勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)管理制度第一章總則第一條為建立和諧、安全、高效的工作環(huán)境，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保障生產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部員工，在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條全部員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，遵從勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的職業(yè)道德。第四條員工應(yīng)當(dāng)定時(shí)到崗上班，不能遲到早退，不得擅自離崗，不得曠工。第五條員工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從上級(jí)的工作布置和引導(dǎo)，依照工作要求認(rèn)真完成本身的工作任務(wù)，不得推諉托責(zé)，不得私自更改工作崗位。第六條員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露、利用或私自取用企業(yè)的各種資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜和合理使用企業(yè)的設(shè)備、工具和辦公用品，不得損壞、揮霍或私自帶離企業(yè)。第八條員工應(yīng)當(dāng)保持崗位清潔整齊，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合亂堆亂放，履行崗位職責(zé)，不得利用工作之便從事與工作無(wú)關(guān)的私人行為。第九條員工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)職責(zé)，不得從事違法違紀(jì)行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十條員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得擅自缺勤或請(qǐng)長(zhǎng)期假期，否則將視為違紀(jì)行為。第十一條員工之間應(yīng)當(dāng)相互敬重，遵守公共秩序，不得辱罵、誹謗、斥責(zé)或進(jìn)行任何形式的暴力行為。第十二條上級(jí)對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工有權(quán)進(jìn)行批判教育、誡勉談話、書(shū)面警告等懲罰措施，情節(jié)嚴(yán)重者可以依法予以紀(jì)律處分。第三章安全生產(chǎn)管理第十三條安全生產(chǎn)是企業(yè)的緊要任務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全意識(shí)，以防備為主，防患于未然。第十四條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握正確使用和維護(hù)設(shè)備工具的方法，嚴(yán)禁違規(guī)操作和操作不良的行為。第十五條員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全生產(chǎn)第一，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，切實(shí)做到安全第一、防備為主。第十六條員工應(yīng)當(dāng)自動(dòng)報(bào)告和幫助上級(jí)發(fā)現(xiàn)和排出隱患，不得隱瞞和漠視安全隱患，確保工作環(huán)境的安全。第十七條員工應(yīng)當(dāng)正確使用個(gè)人防護(hù)用具，加強(qiáng)安全防護(hù)意識(shí)，遵從安全操作規(guī)范，確保個(gè)人和他人的安全。第十八條員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加和搭配企業(yè)的安全檢查和應(yīng)急演練，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，參加事故的調(diào)查處理工作。第十九條員工對(duì)于安全生產(chǎn)事故有責(zé)任進(jìn)行及時(shí)報(bào)告，并采取緊急救援措施，有效處理事故，保護(hù)本身和他人的生命資產(chǎn)安全。第二十條員工不得有意損壞安全設(shè)施和消防設(shè)備，不得私自轉(zhuǎn)變安全設(shè)施和滅火器材的布局位置。第二十一條對(duì)于違反安全生產(chǎn)管理制度的員工，將嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的紀(jì)律要求進(jìn)行處理，直至追究法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第二十二條本企業(yè)將建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督。第二十三條經(jīng)過(guò)教育、批判教育、提示、警告、崗位調(diào)整、責(zé)令辭退等方式，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)管理制度的員工進(jìn)行處理，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。第二十四條對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)管理制度的員工，將追究其法律責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重的將立刻解除勞動(dòng)合同。第五章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，企業(yè)相關(guān)政策有沖突的，以本制度為準(zhǔn)，對(duì)制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人。第二十六條對(duì)于本制度未能掩蓋的情況，依照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條違反本制度的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承當(dāng)可能引發(fā)的人身和資產(chǎn)損失。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人，如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修