員工績效管理與評估

員工績效管理與評估合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下履行工作職責(zé)，并接受甲方的績效管理；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的績效管理與評估事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效管理目標(biāo)1.1甲乙雙方一致認(rèn)同，乙方的績效目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，提高甲方核心競爭力。1.2乙方應(yīng)依據(jù)甲方制定的績效計(jì)劃，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)成績效目標(biāo)。第二條績效評估周期2.1乙方的績效評估周期為【評估周期，如：一年】。2.2甲方應(yīng)在每個評估周期結(jié)束前，對乙方進(jìn)行全面績效評估。第三條績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方應(yīng)制定明確的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率等方面。3.2乙方應(yīng)依據(jù)甲方制定的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自我評估。第四條績效評估流程4.1甲方應(yīng)在評估周期結(jié)束前，向乙方發(fā)出績效評估通知。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提交績效自評報(bào)告。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的自評報(bào)告和工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效評估。4.4甲方應(yīng)將績效評估結(jié)果書面通知乙方。第五條績效評估結(jié)果運(yùn)用5.1甲方應(yīng)將績效評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.2乙方對績效評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后【異議期限，如：10】日內(nèi)向甲方提出書面異議。5.3甲方對乙方的異議應(yīng)予以核實(shí)，并在核實(shí)后【核實(shí)期限，如：15】日內(nèi)給予答復(fù)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按照約定進(jìn)行績效評估的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期，如：一年】。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工個人簡歷2.工作崗位描述3.績效目標(biāo)設(shè)定4.績效評估表5.績效自評報(bào)告6.異議處理申請表7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定進(jìn)行績效評估，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效管理：通過制定績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、評價(jià)和激勵的一種管理方式。3.績效評估：對員工在一定周期內(nèi)的工作質(zhì)量、工作量、工作效率等方面進(jìn)行評價(jià)的過程。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在收到評估結(jié)果后10日內(nèi)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)予以核實(shí)，并在核實(shí)后15日內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，根據(jù)違約程度進(jìn)行賠償。3.問題：甲方未按照約定進(jìn)行績效評估，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方履行評估義務(wù)，如甲方仍不履行，乙方可以依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。3.用人單位根據(jù)員工績效進(jìn)行薪