臨時(shí)合同與項(xiàng)目合同管理制度

臨時(shí)合同與項(xiàng)目合同管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況訂立，旨在規(guī)范臨時(shí)合同與項(xiàng)目合同的管理，確保合同的履行和公司的合法權(quán)益。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部與臨時(shí)合同和項(xiàng)目合同有關(guān)的事項(xiàng)的管理，包含合同簽訂、履行、更改、停止、評(píng)估等。第三條定義臨時(shí)合同：指與雇員簽訂的工作期限較短、工作內(nèi)容明確、不屬于正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目合同：指與外部客戶或供應(yīng)商簽訂的具有特定項(xiàng)目目標(biāo)和期限的合同。第二章臨時(shí)合同管理第四條簽訂程序臨時(shí)合同的簽訂應(yīng)經(jīng)過(guò)正式的申請(qǐng)、審批程序。雇員提出臨時(shí)合同申請(qǐng)后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行合理評(píng)估，并確定合同期限和工作內(nèi)容等。經(jīng)評(píng)估并實(shí)現(xiàn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)可與雇員簽訂臨時(shí)合同。第五條合同期限臨時(shí)合同期限不得超出一年。若在臨時(shí)合同期滿前需要延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)提前十五天向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批。第六條工資與福利依據(jù)工作內(nèi)容和合同期限，臨時(shí)合同雇員的工資、績(jī)效和福利待遇均應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)合同雇員享有合理的福利待遇，如帶薪休假、工作保險(xiǎn)、社會(huì)福利等。第七條停止與解除臨時(shí)合同期滿后，若雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)停止。若雇員違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響工作秩序或嚴(yán)重違反法律法規(guī)，公司有權(quán)提前解除臨時(shí)合同，但需要提前通知雇員，并向人力資源部門(mén)備案。第三章項(xiàng)目合同管理第八條簽訂程序項(xiàng)目合同需經(jīng)由商務(wù)部門(mén)與客戶或供應(yīng)商進(jìn)行洽談和協(xié)商，確定合同內(nèi)容、期限、金額、責(zé)任等方面。商務(wù)部門(mén)與客戶或供應(yīng)商達(dá)成全都后，將合同內(nèi)容填寫(xiě)至合同模板，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署。第九條合同履行項(xiàng)目執(zhí)行部門(mén)應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目合同的要求，定時(shí)按質(zhì)完成工作，并保證項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)客戶或供應(yīng)商的要求。執(zhí)行部門(mén)應(yīng)及時(shí)溝通與客戶或供應(yīng)商關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展、更改等的事項(xiàng)，并在必需時(shí)及時(shí)修改合同。第十條更改與解除若項(xiàng)目合同需要進(jìn)行更改，應(yīng)經(jīng)過(guò)商務(wù)部門(mén)與客戶或供應(yīng)商協(xié)商全都，并簽署更改協(xié)議。更改協(xié)議應(yīng)備案至相關(guān)部門(mén)。若項(xiàng)目由于不行抗力等客觀原因無(wú)法完成，需及時(shí)通知客戶或供應(yīng)商，并經(jīng)過(guò)協(xié)商全都解除合同。第十一條評(píng)估與總結(jié)項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目執(zhí)行部門(mén)應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目成績(jī)?cè)u(píng)估，并填寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。商務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)和分析，為將來(lái)合同簽訂供應(yīng)依據(jù)。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十二條監(jiān)督責(zé)任公司各級(jí)部門(mén)對(duì)臨時(shí)合同和項(xiàng)目合同的管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確保合同的合規(guī)執(zhí)行。相關(guān)部門(mén)應(yīng)自動(dòng)關(guān)注合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施解決。第十三條合同記錄和歸檔臨時(shí)合同和項(xiàng)目合同均應(yīng)有蓋章、簽字并編號(hào)的正本和副本，正本存放于相關(guān)部門(mén)，副本由當(dāng)事人保管。相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)合同進(jìn)行歸檔，并建立合同檔案管理系統(tǒng)。第十四條違約處理若雇員或公司違反合同商定，導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)違反合同的雇員和公司進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門(mén)。第五章附則第十五條解釋