勞務(wù)派遣委托協(xié)議(2024版)

勞務(wù)派遣委托協(xié)議(2024版)合同編號：__________勞務(wù)派遣委托協(xié)議（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方同意將__________崗位的__________名員工委托乙方進行派遣。1.2甲方應向乙方提供派遣員工的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2派遣期限屆滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，應提前一個月與乙方協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。第三條派遣員工的待遇3.1乙方應按照甲方的要求，為派遣員工提供相應的工資、福利、保險等待遇。3.2派遣員工的工資、福利、保險等費用，由甲方按月支付給乙方。3.3乙方在收到甲方支付的費用后，應按時足額支付給派遣員工。第四條派遣員工的管理4.1甲方應對派遣員工進行日常管理和考核，乙方應給予協(xié)助。4.2甲方應根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)派遣或調(diào)整派遣員工。4.3乙方應負責派遣員工的培訓、勞動糾紛處理等工作。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密和機密信息。5.2雙方同意，除非依法應當向第三方披露的信息外，不得向任何第三方泄露本協(xié)議的內(nèi)容。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方未按約定時間支付費用，乙方有權(quán)拒絕提供相應的派遣服務(wù)。6.3乙方未按約定時間支付工資、福利、保險等費用，甲方有權(quán)要求乙方支付相應的賠償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣員工信息表

2.派遣員工工資福利保險明細表

3.派遣員工培訓記錄表

4.派遣員工考核表

5.商業(yè)秘密和機密信息清單

6.違約行為說明文檔

7.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付費用的，屬于違約行為。

2.乙方未按約定時間支付工資、福利、保險等費用的，屬于違約行為。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息的，屬于違約行為。

4.甲方未對派遣員工進行日常管理和考核，或乙方未協(xié)助甲方進行管理的，屬于違約行為。

5.其他本協(xié)議約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同關(guān)系，用人單位將所需的勞動力由勞務(wù)派遣單位提供。

2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的員工。

3.派遣期限：指本協(xié)議的有效期，即甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的期限。

4.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括本協(xié)議的簽訂雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的其他非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時間支付費用。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方支付費用，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)拒絕提供相應的派遣服務(wù)。

2.問題：乙方未按約定時間支付工資、福利、保險等費用。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提醒乙方支付費用，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)要求乙方支付相應的賠償。

3.問題：派遣員工發(fā)生勞動糾紛。

解決辦法：乙方應負責處理派遣員工的勞動糾紛，必要時可尋求專業(yè)法律機構(gòu)的幫助。

4.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳，影響甲方生產(chǎn)。

解決辦法：甲方應對派遣員工進行考核，如確有必要調(diào)整或解雇派遣員工，應及時通知乙方，并按照約定程序進行。五、所有應用場景：

1.甲方為臨時增加勞動力，而