不當行為舉報與處理管理制度

欠妥行為舉報與處理管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境，促進員工之間的和諧與合作，提倡誠信、公正、廉潔的企業(yè)文化，特訂立本《欠妥行為舉報與處理管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度旨在規(guī)范員工對欠妥行為的舉報、處理和矯正工作流程，明確欠妥行為定性及懲罰依據(jù)，有效防范和處理可能存在的違法和失信行為，并供應保護措施，以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部管理制度，有效引導和規(guī)范員工的行為表現(xiàn)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)公司內(nèi)部全部工作人員，包含正式員工、合同工、實習生等。第三條定義欠妥行為：指違反國家法律法規(guī)、違反企業(yè)價值觀、擾亂企業(yè)正常運營秩序的行為，包含但不限于：腐敗、貪污、內(nèi)幕交易、詐騙、偷竊、有意泄露商業(yè)機密、違規(guī)使用公司資產(chǎn)、虛報或者隱瞞工作成績、違章指揮、性騷擾、職務(wù)違法、違規(guī)招聘等。欠妥行為舉報人：指對他人的欠妥行為有可靠證據(jù)并向相關(guān)部門或機構(gòu)進行舉報的員工。欠妥行為被舉報人：指被他人舉報存在欠妥行為的員工。第二章欠妥行為舉報程序欠妥行為舉報程序分為舉報、核實、處理和后續(xù)跟進四個階段。第四條舉報欠妥行為舉報人應當以書面形式向公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道舉報，注明舉報人的真實姓名、部門及聯(lián)系方式，并認真描述欠妥行為的時間、地方、人員及相關(guān)證據(jù)和料子。公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應當設(shè)立保密機制，確保欠妥行為舉報人的信息和舉報內(nèi)容保密。若欠妥行為舉報涉及紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道的成員，欠妥行為舉報人可向高層管理人員直接舉報。第五條核實公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應當確保對欠妥行為舉報的內(nèi)容進行認真核實，不涉及個人隱私的應向欠妥行為被舉報人講明起因并依法進行調(diào)查。欠妥行為被舉報人有權(quán)供應相關(guān)證據(jù)和辯解，紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應當充分聽取其解釋。核實工作應當完成，并向欠妥行為舉報人進行書面反饋，說明核實結(jié)果及處理看法。第六條處理若核實確認欠妥行為成立，將依據(jù)不同情況采取相應的矯正和處理措施，其中包含但不限于口頭警告、書面警告、停職檢查、降低崗位職級、解除勞動合同等。處理措施應當公正、公平、合法，并基于相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。第七條后續(xù)跟進欠妥行為舉報人及時了解核實處理情況是其合法權(quán)益，公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應當及時將處理結(jié)果通報欠妥行為舉報人。若經(jīng)核實后無法成立欠妥行為的，紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道應當撤銷欠妥行為舉報，并向欠妥行為舉報人進行書面說明。第三章保護措施第八條保護機制對于對欠妥行為實施舉報的員工，企業(yè)將保護其合法權(quán)益，不得采取報仇性措施。對于供應真實舉報線索、幫助調(diào)查和核實的員工，企業(yè)將予以必需的嘉獎和表揚。對于有捏造或惡意誣告他人行為的員工，將依照相關(guān)規(guī)定進行紀律處理。第九條舉報人責任欠妥行為舉報人要對其供應的舉報事實真實性負責，嚴禁惡意捏造或有意擴大事實，造成不良影響者將依法承當責任。對于欠妥行為舉報人供應的舉報事實經(jīng)查證屬實的，企業(yè)將嚴格追究欠妥行為被舉報人相應責任。第四章附則第十條宣傳與培訓企業(yè)將定期組織對本規(guī)章制度進行宣傳和培訓，提高員工對欠妥行為舉報與處理程序的認知和遵守程度。第十一條違規(guī)處理對于有意違反或不搭配執(zhí)行本規(guī)章制度的員工，將依照企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定進行紀律處分。第十二條權(quán)限與責任公司紀檢部門或特地設(shè)立的舉報渠道負責本制度的實施與監(jiān)督，并向公司高層管理供應有關(guān)情況和問題的反饋和報告。第十三條修訂與解釋本