滄源壁畫的神秘色彩，以及，審時度勢，在云南打造民族文化大省的歷史背景下，把臨滄打造成具有一定代表性的佤文化城市，并用實際行動解決這一問題。希望我們臨滄在打造佤文化的浪潮中珠海拾貝，在佤文化的載體空間中剪影，收獲更多。

二．目錄

三．正文

1.項目背景分析

2.項目主題

3.項目宗旨及目標

4.實施程序

5.傳播與溝通方案

6.經(jīng)費預算

第一部分序言

（1）.目的樹立臨滄的城市的形象

確立臨滄在云南省的地位

宣傳臨滄佤文化，加強外界對臨滄的認知度

吸引人們到臨滄旅游，投資，定居，帶動經(jīng)濟的發(fā)展

（2）.原則

按獨特的設計原則，以系統(tǒng)規(guī)范的CI設計和傳播完成“秘境臨滄”的形象塑造。

設計原則

設計符號規(guī)范化

設計色彩一致化

設計結構系統(tǒng)化

設計圖案形象化

設計語言實用化

傳播原則

傳播媒介與方式的多樣性

傳播過程的連續(xù)性

傳播范圍的廣泛性

傳播效果的立體化和持久性。

第二部分設計和傳播

根據(jù)以上目的和原則，本策劃書以設計和傳播作為主體

一、CI工程基礎設計

CI工程基礎設計包括MI、BI、VI三大部分：

1．“秘境臨滄”理念規(guī)范

（1）城市精神信條（2）城市經(jīng)營原則（3）城市標語口號（4）城市歌曲（5）座右銘（6）城市發(fā)展史（7）城市發(fā)展戰(zhàn)略（8）合資原則和目的2．“秘境臨滄滄”行為規(guī)范（1）市民教育手冊敬業(yè)精神禮儀規(guī)范作業(yè)規(guī)范（2）公益性活動規(guī)范（3）營銷活動規(guī)范市場研究產(chǎn)品研究營銷方式促銷計劃和謀略（4）公共關系準則平等原則利益原則法律原則應接技巧（5）臨滄代表領袖公眾形象外表形象設計言談舉止設計能力與自信力的表象化（6）制度規(guī)范作業(yè)制度財務制度社會法律制度的遵循和運用（7）人才規(guī)范人才標準人才配置人才使用（8）環(huán)境規(guī)范辦公室環(huán)境廳堂環(huán)境室外環(huán)境

3．“秘境臨滄”識別規(guī)范VI基本要素設計部分

（1）標志標志素材搜集和選擇標志的定位“世界佤鄉(xiāng)，中國臨滄”城徽設計商標設計

（2）標準字標準字的定位與分類標準字的設計程序標準字的展開運用與變體形態(tài)

（3）標準色標準色的定位主色系輔助色系主輔色組合標準色的應用規(guī)范

（4）象征圖形及企業(yè)造型設計定義與定位象征圖形（吉祥物等）設計展開運用規(guī)范

（5）VI基本要素的組合形式組合規(guī)范禁止組合規(guī)范VI應用設計部分

4．應用系統(tǒng)之一：企業(yè)事務用品設計

（1）名片紙張、顏色、字體、樣式的選擇與設計中文名片樣式英文名片樣式中英文雙語名片樣式

（2）臨滄城市標志顏色、樣式的選擇和設計

（3）信箋、信封顏色、樣式設計中式信箋、信封西式信箋、信封

（4）票據(jù)財務票據(jù)報表餐票債券

（5）禮儀卡賀卡邀請函（請柬）明信片

（6）公文公文紙公文式樣資料夾（袋）公文包筆記本

（7）旗幟顏色式樣（三角形、正方形、長方形等）圖案

5．應用系