人力資源外包-薪酬管理(2024版)

人力資源外包——薪酬管理(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為更好地管理公司薪酬體系，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，現(xiàn)擬將甲方的人力資源薪酬管理業(yè)務(wù)委托給乙方，由乙方提供相應(yīng)的外包服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）制定和更新甲方薪酬政策及薪酬管理體系；（2）為甲方員工提供薪酬咨詢和解答；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析；（4）負(fù)責(zé)甲方的薪酬核算、發(fā)放和個(gè)稅申報(bào)；（5）提供甲方薪酬報(bào)告及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；（6）為甲方提供薪酬管理相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)；（7）其他與薪酬管理相關(guān)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況和要求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并提交甲方批準(zhǔn)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的人力資源薪酬管理外包服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整），按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限計(jì)算。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合法、合規(guī)的發(fā)票。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的員工薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息；（2）甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的外包服務(wù)給予及時(shí)的反饋和評(píng)價(jià)；（3）甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方；（4）甲方不得無(wú)故解除合同，如甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限提供服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益；（3）乙方應(yīng)妥善保管甲方的薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，不得泄露給第三方；（4）乙方不得無(wú)故解除合同，如乙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的____%。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方延遲履行或者不履行，另一方有權(quán)要求其履行，并有權(quán)要求違約方支付遲延履行違約金，遲延履行違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的____%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.乙方公司服務(wù)方案詳細(xì)描述5.乙方公司服務(wù)人員名單及資質(zhì)證明6.雙方公司簽署的保密協(xié)議7.雙方公司簽署的數(shù)據(jù)安全協(xié)議8.甲方公司薪酬管理體系相關(guān)文件9.乙方公司服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表10.雙方公司簽署的合同續(xù)約協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間提供員工薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未妥善保管甲方薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，導(dǎo)致泄露給第三方，認(rèn)定為違約行為。4.雙方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.薪酬管理：指企業(yè)對(duì)員工薪酬的制定、核算、支付和個(gè)稅申報(bào)等管理工作。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.遲延履行違約金：指一方延遲履行合同義務(wù)，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.合同簽訂地：指雙方簽署合同的地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)提供員工薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明原因，并盡快提供所需信息。2.問題：乙方提供的服務(wù)不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋，提出具體要求，乙方根據(jù)要求進(jìn)行改進(jìn)。3.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如有困難，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通。4.問題：乙方泄露甲方薪酬數(shù)據(jù)和相關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，防止信息泄露。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源部門人員不足，需要將薪酬管理業(yè)務(wù)外包。2.企業(yè)希望提高薪酬管理的效