不當行為舉報與處理管理制度

欠妥行為舉報與處理管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境，促進員工之間的和諧與合作，提倡誠信、公正、廉潔的企業(yè)文化，特訂立本《欠妥行為舉報與處理管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度旨在規(guī)范員工對欠妥行為的舉報、處理和矯正工作流程，明確欠妥行為定性及懲罰依據(jù)，有效防范和處理可能存在的違法和失信行為，并供應(yīng)保護措施，以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部管理制度，有效引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為表現(xiàn)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)公司內(nèi)部全部工作人員，包含正式員工、合同工、實習生等。第三條定義欠妥行為：指違反國家法律法規(guī)、違反企業(yè)價值觀、擾亂企業(yè)正常運營秩序的行為，包含但不限于：腐敗、貪污、內(nèi)幕交易、詐騙、偷竊、有意泄露商業(yè)機密、違規(guī)使用公司資產(chǎn)、虛報或者隱瞞工作成績、違章指揮、性騷擾、職務(wù)違法、違規(guī)招聘等。欠妥行為舉報人：指對他人的欠妥行為有可靠證據(jù)并向相關(guān)部門或機構(gòu)進行舉報的員工。欠妥行為被舉報人：指被他人舉報存在欠妥行為的員工。第二章欠妥行為舉報程序欠妥行為舉報程序分為舉報、核實、處理和后續(xù)跟進四個階段。第四條舉報欠妥行為舉報人應(yīng)當以書面形式向公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道舉報，注明舉報人的真實姓名、部門及聯(lián)系方式，并認真描述欠妥行為的時間、地方、人員及相關(guān)證據(jù)和料子。公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應(yīng)當設(shè)立保密機制，確保欠妥行為舉報人的信息和舉報內(nèi)容保密。若欠妥行為舉報涉及紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道的成員，欠妥行為舉報人可向高層管理人員直接舉報。第五條核實公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應(yīng)當確保對欠妥行為舉報的內(nèi)容進行認真核實，不涉及個人隱私的應(yīng)向欠妥行為被舉報人講明起因并依法進行調(diào)查。欠妥行為被舉報人有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和辯解，紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應(yīng)當充分聽取其解釋。核實工作應(yīng)當完成，并向欠妥行為舉報人進行書面反饋，說明核實結(jié)果及處理看法。第六條處理若核實確認欠妥行為成立，將依據(jù)不同情況采取相應(yīng)的矯正和處理措施，其中包含但不限于口頭警告、書面警告、停職檢查、降低崗位職級、解除勞動合同等。處理措施應(yīng)當公正、公平、合法，并基于相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。第七條后續(xù)跟進欠妥行為舉報人及時了解核實處理情況是其合法權(quán)益，公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應(yīng)當及時將處理結(jié)果通報欠妥行為舉報人。若經(jīng)核實后無法成立欠妥行為的，紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應(yīng)當撤銷欠妥行為舉報，并向欠妥行為舉報人進行書面說明。第三章保護措施第八條保護機制對于對欠妥行為實施舉報的員工，企業(yè)將保護其合法權(quán)益，不得采取報仇性措施。對于供應(yīng)真實舉報線索、幫助調(diào)查和核實的員工，企業(yè)將予以必需的嘉獎和表揚。對于有捏造或惡意誣告他人行為的員工，將依照相關(guān)規(guī)定進行紀律處理。第九條舉報人責任欠妥行為舉報人要對其供應(yīng)的舉報事實真實性負責，嚴禁惡意捏造或有意擴大事實，造成不良影響者將依法承當責任。對于欠妥行為舉報人供應(yīng)的舉報事實經(jīng)查證屬實的，企業(yè)將嚴格追究欠妥行為被舉報人相應(yīng)責任。第四章附則第十條宣傳與培訓企業(yè)將定期組織對本規(guī)章制度進行宣傳和培訓，提高員工對欠妥行為舉報與處理程序的認知和遵守程度。第十一條違規(guī)處理對于有意違反或不搭配執(zhí)行本規(guī)章制度的員工，將依照企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定進行紀律處分。第十二條權(quán)限與責任公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道負責本制度的實施與監(jiān)督，并向公司高層管理供應(yīng)有關(guān)情況和問題的反饋和報告。第十三條修訂與解釋本