2024版勞務(wù)派遣用工協(xié)議書

2024版勞務(wù)派遣用工協(xié)議書合同編號：__________合同各方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實際需要，向乙方派遣符合崗位要求、具備相應(yīng)資格的勞務(wù)人員。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的崗位。1.3甲方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和資格，并承擔(dān)其培訓(xùn)、考核等相關(guān)責(zé)任。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1甲方應(yīng)按月向乙方支付派遣人員的工資、福利及保險等費用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)按月向甲方支付約定的派遣人員工資、福利及保險等費用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.3派遣人員的工資、福利及保險等費用，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、社會保險、公積金等。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保其具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和資格。4.2乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)、紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督和評價，并將意見反饋給甲方。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1派遣人員在派遣期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由甲方進(jìn)行調(diào)解。5.2如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢之日終止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條不可抗力8.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。8.2不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。第九條其他約定9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.工資、福利及保險明細(xì)4.管理和培訓(xùn)方案5.勞動爭議處理程序6.保密協(xié)議7.違約責(zé)任說明8.不可抗力證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付派遣人員工資、福利及保險等費用2.甲方未按約定提供合格的派遣人員3.乙方未按約定支付甲方派遣人員工資、福利及保險等費用4.乙方未按約定提供相應(yīng)崗位5.雙方未按約定履行保密義務(wù)6.雙方未按約定處理勞動爭議7.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位派遣勞務(wù)人員的行為。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。3.派遣單位：指與被派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向被派遣單位派遣勞務(wù)人員的單位。4.被派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣單位派遣的勞務(wù)人員的單位。5.工資：指派遣人員按照約定獲得的報酬。6.福利：指派遣人員按照約定享受的福利保障。7.保險：指派遣人員按照約定參加的社會保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員未按約定時間到崗解決辦法：提前與派遣人員溝通，確保按時到崗；如有特殊情況，及時與對方單位溝通，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳解決辦法：加強(qiáng)派遣人員的培訓(xùn)和管理，提高其工作能力；與對方單位溝通，共同制定考核機(jī)制，確保派遣人員的工作質(zhì)量。3.問題：工資、福利及保險費用支付出現(xiàn)糾紛解決辦法：明確約定支付方式和時間，確保按時支付；如有糾紛，及時溝通協(xié)商，必要時尋求法律途徑解決。4.問題：發(fā)生勞動爭議解決辦法：進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，如調(diào)解不成，按照約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加人手，但不想正式招聘。2.企業(yè)需要特定技能的員工