2024版員工試用期合同范本

2024版員工試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。1.2試用期自雙方簽字之日起計算，試用期為____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和各項規(guī)章制度。2.2乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的要求，完成相應的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方試用期內(nèi)，甲方不提供住宿。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，乙方應積極配合甲方的考核工作。4.2乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前____天通知對方。6.2乙方試用期內(nèi)，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3乙方試用期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，導致本合同無效的，甲乙雙方應協(xié)商終止本合同。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按要求提前通知甲方。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。

3.乙方試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。

4.甲方未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未按約定提供乙方住宿。

6.甲方未按約定進行試用期考核，或未根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。

3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的崗位，依照規(guī)定約定的試驗性用工期限。

4.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所獲得的報酬。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者按照一定比例繳納，為勞動者提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：乙方應提前書面通知甲方，并按照約定承擔違約責任。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)追究乙方法律責任。

3.乙方試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)要求乙方承擔違約責任。

4.甲方未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未按約定提供乙方住宿：乙方有權(quán)要求甲方提供住宿，或給予相應的住房補貼。

6.甲方未按約定進行試用期考核：甲方應按照約定進行試用期考核，并根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、所有應用場景：

1.甲方招聘新員工，為了在正式錄用前相互了解對方是否適合崗位。

2.乙方尋找工作，希望在與用人單位簽訂正式勞動合同前有一個試用期了解彼此。

3.甲方對乙方進行試用期內(nèi)考核，以確定乙方是否具備正式崗位的工作能力。

4.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，