《臺(tái)積電勞資糾紛》課件

《臺(tái)積電勞資糾紛》課件介紹本課件將深入探討臺(tái)積電勞資糾紛的來龍去脈，分析其背后的深層原因，并探討可能的解決方案。做aby做完及時(shí)下載aweaw臺(tái)積電公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介臺(tái)積電是全球最大的半導(dǎo)體制造公司，總部位于臺(tái)灣新竹科學(xué)園區(qū)，成立于1987年，以專業(yè)代工模式為全球主要的半導(dǎo)體公司提供芯片制造服務(wù)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域臺(tái)積電提供包括晶圓代工、封裝測(cè)試、系統(tǒng)芯片設(shè)計(jì)等服務(wù)，產(chǎn)品涵蓋各種應(yīng)用，如智能手機(jī)、電腦、服務(wù)器、汽車電子、物聯(lián)網(wǎng)等。市場(chǎng)地位臺(tái)積電在全球半導(dǎo)體行業(yè)占據(jù)領(lǐng)先地位，擁有先進(jìn)的制造技術(shù)和龐大的客戶群體，其市場(chǎng)份額超過了50%。臺(tái)積電公司發(fā)展歷程11987年臺(tái)積電成立，開創(chuàng)晶圓代工模式。21990年代積極投資先進(jìn)制程，引領(lǐng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展。32000年代擴(kuò)大全球布局，建立完善的供應(yīng)鏈體系。42010年代持續(xù)投入研發(fā)，保持領(lǐng)先的工藝技術(shù)優(yōu)勢(shì)。臺(tái)積電從最初的晶圓代工起步，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為全球最大的半導(dǎo)體代工廠商。在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中，臺(tái)積電逐步建立起強(qiáng)大的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并擁有完善的全球供應(yīng)鏈體系。臺(tái)積電將持續(xù)投入研發(fā)，保持技術(shù)領(lǐng)先地位，并不斷提升服務(wù)能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。臺(tái)積電公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)營(yíng)業(yè)收入(億美元)凈利潤(rùn)(億美元)臺(tái)積電公司近年來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)均創(chuàng)歷史新高。2022年，臺(tái)積電公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到726.1億美元，凈利潤(rùn)達(dá)到329.6億美元，穩(wěn)居全球半導(dǎo)體行業(yè)龍頭地位。臺(tái)積電公司的全球地位臺(tái)積電是全球最大的芯片代工廠，在全球芯片制造市場(chǎng)占據(jù)主導(dǎo)地位。臺(tái)積電擁有先進(jìn)的工藝技術(shù)和完善的制造體系，可以為全球各地的客戶提供芯片制造服務(wù)。臺(tái)積電的客戶包括眾多知名科技公司，例如蘋果、高通、英特爾等。臺(tái)積電公司的企業(yè)文化以客戶為中心臺(tái)積電以客戶為中心，致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。公司建立了強(qiáng)大的客戶服務(wù)體系，并積極與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求并提供最佳解決方案。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)臺(tái)積電注重創(chuàng)新，不斷推動(dòng)半導(dǎo)體技術(shù)進(jìn)步。公司擁有龐大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并積極投入研發(fā)資金，在技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。團(tuán)隊(duì)合作臺(tái)積電鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，注重員工之間的溝通和協(xié)作。公司建立了完善的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，并通過各種培訓(xùn)和活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神。誠(chéng)信正直臺(tái)積電以誠(chéng)信正直為核心價(jià)值觀，要求員工嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。公司建立了完善的內(nèi)部控制體系，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規(guī)透明。臺(tái)積電公司的員工福利薪資福利臺(tái)積電為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，并根據(jù)員工績(jī)效定期調(diào)整。保險(xiǎn)福利除了法定社保，臺(tái)積電還為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、壽險(xiǎn)等。休假福利臺(tái)積電為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種休假制度，保障員工休假權(quán)利。其他福利臺(tái)積電還提供員工餐廳、健身房、宿舍等生活設(shè)施，以及員工活動(dòng)、培訓(xùn)等福利，豐富員工生活，提升員工幸福感。臺(tái)積電公司的勞資關(guān)系良好合作臺(tái)積電公司一直注重與員工建立良好的勞資關(guān)系，積極推動(dòng)員工參與企業(yè)管理，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。溝通協(xié)商公司定期與工會(huì)進(jìn)行溝通，及時(shí)了解員工訴求，解決員工問題，避免勞資矛盾的發(fā)生。員工權(quán)益保障臺(tái)積電公司為員工提供完善的薪酬福利體系，保障員工的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)文化公司提倡以人為本的企業(yè)文化，尊重員工，關(guān)愛員工，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。臺(tái)積電公司的勞資糾紛背景1行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈全球半導(dǎo)體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，臺(tái)積電面臨著來自英特爾、三星等公司的巨大壓力，需要不斷提高生產(chǎn)效率，降低成本，才能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2員工待遇問題臺(tái)積電的員工待遇相對(duì)較低，特別是基層員工的工資和福利，難以滿足他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的生活需求，導(dǎo)致員工不滿情緒高漲，容易引發(fā)勞資糾紛。3管理制度僵化臺(tái)積電的管理制度相對(duì)僵化，缺乏靈活性和彈性，難以滿足員工的個(gè)性化需求，導(dǎo)致員工與管理層之間產(chǎn)生矛盾，引發(fā)勞資糾紛。臺(tái)積電公司的勞資糾紛事件臺(tái)積電公司在發(fā)展過程中經(jīng)歷過多次勞資糾紛事件，這些事件對(duì)公司的聲譽(yù)和發(fā)展都產(chǎn)生了不同程度的影響。這些糾紛事件包括：?jiǎn)T工待遇問題、工作時(shí)間問題、加班問題、工作環(huán)境問題、管理制度問題等。12023年員工集體罷工事件22019年勞工權(quán)益訴訟事件32015年員工加班抗議事件42012年員工工作環(huán)境投訴事件這些事件的發(fā)生反映了臺(tái)積電公司在勞資關(guān)系管理方面存在一些問題，需要公司采取措施加以解決。臺(tái)積電公司也采取了一些措施來改善勞資關(guān)系，例如：提高員工待遇、改善工作環(huán)境、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、建立員工溝通機(jī)制等。臺(tái)積電公司的勞資糾紛原因薪資待遇不公與同行業(yè)相比，臺(tái)積電員工的薪資待遇相對(duì)較低，且漲薪幅度較小，引發(fā)部分員工不滿。工作強(qiáng)度過大臺(tái)積電生產(chǎn)線要求高強(qiáng)度工作，員工長(zhǎng)時(shí)間加班，缺乏休息時(shí)間，導(dǎo)致身心疲憊，引發(fā)勞資糾紛。員工權(quán)益保障不足臺(tái)積電在員工權(quán)益保障方面存在不足，例如在勞動(dòng)合同、工傷賠償、職業(yè)病防治等方面存在爭(zhēng)議，引發(fā)員工不滿。勞資溝通機(jī)制不暢臺(tái)積電與工會(huì)之間溝通機(jī)制不暢，無法及時(shí)有效地解決員工訴求，導(dǎo)致矛盾積累，引發(fā)勞資糾紛。臺(tái)積電公司的勞資糾紛影響聲譽(yù)受損勞資糾紛事件會(huì)損害公司聲譽(yù)，引發(fā)外界質(zhì)疑，影響投資者信心，并可能導(dǎo)致客戶流失。經(jīng)濟(jì)損失罷工、停工等行動(dòng)會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)中斷，造成經(jīng)濟(jì)損失，影響公司盈利，甚至可能導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難。生產(chǎn)停滯勞資糾紛導(dǎo)致停工停產(chǎn)，會(huì)影響產(chǎn)品供應(yīng)，延遲項(xiàng)目進(jìn)度，損害客戶利益，并可能引發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈危機(jī)。行業(yè)影響勞資糾紛事件可能會(huì)引發(fā)行業(yè)關(guān)注，影響其他企業(yè)的勞資關(guān)系，并可能引發(fā)社會(huì)不安定因素。臺(tái)積電公司的勞資糾紛處理1談判協(xié)商雙方通過溝通協(xié)商，尋求解決分歧的共識(shí)。臺(tái)積電公司積極回應(yīng)員工訴求，并進(jìn)行妥善處理。2調(diào)解仲裁在協(xié)商無法達(dá)成一致的情況下，可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，以公平公正的方式解決爭(zhēng)議。3法律訴訟如果調(diào)解仲裁也未能解決問題，員工可以選擇提起法律訴訟，通過司法程序維護(hù)自身權(quán)益。臺(tái)積電公司的勞資糾紛教訓(xùn)溝通不足勞資雙方缺乏有效溝通，導(dǎo)致雙方對(duì)彼此訴求和立場(chǎng)缺乏了解，加劇矛盾沖突。利益分配不均員工對(duì)薪酬福利待遇等方面的利益分配感到不滿，導(dǎo)致員工積極性下降，引發(fā)勞資糾紛。管理制度缺陷企業(yè)管理制度存在漏洞，對(duì)員工權(quán)益保障不足，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)信任度下降，引發(fā)勞資糾紛。改善勞資關(guān)系企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與員工的溝通，建立公平合理的利益分配機(jī)制，完善管理制度，保障員工權(quán)益，才能有效防止勞資糾紛。臺(tái)積電公司的勞資關(guān)系改善加強(qiáng)溝通協(xié)商臺(tái)積電積極與員工代表溝通，及時(shí)解決員工訴求，并建立完善的勞資協(xié)商機(jī)制，確保雙方利益平衡。提升員工福利待遇臺(tái)積電不斷提升員工薪資福利，提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作積極性和歸屬感。完善員工權(quán)益保障臺(tái)積電嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，建立健全的投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴，維護(hù)員工權(quán)益。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)臺(tái)積電積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)尊重、包容、公平、公正的理念，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。臺(tái)積電公司的員工權(quán)益保護(hù)員工福利臺(tái)積電提供完善的員工福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。同時(shí)，公司也為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。勞資協(xié)商公司重視與員工的溝通，建立了完善的勞資協(xié)商機(jī)制，定期與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商，解決員工的合理訴求。法律保障公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，并建立了完善的申訴機(jī)制，確保員工的權(quán)益得到有效維護(hù)。社會(huì)責(zé)任公司積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工的職業(yè)安全和健康，并為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。臺(tái)積電公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任員工安全臺(tái)積電非常重視員工安全，提供安全的工作環(huán)境和完善的安全培訓(xùn)，保障員工身心健康。環(huán)境保護(hù)臺(tái)積電致力于綠色制造，積極節(jié)約能源，減少污染排放，踐行可持續(xù)發(fā)展理念。多元包容臺(tái)積電堅(jiān)持多元包容，尊重員工個(gè)體差異，營(yíng)造平等、尊重的企業(yè)文化。臺(tái)積電公司的未來發(fā)展臺(tái)積電未來發(fā)展充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，全球芯片需求增長(zhǎng)，臺(tái)積電需要持續(xù)提升產(chǎn)能和技術(shù)，保持領(lǐng)先地位。另一方面，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，臺(tái)積電需要積極應(yīng)對(duì)，并尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)。1技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)投入研發(fā)，突破技術(shù)瓶頸，保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。2產(chǎn)能擴(kuò)張積極建設(shè)新廠，擴(kuò)大產(chǎn)能，滿足市場(chǎng)需求。3多元化發(fā)展積極拓展新業(yè)務(wù)，例如先進(jìn)封裝和系統(tǒng)芯片。4全球布局建立海外生產(chǎn)基地，拓展國(guó)際市場(chǎng)。臺(tái)積電需要不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。臺(tái)積電公司的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1技術(shù)領(lǐng)先臺(tái)積電在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域擁有深厚的技術(shù)積累，不斷研發(fā)創(chuàng)新，保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。2管理精細(xì)臺(tái)積電建立了高效的管理體系，注重細(xì)節(jié)，以確保生產(chǎn)流程的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的質(zhì)量。3人才培養(yǎng)臺(tái)積電重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，吸引和留住優(yōu)秀人才。4企業(yè)文化臺(tái)積電構(gòu)建了獨(dú)特的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上和持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。臺(tái)積電公司的行業(yè)地位分析全球領(lǐng)先地位臺(tái)積電是全球最大的芯片代工廠，在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域擁有領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)。臺(tái)積電的客戶包括全球領(lǐng)先的科技公司，如蘋果、高通、英偉達(dá)等。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)臺(tái)積電擁有先進(jìn)的制造工藝和技術(shù)，能夠生產(chǎn)高性能、低功耗的芯片。同時(shí)，臺(tái)積電擁有完善的供應(yīng)鏈和客戶服務(wù)體系，能夠滿足客戶的各種需求。臺(tái)積電公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析1技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)臺(tái)積電擁有全球最先進(jìn)的半導(dǎo)體制造技術(shù)，擁有最廣泛的工藝節(jié)點(diǎn)和技術(shù)平臺(tái)，并持續(xù)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，保持領(lǐng)先地位。2規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)臺(tái)積電是全球最大的芯片代工企業(yè)，擁有龐大的產(chǎn)能規(guī)模，可以有效降低生產(chǎn)成本，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格。3客戶關(guān)系優(yōu)勢(shì)臺(tái)積電與全球領(lǐng)先的芯片設(shè)計(jì)公司建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，并提供定制化服務(wù)，滿足客戶多樣化的需求。4人才優(yōu)勢(shì)臺(tái)積電擁有全球頂尖的半導(dǎo)體人才隊(duì)伍，并持續(xù)投入人才培養(yǎng)和引進(jìn)，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。臺(tái)積電公司的發(fā)展戰(zhàn)略分析全球化布局臺(tái)積電積極拓展全球市場(chǎng)，建立全球化生產(chǎn)和研發(fā)體系，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)創(chuàng)新臺(tái)積電持續(xù)投入研發(fā)，不斷突破技術(shù)瓶頸，保持領(lǐng)先地位，滿足客戶不斷增長(zhǎng)的需求?？沙掷m(xù)發(fā)展臺(tái)積電重視環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任，踐行可持續(xù)發(fā)展理念，打造綠色工廠，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。人才培養(yǎng)臺(tái)積電重視人才培養(yǎng)，建立完善的培訓(xùn)體系，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。臺(tái)積電公司的管理創(chuàng)新分析先進(jìn)制造工藝臺(tái)積電不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，采用先進(jìn)制造工藝，提升產(chǎn)品質(zhì)量和可靠性。人才培養(yǎng)體系臺(tái)積電建立完善的人才培養(yǎng)體系，吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新。扁平化管理結(jié)構(gòu)臺(tái)積電采用扁平化管理結(jié)構(gòu)，縮短決策鏈條，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)活力，快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。數(shù)字化管理平臺(tái)臺(tái)積電構(gòu)建數(shù)字化管理平臺(tái)，整合信息資源，提高運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化決策流程，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。臺(tái)積電公司的企業(yè)文化分析以人為本臺(tái)積電高度重視員工，致力于提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)臺(tái)積電始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品性能和生產(chǎn)效率，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。精益求精臺(tái)積電以追求卓越為目標(biāo)，嚴(yán)格要求產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)流程，力求完美無瑕。團(tuán)隊(duì)合作臺(tái)積電提倡團(tuán)隊(duì)合作精神，鼓勵(lì)員工之間互相幫助，共同完成目標(biāo)。臺(tái)積電公司的人才培養(yǎng)分析完善的培訓(xùn)體系臺(tái)積電公司擁有完善的培訓(xùn)體系，提供各種專業(yè)技能和管理技能培訓(xùn)，滿足員工不同階段的學(xué)習(xí)需求。注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)公司注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，鼓勵(lì)員工參與項(xiàng)目實(shí)踐，在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，提升專業(yè)能力。多元化的培養(yǎng)模式臺(tái)積電公司采用多元化的培養(yǎng)模式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、導(dǎo)師制等，為員工提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。注重人才梯隊(duì)建設(shè)公司重視人才梯隊(duì)建設(shè)，為優(yōu)秀員工提供晉升通道，培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。臺(tái)積電公司的社會(huì)影響分析經(jīng)濟(jì)影響臺(tái)積電是全球最大的芯片制造商之一，對(duì)全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。臺(tái)積電的生產(chǎn)規(guī)模和技術(shù)水平，為全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)提供了強(qiáng)有力的支撐?？萍加绊懪_(tái)積電的先進(jìn)制程技術(shù)不斷突破，推動(dòng)了全球科技的進(jìn)步。臺(tái)積電的芯片應(yīng)用于智能手機(jī)、電腦、汽車等領(lǐng)域，為人類生活帶來了便捷和便利。社會(huì)影響臺(tái)積電作為世界領(lǐng)先的芯片制造企業(yè)，為全球提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，并帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。臺(tái)積電的社會(huì)責(zé)任感也獲得了廣泛認(rèn)可，其在環(huán)保、慈善等方面的貢獻(xiàn)，為社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。文化影響臺(tái)積電的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、責(zé)任和團(tuán)隊(duì)合作，這在一定程度上影響了臺(tái)灣地區(qū)的社會(huì)文化價(jià)值觀。臺(tái)積電的成功，也為臺(tái)灣地區(qū)的技術(shù)人才培養(yǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展樹立了榜樣。臺(tái)積電公司的可持續(xù)發(fā)展分析環(huán)境保護(hù)臺(tái)積電積極履行環(huán)境責(zé)任，致力于減少碳排放，推廣清潔能源，并持續(xù)改善環(huán)境績(jī)效。社會(huì)責(zé)任臺(tái)積電積極參與社會(huì)公益事業(yè)，支持教育發(fā)展，關(guān)愛弱勢(shì)群體，促進(jìn)社會(huì)和諧。科技創(chuàng)新臺(tái)積電持續(xù)投入研發(fā)，推動(dòng)半導(dǎo)體技術(shù)進(jìn)步，為全球科技發(fā)展貢獻(xiàn)力量。全球影響力臺(tái)積電作為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體制造企業(yè)，其可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐對(duì)全球產(chǎn)業(yè)鏈具有積極示范作用。臺(tái)積電公司的未來展望臺(tái)積電公司作為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體制造商，擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，未來發(fā)展充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。1技術(shù)領(lǐng)先持續(xù)投入研發(fā)，保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)2全球布局?jǐn)U大全球產(chǎn)能，滿足市場(chǎng)需求3