工作的意義課件

你為誰工作？世界500強企業(yè)推崇的卓越員工思維理念你為誰工作？世界500強企業(yè)推崇的卓越員工思維理念序言“我只拿這點錢,憑什么去做那么多的工作？”“我為公司干活,公司付我一份薪酬,等價交換而已!”“我只要對得起這份薪水就可以了,多一點我都不干!”“工作嘛,又不是為自己干,說的過去就行了!”這種“我不過是為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼中，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞，對自己的意義不大，達到要求就可以了。我不過是為老板打工!序言“我只拿這點錢,憑什么去做那么多的工作？”“我為對于“你在為誰工作”這個問題，許多人從沒有意識到為他人工作的同時，也是為自己工作：■工作能夠賺到養(yǎng)家糊口的薪酬■困難事務(wù)能鍛煉我們的意志■新的任務(wù)能拓展我們的才能■與同事合作能培養(yǎng)我們的人格■與客戶交流能訓(xùn)練我們的品性序言對于“你在為誰工作”這個問題，許多人從沒有意識到為他人工作的目錄2134為什么要工作敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度絕不拖延，立即行動你珍惜當前的工作機會嗎5從優(yōu)秀到卓越目錄2134為什么要工作敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度絕不拖延，立即12345第一章工作是人們要用生命去做的事薪水算什么，要為自己而工作比爾·蓋茨為什么還要工作認真工作是真正的聰明今天工作不努力，明天努力找工作為什么工作12345第一章工作是人們要用生命去做的事為什么工作1.工作是人們要用生命去做的事

你在這個世界上選擇什么樣的工作？如何對待工作？從根本上說，不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。

1.工作是人們要用生命去做的事你在這個世界上

只有具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受工作的樂趣和榮耀，同時，因為努力工作，工作也給他帶來了足夠的尊嚴和實現(xiàn)自我的滿足感。他能真正體味到工作的樂趣、生命的意義。他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識、我們的應(yīng)變力、我們的決斷力、我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺得以展示。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。1.工作是人們要用生命去做的事只有具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受薪水只是工作的一種回報方式，年輕人更應(yīng)該懂得珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如：艱難的任務(wù)能鍛煉意志，新的工作能拓展才能、與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性等，與公司支付給薪水相比，工作賦予自己的是可以終身受益的能力。能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。一個人所擁有的能力：創(chuàng)造能力、決策能力、敏銳的洞察力，是其事業(yè)顛峰的關(guān)鍵，而這能力是在長期工作中積累和學(xué)歷得到的。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，那你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。

【薪水僅僅是工作回報的一部分，我們不僅為現(xiàn)在的薪水而工作，更是為未來的薪水工作?！?.薪水算什么，要為自己而工作薪水只是工作的一種回報方式，年輕人更應(yīng)該懂得珍惜工作本身帶3.比爾·蓋茨為什么還要工作

比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大約466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年用完這些錢。那他為什么還要每天工作？美國Viacom公司董事長薩默·

萊德斯通在自己63周歲開始著手建立一個很龐大的娛樂商業(yè)帝國.他們,為何還要怎么做,是為錢么?只有在追求“自我價值”的時候，人才會迸發(fā)持久強大的熱情，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，最大程度的服務(wù)于社會。3.比爾·蓋茨為什么還要工作比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大3.比爾·蓋茨為什么還要工作

還是看薩默·

萊德斯通自己對此的看法:“實際上，錢從來不是我們的動力。我的動力是對于我們所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現(xiàn)生活中的最高的價值，盡可能地實現(xiàn)?！闭沁@種自我實現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：金錢在達到某種程度之后就不再誘人了，人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的驅(qū)使，其中，自我價值的需要層次最高，動力最強。3.比爾·蓋茨為什么還要工作還是看薩默

大多數(shù)老板都是精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的員工。如果你能夠認真的盡到自己的職責，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，總有一天，你能夠找到自己的“金幣”。認真工作才是真正的聰明，因為認真工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學(xué)習(xí)機會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。認真工作的員工不會為自己的前途擔心，因為他們已經(jīng)找到一個“金幣”。4.認真工作是真正的聰明大多數(shù)老板都是精明的，他們都希望擁5.今天不工作不努力,明天努力找工作遇到過許多工作不順利的人,發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦.其實,他們所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因,恰恰相反,這種抱怨的行為剛好說明,他們倒霉的處境是自己一手造成的.5.今天不工作不努力,明天努力找工作遇到過許多工作不順利的人

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。企業(yè)以贏利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時吸收新的員工進來。惟獨擁有一定的技能并努力工作的人，才會被最終留下。5.今天不工作不努力,明天努力找工作今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個

第二章1、鉆石就在你家后院2、缺少機會是浮躁之人的借口3、兩個以上的目標等于沒有目標4、對工作心懷感激5、時刻準備著你珍惜目前的工作機會了么？第二章1、鉆石就在你家后院你珍惜目前的工作機會了么？1.鉆石就在你家后院其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務(wù)必要認識到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好的挖掘—全力以赴、盡職盡責的做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”—包括職位的上升和財富的增加。1.鉆石就在你家后院其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年2.缺少機會是浮躁之人的借口能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。2.缺少機會是浮躁之人的借口能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是

年輕人往往充滿夢想，這是件好事。但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。機會！生活和工作中到處充滿著機會。這些機會帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友。對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做的比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。2.缺少機會是浮躁之人的借口年輕人往往充滿夢想，這是件好事。但3.兩個以上的目標等于沒有目標日本有句諺語叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等。滾石不生苔，靜石布滿蘚3.兩個以上的目標等于沒有目標日本有句諺語叫做“滾石不生苔”“年輕人事業(yè)失敗的一個根本原因，就是精力太分散?！薄鳡枴た突诜治龊蟮贸?，許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)艱苦的奮斗過，然而如果他們的努力能集中在一個方向，就足以使他們獲得巨大的成功。

3.兩個以上的目標等于沒有目標“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標?！薄绹雽?dǎo)體公司德州儀器公司的口號是：這句話不僅適用于公司經(jīng)營，對個人工作也有指導(dǎo)。試想，有這樣一個人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個毫不動搖的目標之上。而另外一個人，他很有頭腦，但把他的精力分散開來，而且從不知道接下來該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多的成就。沒有任何東西可以代替一個專注的目的。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。“年輕人事業(yè)失敗的一個根本原因，就是精力太分散?！?.兩個以

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗和資源，如果你每天都能懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。

帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得最大的成功。4.對工作心懷感激4.對工作心懷感激5.：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點，只是綜合我們之前的努力所取得成績的機會。美國哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機遇、和成功三者之間的關(guān)系：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了!5.：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了人不是靠偶爾撞在木樁

從很大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我們評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽視機遇的重要性。但成功的關(guān)鍵在于：當機遇來臨的時候，你已經(jīng)做好了把握它的準備。對于懶散者來說，再好的機遇，也不會降臨到他的頭上。老板喜歡辦事認真、不出差錯的員工；每一天，都要盡心的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事，為了自身的不斷進步。時刻為未來的某個時刻創(chuàng)造出一個機遇。

時刻準備著，當機會來臨時你就成功了！5.時刻準備著，當機會來臨時你就成功了從很大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我1、態(tài)度就是競爭力2、工作中無小事3、心中常存責任感4、有些事，不必老板交代5、接受工作的全部，不只是益處和快樂6、忠誠是一種生活方式第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度1、態(tài)度就是競爭力2、工作中無小事3、心中常存責任感4、有些

在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中獲得回報也就相應(yīng)地更為理想。那些慵懶怠情的人、那些態(tài)度不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，最終將被企業(yè)解聘，面臨失業(yè)的危險。

態(tài)度就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走的更順利。企業(yè)中普遍存在著三種人：得過且過牢騷滿腹積極進取第一節(jié)：態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對把每一件簡單的事做好，就是不簡單；把每一件平凡的事做好，就是不平凡；第二節(jié)：工作中無小事把每一件簡單的事做好，第二節(jié)：工作中無小事普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。殊不知能把自己所在崗位上的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是小事，不同的人做就會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把小事作為鍛煉自己、第二節(jié)：工作中無小事與其混混噩噩浪費時間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做3.心中長存責任感據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子擺著一個牌子，上面寫著：Bookofstophere（責任到此，不能再推）如果你在工作中，對待每一件事都是“Bookofstophere”，出現(xiàn)問題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽3.心中長存責任感據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子擺著一個牌子，上

當我們對工作充滿責任感時，就能從中學(xué)到更多知識，積累更多的經(jīng)驗，就能在全身心投入工作的過程中找到快樂。最大的努力去完成任務(wù)，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。責任感可以培養(yǎng)，也可以完全培養(yǎng)，注意工作中的細節(jié)就有助于責任感的培養(yǎng)。當責任感成為一種習(xí)慣，一個生活的態(tài)度，你就離成功不遠了。3.心中長存責任感當我們對工作充滿責任感時，就能從中4.有些事，不必老板交待在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應(yīng)當受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而出色的做好需要做的事情。4.有些事，不必老板交待在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重

一個主動工作的人，能隨時把握機會，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)，才能把工作做的盡善盡美，而從不缺乏加薪和升遷的機會。如果想登上成功的高峰，你就必須保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當你養(yǎng)成這種主動工作的習(xí)慣后，你就可以用行動證明自己是一個勇于承擔責任、值得信賴的人，一個有可能成為企業(yè)家和管理者的人。4.有些事，不必老板交待一個主動工作的人，能隨時把握機會，展示超乎5.接受工作的全部，不只是益處和快樂那些在求職時念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來的辛苦、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛苦滿足客戶要求，不想盡力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成的十分糟糕，總有一大堆理由拋給上司的人；那些總是跳三揀四，對自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！5.接受工作的全部，不只是益處和快樂那些在求職時念念不忘高位6.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責地為它干吧；如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就贊美它，感激它，支持它，和它站在一起。像士兵一樣忠誠6.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇忠誠是職場中最值得重視的美德，公司在用人時，不僅僅看重個人能力，更注重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。如果你忠誠的對待你的公司，公司也會真誠的對待你；你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬就會增加兩分。對公司的忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)。在工作中竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。

一榮俱榮、一損俱損，將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，就一定會在公司中奠基自己事業(yè)的基石。6.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是職場中最值得重視的美德，公司在用人時，不僅僅看重個人能決不拖延，立即行動1.拖延是一種惡習(xí)2.借口是失敗的溫床3.最佳的工作完成時間是昨天4.要事第一5.挑戰(zhàn)不可能完成的工作6.一分鐘也不要拖延第四章決不拖延，立即行動1.拖延是一種惡習(xí)2.借口是失敗的溫床1.拖延是一種惡習(xí)拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能＋情緒困饒——拖延

喜歡拖延的人或不敢面對現(xiàn)實，習(xí)慣逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或目標和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計劃性和條理性；或沒有目標，不知道應(yīng)該確定什么目標；或認為條件不成熟，無法開始行動。

如果你希望在職場中生存和發(fā)展，你得把腳從剎車踏板－－拖延－－上挪開。1.拖延是一種惡習(xí)拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻2.借口是失敗的溫床在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為解決問題，而不是聽你對困難的常篇累牘的分析。不為失敗找借口要為成功找方法2.借口是失敗的溫床在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能挑戰(zhàn)困難可以帶來成功，用借口辯解只能走向失敗。沒有任何借口！在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作而不是浪費時間尋找借口。將其作為自己的行為準則。在塑造自己形象的時期，我們要學(xué)會給自己加碼，始終以行動為見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫。我們無需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就要義無反顧的到那里2.借口是失敗的溫床挑戰(zhàn)困難可以帶來成功，用借口辯解只能走向失敗。2.借口是失敗3.最佳的工作完成時間是昨天在人才競爭激烈的公司里，要想立足于不敗之地員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。3.最佳的工作完成時間是昨天在人才競爭激烈的公司里，要想立足

比爾·蓋茨說過這樣的話:“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。

帕金森定律認為——只有高效的人才能擠出時間來完成更多的事，低效的工作會占滿所有的時間。為某一工作定出較短的時間，不要把工作戰(zhàn)線拉的太長，而是盡快完成某項工作—當然保質(zhì)。如果不這樣做，你就會對困難或輕松的工作產(chǎn)生惰性。優(yōu)秀的員工都會牢記工作時限，并清晰的明白，理想的任務(wù)完成日期是：昨天。這是保持恒久競爭力不可缺少的因素，也是唯一不過時的東西。要想在職場中脫穎而出，最實際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”，成功存在于“把工作完成在昨天”的效率中。第三節(jié)：最佳的工作完成時間是昨天比爾·蓋茨說過這樣的話:“過去4.要事第一工作效率最高的人是那些無足輕重的事情無動于衷，卻對那些比較重要的事情無法無動于衷的人．一個人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好．4.要事第一工作效率最高的人是那些無足輕重的事情無動于衷，卻

工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！工作的一個基本原則就是：要把最重要的事情放在第一位．將工作按優(yōu)先順序展開，將要事放在第一位．

4.要事第一4.要事第一

只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對最具有價值的工作投入充分的時間，工作中的事情才不會被無限期的拖延——這樣，工作才可以帶來豐厚的收益。

“二八法則”告訴我們：將８０％的精力用在高回報的任務(wù)上，而用２０％的時間做其它事情。第四節(jié)：要事第一“二八法則”告訴我們：第四節(jié)：要事5.挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，大對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就?！耙粋€人的思想決定一個人的命運”5.挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，

這種自卑心理消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，從自我懷疑、自我否定開始，并以自我消沉、自我埋沒告終！如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變畏手畏腳的自卑心理，每個人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做的也就越好。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)！相信自己，從根本上克服自卑，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個在別人眼中是不可能完成的工作。做一個“職場勇士”，你將經(jīng)歷的、所得到的，將是你走向成功的資本。5.挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作這種自卑心理消磨人的意志，弱化人的6.一分鐘也不要拖延“絕不拖延，立即行動！”這句話是最驚人的自動起動器。任何時刻，當你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或當此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要這句話提醒自己。6.一分鐘也不要拖延“絕不拖延，立即行動！”

避免拖延的唯一方法就是——現(xiàn)在就做。一旦開始，行動無限，結(jié)果多彩，令人可喜！接到新的工作，就立即切實的行動起來，馬上列出自己的行動計劃，去做！從現(xiàn)在開始。許多人做事總喜歡等到所有條件都具備了再行動，殊不知，良好的條件是等不來的，工作中很少有萬事具備的時候。只要做起來，哪怕是有幾分鐘，也是一個良好的開端！不論大小事，都不要無限期的拖延，擬訂一個工作期限。面對一件復(fù)雜的事情：先把工作分成幾個小部分，分別詳列在紙上，使得每一個步驟都可在短時間內(nèi)完成。在規(guī)定的時間只需完成一小段的任務(wù)，不要去想整體的難度。工作就比想象中的容易的多了。第六節(jié)：一分鐘也不要拖延避免拖延的唯一方法就是——現(xiàn)在就做第五章：從優(yōu)秀到卓越

1激情是工作的靈魂點燃你工作的激情2做進取者3比別人多做一點4壞習(xí)慣必須改掉6不可缺少團隊協(xié)作精神75學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇第五章：從優(yōu)秀到卓越

1激情是工作的靈魂點燃你工作的激情2做

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢哉f，激情是工作的靈魂，甚至是工作本身。1.激情是工作的靈魂激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力1.激情是工作的靈魂

【從沒有象現(xiàn)在這樣，給滿懷激情的年輕人提供了如此多的機會?！慨斈銤M懷激情地工作，并努力使自己的老板滿意和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足!1.激情是工作的靈魂

2.點燃你工作的激情

如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但是如果你把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。2.點燃你工作的激情

如果你只把工作當作一件2.點燃你工作的激情

恢復(fù)激情的５點建議改變只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法把工作當作一項事業(yè)樹立新的目標學(xué)會釋放壓力切勿自滿恢復(fù)激情

以上是恢復(fù)激情的５點建議，但激情只能從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進。2.點燃你工作的激情

恢復(fù)激情的５點建議改變只有興趣才能讓我2.點燃你工作的激情

自己對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的士氣要由自己負責！沒有任何人會為你承擔這個責任；不要懷抱不切實際的想法，因為別人會負責為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作，得靠自己的力量，才能夠在職業(yè)生涯中獲得意義。2.點燃你工作的激情

自己對于工作的激情要靠自3.做進取者

你可以選擇維持“勉強說的過去’的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無進取心。3.做進取者

你可以選擇維持“勉強說的過去’的工作狀態(tài)追求更高位置的欲望促使人走想成功，勝利者屬于有強烈成功欲望的人。

為自己設(shè)立比自己能力更高的目標：考慮別人認為不明智的創(chuàng)舉、嘗試別人認為不保險的做法、夢想別人認為不現(xiàn)實的簽約、期望別人認為不可能的升職。3.做進取者追求更高位置的欲望促使人走想成功，勝利者屬于有4.比別人多做一點

率先主動是一種極珍貴、備受看中的素養(yǎng)，它能使人變的更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機會。4.比別人多做一點

率先主動是一種極珍貴、備受看中的素失敗者不努力不夠努力平庸者努力成功者努力＋一點卓越獲得成功＝不遺努力＋一點4.比別人多做一點只有付出巨大的心力，才能成為卓越的人；成功的過程，是勤奮和努力融入每天的過程！失敗者不努力不夠努力平庸者努力成功者努力＋一點卓越獲得成功＝5.學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇

我們所賴以生存的知識、技能和車子、房子一樣，會隨著歲月的流逝不斷折舊?，F(xiàn)在的職業(yè)半衰期越來越短：一高薪者不學(xué)習(xí)，不到５年就變成低薪。無論在職業(yè)生涯的哪個階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能停歇，把工作作為知識的殿堂，別讓自己的技能落在時代的后面。

在當今社會中，“學(xué)習(xí)”能讓我們能夠為自己開創(chuàng)一番新的天地！不斷對自己的職業(yè)生涯投注心力！現(xiàn)在的就業(yè)對缺乏學(xué)習(xí)意愿的人很是無情，員工必須負責增進自己的工作技能，否則就會給時代淘汰，并是迅速的淘汰！

未來的職場競爭將不再是知識和專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭，一個愛學(xué)習(xí)的人的前途將是一片光明！5.學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇我們所賴6.壞習(xí)慣必須改掉

習(xí)慣通過不斷重復(fù)，使人們的行動呈現(xiàn)難以改變的特定的傾向：好的習(xí)慣使我們收益，讓我們很自然的去做某些事情，而無須在意志方面付出巨大的努力；壞的習(xí)慣則是我們行動的障礙，還腐蝕我們的意志力，人們很容易受它的控制，輪為它的奴隸。優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀，很大程度上是因為他有一些良好的習(xí)慣，不論是竭力挖掘自己的天賦，還是在工作中傾注熱情！

壞習(xí)慣必須改掉，因為它會防礙你成功的腳步！6.壞習(xí)慣必須改掉習(xí)慣通過不斷重復(fù)7.不可缺少團隊協(xié)作精神

一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。7.不可缺少團隊協(xié)作精神

一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗第七節(jié)：不可缺少團隊協(xié)作精神團隊和個人的關(guān)系就好象是水和魚的關(guān)系：每個人都是魚，團隊是水，魚和水是分不開的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是處在一個團隊中。團隊的每一個人各司其職，才使得我們的努力獲得收益。

現(xiàn)代公司中，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益。只有團隊獲得更多的利益，個人才可能獲得更多的利益。每個人都應(yīng)該具備團隊精神，與團隊中的成員精誠合作！第七節(jié)：不可缺少團隊協(xié)作精神團隊和個人的關(guān)系就好象是水第七節(jié)：不可缺少團隊協(xié)作精神

在分工中，接受自己的分工，并努力、全身心的投入到工作中，這樣自己的利益才能得到保證！對自己的分工、團隊負責，無疑是對自己負責！

與他人的協(xié)作和和諧相處是一個優(yōu)秀的員工必不可少的素質(zhì)之一，和他人的精誠協(xié)作的素質(zhì)將使你是公司高薪聘請的對象！同時，在團隊成員的幫助下，你才能最大限度的發(fā)揮自己的才能，成為舉足輕重的成員！

第七節(jié)：不可缺少團隊協(xié)作精神在分工中，接受自己的你為誰工作？世界500強企業(yè)推崇的卓越員工思維理念你為誰工作？世界500強企業(yè)推崇的卓越員工思維理念序言“我只拿這點錢,憑什么去做那么多的工作？”“我為公司干活,公司付我一份薪酬,等價交換而已!”“我只要對得起這份薪水就可以了,多一點我都不干!”“工作嘛,又不是為自己干,說的過去就行了!”這種“我不過是為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼中，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞，對自己的意義不大，達到要求就可以了。我不過是為老板打工!序言“我只拿這點錢,憑什么去做那么多的工作？”“我為對于“你在為誰工作”這個問題，許多人從沒有意識到為他人工作的同時，也是為自己工作：■工作能夠賺到養(yǎng)家糊口的薪酬■困難事務(wù)能鍛煉我們的意志■新的任務(wù)能拓展我們的才能■與同事合作能培養(yǎng)我們的人格■與客戶交流能訓(xùn)練我們的品性序言對于“你在為誰工作”這個問題，許多人從沒有意識到為他人工作的目錄2134為什么要工作敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度絕不拖延，立即行動你珍惜當前的工作機會嗎5從優(yōu)秀到卓越目錄2134為什么要工作敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度絕不拖延，立即12345第一章工作是人們要用生命去做的事薪水算什么，要為自己而工作比爾·蓋茨為什么還要工作認真工作是真正的聰明今天工作不努力，明天努力找工作為什么工作12345第一章工作是人們要用生命去做的事為什么工作1.工作是人們要用生命去做的事

你在這個世界上選擇什么樣的工作？如何對待工作？從根本上說，不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。

1.工作是人們要用生命去做的事你在這個世界上

只有具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受工作的樂趣和榮耀，同時，因為努力工作，工作也給他帶來了足夠的尊嚴和實現(xiàn)自我的滿足感。他能真正體味到工作的樂趣、生命的意義。他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識、我們的應(yīng)變力、我們的決斷力、我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺得以展示。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。1.工作是人們要用生命去做的事只有具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受薪水只是工作的一種回報方式，年輕人更應(yīng)該懂得珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如：艱難的任務(wù)能鍛煉意志，新的工作能拓展才能、與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性等，與公司支付給薪水相比，工作賦予自己的是可以終身受益的能力。能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。一個人所擁有的能力：創(chuàng)造能力、決策能力、敏銳的洞察力，是其事業(yè)顛峰的關(guān)鍵，而這能力是在長期工作中積累和學(xué)歷得到的。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，那你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。

【薪水僅僅是工作回報的一部分，我們不僅為現(xiàn)在的薪水而工作，更是為未來的薪水工作?！?.薪水算什么，要為自己而工作薪水只是工作的一種回報方式，年輕人更應(yīng)該懂得珍惜工作本身帶3.比爾·蓋茨為什么還要工作

比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大約466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年用完這些錢。那他為什么還要每天工作？美國Viacom公司董事長薩默·

萊德斯通在自己63周歲開始著手建立一個很龐大的娛樂商業(yè)帝國.他們,為何還要怎么做,是為錢么?只有在追求“自我價值”的時候，人才會迸發(fā)持久強大的熱情，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，最大程度的服務(wù)于社會。3.比爾·蓋茨為什么還要工作比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大3.比爾·蓋茨為什么還要工作

還是看薩默·

萊德斯通自己對此的看法:“實際上，錢從來不是我們的動力。我的動力是對于我們所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現(xiàn)生活中的最高的價值，盡可能地實現(xiàn)。”正是這種自我實現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：金錢在達到某種程度之后就不再誘人了，人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的驅(qū)使，其中，自我價值的需要層次最高，動力最強。3.比爾·蓋茨為什么還要工作還是看薩默

大多數(shù)老板都是精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的員工。如果你能夠認真的盡到自己的職責，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，總有一天，你能夠找到自己的“金幣”。認真工作才是真正的聰明，因為認真工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學(xué)習(xí)機會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。認真工作的員工不會為自己的前途擔心，因為他們已經(jīng)找到一個“金幣”。4.認真工作是真正的聰明大多數(shù)老板都是精明的，他們都希望擁5.今天不工作不努力,明天努力找工作遇到過許多工作不順利的人,發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦.其實,他們所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因,恰恰相反,這種抱怨的行為剛好說明,他們倒霉的處境是自己一手造成的.5.今天不工作不努力,明天努力找工作遇到過許多工作不順利的人

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。企業(yè)以贏利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時吸收新的員工進來。惟獨擁有一定的技能并努力工作的人，才會被最終留下。5.今天不工作不努力,明天努力找工作今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個

第二章1、鉆石就在你家后院2、缺少機會是浮躁之人的借口3、兩個以上的目標等于沒有目標4、對工作心懷感激5、時刻準備著你珍惜目前的工作機會了么？第二章1、鉆石就在你家后院你珍惜目前的工作機會了么？1.鉆石就在你家后院其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務(wù)必要認識到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好的挖掘—全力以赴、盡職盡責的做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”—包括職位的上升和財富的增加。1.鉆石就在你家后院其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年2.缺少機會是浮躁之人的借口能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。2.缺少機會是浮躁之人的借口能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是

年輕人往往充滿夢想，這是件好事。但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。機會！生活和工作中到處充滿著機會。這些機會帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友。對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做的比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。2.缺少機會是浮躁之人的借口年輕人往往充滿夢想，這是件好事。但3.兩個以上的目標等于沒有目標日本有句諺語叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等。滾石不生苔，靜石布滿蘚3.兩個以上的目標等于沒有目標日本有句諺語叫做“滾石不生苔”“年輕人事業(yè)失敗的一個根本原因，就是精力太分散?！薄鳡枴た突诜治龊蟮贸觯S多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)艱苦的奮斗過，然而如果他們的努力能集中在一個方向，就足以使他們獲得巨大的成功。

3.兩個以上的目標等于沒有目標“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標?！薄绹雽?dǎo)體公司德州儀器公司的口號是：這句話不僅適用于公司經(jīng)營，對個人工作也有指導(dǎo)。試想，有這樣一個人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個毫不動搖的目標之上。而另外一個人，他很有頭腦，但把他的精力分散開來，而且從不知道接下來該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多的成就。沒有任何東西可以代替一個專注的目的。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生?！澳贻p人事業(yè)失敗的一個根本原因，就是精力太分散?！?.兩個以

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗和資源，如果你每天都能懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。

帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得最大的成功。4.對工作心懷感激4.對工作心懷感激5.：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點，只是綜合我們之前的努力所取得成績的機會。美國哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機遇、和成功三者之間的關(guān)系：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了!5.：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了人不是靠偶爾撞在木樁

從很大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我們評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽視機遇的重要性。但成功的關(guān)鍵在于：當機遇來臨的時候，你已經(jīng)做好了把握它的準備。對于懶散者來說，再好的機遇，也不會降臨到他的頭上。老板喜歡辦事認真、不出差錯的員工；每一天，都要盡心的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事，為了自身的不斷進步。時刻為未來的某個時刻創(chuàng)造出一個機遇。

時刻準備著，當機會來臨時你就成功了！5.時刻準備著，當機會來臨時你就成功了從很大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我1、態(tài)度就是競爭力2、工作中無小事3、心中常存責任感4、有些事，不必老板交代5、接受工作的全部，不只是益處和快樂6、忠誠是一種生活方式第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度1、態(tài)度就是競爭力2、工作中無小事3、心中常存責任感4、有些

在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中獲得回報也就相應(yīng)地更為理想。那些慵懶怠情的人、那些態(tài)度不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，最終將被企業(yè)解聘，面臨失業(yè)的危險。

態(tài)度就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走的更順利。企業(yè)中普遍存在著三種人：得過且過牢騷滿腹積極進取第一節(jié)：態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對把每一件簡單的事做好，就是不簡單；把每一件平凡的事做好，就是不平凡；第二節(jié)：工作中無小事把每一件簡單的事做好，第二節(jié)：工作中無小事普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。殊不知能把自己所在崗位上的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是小事，不同的人做就會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把小事作為鍛煉自己、第二節(jié)：工作中無小事與其混混噩噩浪費時間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做3.心中長存責任感據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子擺著一個牌子，上面寫著：Bookofstophere（責任到此，不能再推）如果你在工作中，對待每一件事都是“Bookofstophere”，出現(xiàn)問題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽3.心中長存責任感據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子擺著一個牌子，上

當我們對工作充滿責任感時，就能從中學(xué)到更多知識，積累更多的經(jīng)驗，就能在全身心投入工作的過程中找到快樂。最大的努力去完成任務(wù)，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。責任感可以培養(yǎng)，也可以完全培養(yǎng)，注意工作中的細節(jié)就有助于責任感的培養(yǎng)。當責任感成為一種習(xí)慣，一個生活的態(tài)度，你就離成功不遠了。3.心中長存責任感當我們對工作充滿責任感時，就能從中4.有些事，不必老板交待在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應(yīng)當受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而出色的做好需要做的事情。4.有些事，不必老板交待在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重

一個主動工作的人，能隨時把握機會，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)，才能把工作做的盡善盡美，而從不缺乏加薪和升遷的機會。如果想登上成功的高峰，你就必須保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當你養(yǎng)成這種主動工作的習(xí)慣后，你就可以用行動證明自己是一個勇于承擔責任、值得信賴的人，一個有可能成為企業(yè)家和管理者的人。4.有些事，不必老板交待一個主動工作的人，能隨時把握機會，展示超乎5.接受工作的全部，不只是益處和快樂那些在求職時念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來的辛苦、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛苦滿足客戶要求，不想盡力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成的十分糟糕，總有一大堆理由拋給上司的人；那些總是跳三揀四，對自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！5.接受工作的全部，不只是益處和快樂那些在求職時念念不忘高位6.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責地為它干吧；如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就贊美它，感激它，支持它，和它站在一起。像士兵一樣忠誠6.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇忠誠是職場中最值得重視的美德，公司在用人時，不僅僅看重個人能力，更注重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。如果你忠誠的對待你的公司，公司也會真誠的對待你；你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬就會增加兩分。對公司的忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)。在工作中竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。

一榮俱榮、一損俱損，將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，就一定會在公司中奠基自己事業(yè)的基石。6.忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是職場中最值得重視的美德，公司在用人時，不僅僅看重個人能決不拖延，立即行動1.拖延是一種惡習(xí)2.借口是失敗的溫床3.最佳的工作完成時間是昨天4.要事第一5.挑戰(zhàn)不可能完成的工作6.一分鐘也不要拖延第四章決不拖延，立即行動1.拖延是一種惡習(xí)2.借口是失敗的溫床1.拖延是一種惡習(xí)拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能＋情緒困饒——拖延

喜歡拖延的人或不敢面對現(xiàn)實，習(xí)慣逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或目標和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計劃性和條理性；或沒有目標，不知道應(yīng)該確定什么目標；或認為條件不成熟，無法開始行動。

如果你希望在職場中生存和發(fā)展，你得把腳從剎車踏板－－拖延－－上挪開。1.拖延是一種惡習(xí)拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻2.借口是失敗的溫床在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為解決問題，而不是聽你對困難的常篇累牘的分析。不為失敗找借口要為成功找方法2.借口是失敗的溫床在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能挑戰(zhàn)困難可以帶來成功，用借口辯解只能走向失敗。沒有任何借口！在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作而不是浪費時間尋找借口。將其作為自己的行為準則。在塑造自己形象的時期，我們要學(xué)會給自己加碼，始終以行動為見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫。我們無需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就要義無反顧的到那里2.借口是失敗的溫床挑戰(zhàn)困難可以帶來成功，用借口辯解只能走向失敗。2.借口是失敗3.最佳的工作完成時間是昨天在人才競爭激烈的公司里，要想立足于不敗之地員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。3.最佳的工作完成時間是昨天在人才競爭激烈的公司里，要想立足

比爾·蓋茨說過這樣的話:“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。

帕金森定律認為——只有高效的人才能擠出時間來完成更多的事，低效的工作會占滿所有的時間。為某一工作定出較短的時間，不要把工作戰(zhàn)線拉的太長，而是盡快完成某項工作—當然保質(zhì)。如果不這樣做，你就會對困難或輕松的工作產(chǎn)生惰性。優(yōu)秀的員工都會牢記工作時限，并清晰的明白，理想的任務(wù)完成日期是：昨天。這是保持恒久競爭力不可缺少的因素，也是唯一不過時的東西。要想在職場中脫穎而出，最實際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”，成功存在于“把工作完成在昨天”的效率中。第三節(jié)：最佳的工作完成時間是昨天比爾·蓋茨說過這樣的話:“過去4.要事第一工作效率最高的人是那些無足輕重的事情無動于衷，卻對那些比較重要的事情無法無動于衷的人．一個人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好．4.要事第一工作效率最高的人是那些無足輕重的事情無動于衷，卻

工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！工作的一個基本原則就是：要把最重要的事情放在第一位．將工作按優(yōu)先順序展開，將要事放在第一位．

4.要事第一4.要事第一

只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對最具有價值的工作投入充分的時間，工作中的事情才不會被無限期的拖延——這樣，工作才可以帶來豐厚的收益。

“二八法則”告訴我們：將８０％的精力用在高回報的任務(wù)上，而用２０％的時間做其它事情。第四節(jié)：要事第一“二八法則”告訴我們：第四節(jié)：要事5.挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，大對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就?！耙粋€人的思想決定一個人的命運”5.挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，

這種自卑心理消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，從自我懷疑、自我否定開始，并以自我消沉、自我埋沒告終！如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變畏手畏腳的自卑心理，每個人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做的也就越好。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)！相信自己，從根本上克服自卑，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個在別人眼中是不可能完成的工作。做一個“職場勇士”，你將經(jīng)歷的、所得到的，將是你走向成功的資本。5.挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作這種自卑心理消磨人的意志，弱化人的6.一分鐘也不要拖延“絕不拖延，立即行動！”這句話是最驚人的自動起動器。任何時刻，當你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或當此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要這句話提醒自己。6.一分鐘也不要拖延“絕不拖延，立即行動！”

避免拖延的唯一方法就是——現(xiàn)在就做。一旦開始，行動無限，結(jié)果多彩，令人可喜！接到新的工作，就立即切實的行動起來，馬上列出自己的行動計劃，去做！從現(xiàn)在開始。許多人做事總喜歡等到所有條件都具備了再行動，殊不知，良好的條件是等不來的，工作中很少有萬事具備的時候。只要做起來，哪怕是有幾分鐘，也是一個良好的開端！不論大小事，都不要無限期的拖延，擬訂一個工作期限。面對一件復(fù)雜的事情：先把工作分成幾個小部分，分別詳列在紙上，使得每一個步驟都可在短時間內(nèi)完成。在規(guī)定的時間只需完成一小段的任務(wù)，不要去想整體的難度。工作就比想象中的容易的多了。第六節(jié)：一分鐘也不要拖延避免拖延的唯一方法就是——現(xiàn)在就做第五章：從優(yōu)秀到卓越

1激情是工作的靈魂點燃你工作的激情2做進取者3比別人多做一點4壞習(xí)慣必須改掉6不可缺少團隊協(xié)作精神75學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇第五章：從優(yōu)秀到卓越

1激情是工作的靈魂點燃你工作的激情2做

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢哉f，激情是工作的靈魂，甚至是工作本身。1.激情是工作的靈魂