員工考勤與休假政策

員工考勤與休假政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤與休假事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、考勤管理1.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立完整的勞動檔案，記錄乙方的出勤、請假、加班等情況。1.2乙方應(yīng)按時到崗，按照甲方的作息時間和工作安排進行工作。如有特殊情況需要提前請假，否則按曠工處理。1.3乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。請假期間，乙方的工資及福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方加班應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。加班工資的支付按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。二、休假政策2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和方式按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及甲方的內(nèi)部制度執(zhí)行。2.2乙方在休假期間，其工資及福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。請假期間，乙方的工資及福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方如因工作需要，不能在規(guī)定時間內(nèi)休完假期，可以申請延期。延期休假需在規(guī)定時間內(nèi)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。三、違約責任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2乙方如未經(jīng)甲方批準擅自離職，應(yīng)視為違約，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。四、爭議解決4.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同3.考勤記錄表4.請假申請表5.加班申請表6.休假證明文件7.工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗，未經(jīng)批準擅自離職屬于違約行為。2.乙方未提前請假或未經(jīng)批準擅自請假屬于違約行為。3.乙方未按約定加班未提前申請或未經(jīng)批準擅自加班屬于違約行為。4.乙方未按約定休假或未經(jīng)批準擅自延期休假屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.考勤：對員工出勤、遲到、早退、請假、加班等情況的記錄。3.休假：員工依法享受的休息時間，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。4.加班：員工在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務(wù)的行為。5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照公司規(guī)定處理。2.乙方請假未經(jīng)批準：及時與乙方溝通，了解原因，如特殊情況可酌情處理。3.乙方擅自離職：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其承擔違約責任。4.乙方加班未提前申請：及時與乙方溝通，了解原因，如無故加班，按照公司規(guī)定處理。5.乙方休假未按約定：及時與乙方溝通，了解原因，如特殊情況可酌情處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建