環(huán)保科技公司研究員勞動合同

環(huán)?？萍脊狙芯繂T勞動合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方從事研究員崗位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______環(huán)?？萍加邢薰?.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系電話：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，勞動合同期滿前_______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任研究員崗位，主要負(fù)責(zé)_______等工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。五、勞動報酬5.1乙方的工資為每月_______元。5.2乙方工資支付時間為每月_______日。5.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方自愿提出離職；（3）甲方因客觀原因依法解除勞動合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（7）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明9.乙方離職證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.研究員：從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等工作的人員。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗；必要時依法解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議，解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；必要時解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰；必要時解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，解決辦法：及時調(diào)整乙方工作崗位；如無法挽回?fù)p失，解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，解決辦法：與乙方溝通，要求其選擇一方繼續(xù)履行勞動合同；必要時解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，解決辦法：依法撤銷勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘研究員崗位時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，履行各自權(quán)利和義務(wù)。3.勞動合同期