現(xiàn)場工作解雇合同

現(xiàn)場工作解雇合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方就現(xiàn)場工作解雇事宜達成一致，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、解雇原因1.1乙方在現(xiàn)場工作中存在嚴重過失，違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次教育仍不改正，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。1.2乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)未能恢復工作能力。1.3乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或未經(jīng)甲方批準擅自離職。1.4乙方合同期內(nèi)達到法定退休年齡。1.5乙方與其他單位簽訂勞動合同，對甲方構(gòu)成競爭。1.6乙方嚴重違反職業(yè)道德，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或名譽損害。二、解雇程序2.1甲方應(yīng)提前書面通知乙方解雇理由及解除勞動合同的事由。2.2乙方有權(quán)在收到解雇通知后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)認真調(diào)查核實，并在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。2.3甲方在作出解雇決定后，應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方勞動合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償或其他相關(guān)待遇。2.4乙方應(yīng)在收到解雇通知后五個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方提供必要的協(xié)助。2.5乙方在辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)出具解除勞動合同的證明。三、保密協(xié)議3.1乙方在解除勞動合同后，承諾保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息。3.2乙方同意在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。3.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方損失。四、違約責任五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制、誠信，不得損害對方合法權(quán)益。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方規(guī)章制度4.勞動合同5.解雇通知書6.申訴回復7.工作交接清單8.保密協(xié)議9.違約金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償或其他相關(guān)待遇2.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)3.乙方泄露或利用甲方保密信息4.乙方未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)5.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴或未按要求完成工作交接三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或利用。4.違約金：違反合同約定應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對解雇理由提出異議，要求申訴。解決辦法：甲方應(yīng)認真調(diào)查核實，并在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。2.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以催告乙方辦理交接手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方有權(quán)采取必要的措施，如暫停支付違約金等。3.乙方違反保密協(xié)議泄露或利用甲方保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔違約責任，并賠償損失。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償或其他相關(guān)待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并通過法律途徑維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方嚴重過失解雇乙方。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方解雇乙方。3.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方解雇乙方。4.乙方合