廣告公司修假期管理規(guī)定

廣告公司修假期管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為廣告公司，乙方為甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權益，經協(xié)商一致，特制定本修假期管理規(guī)定，以便雙方共同遵守。一、修假期定義1.修假是指員工因個人原因需要請假，但不影響公司正常運營的情況下，可以申請的假期。2.修假包括年假、事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等。二、修假申請1.員工需要提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及工作安排。2.員工在申請修假時，應提供相關證明材料，如病歷、結婚證書等，以便甲方審核。三、修假批準1.甲方應在收到員工修假申請后的3個工作日內進行審批。2.甲方根據員工的工作情況、公司運營需要等因素進行審批。3.甲方審批通過的，應通知員工并登記備案。四、修假期間待遇1.員工在修假期間，按照我國相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受相應的待遇。2.員工在修假期間，甲方不支付工資，但應扣除相應的保險和公積金。3.員工在修假期間，如有需要，可以與甲方協(xié)商調整工作時間和內容。五、修假期間工作交接1.員工在修假前，應將自己負責的工作向代理人員交代清楚。2.員工在修假期間，如工作需要，應保持通訊暢通，隨時與甲方聯(lián)系。3.員工在修假結束后，應按時返回公司上班，并向甲方匯報工作交接情況。六、違反規(guī)定的處理1.員工未提前申請修假或未提供相關證明材料的，甲方有權拒絕批準。2.員工在修假期間未經甲方同意，從事與請假事由不符的活動的，甲方有權解除勞動合同。3.員工在修假期間，未按照甲方要求進行工作交接的，甲方有權根據實際情況進行處理。七、其他1.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本規(guī)定的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工修假申請表格2.修假證明材料（如病歷、結婚證書等）3.修假審批表格4.工作交接表格5.勞動合同6.我國相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.員工未提前申請修假或未提供相關證明材料：甲方有權拒絕批準修假。2.員工在修假期間未經甲方同意，從事與請假事由不符的活動：甲方有權解除勞動合同。3.員工在修假期間，未按照甲方要求進行工作交接：甲方有權根據實際情況進行處理。三、法律名詞及解釋：1.修假：員工因個人原因需要請假，但不影響公司正常運營的情況下，可以申請的假期。2.年假：員工根據工作年限和在職時間享受的帶薪假期。3.事假：員工因個人原因需要請假的，不帶薪。4.病假：員工因病需要請假的，提供病歷證明，按國家規(guī)定享受帶薪病假。5.產假：女員工生育享受的帶薪假期。6.陪產假：男員工配偶生育享受的帶薪假期。7.婚假：員工結婚享受的帶薪假期。8.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工忘記申請修假：提醒員工提前提交書面申請，并注明請假事由、時間及工作安排。2.修假申請未通過審批：員工與甲方溝通，了解審批未通過的原因，并根據甲方要求進行調整。3.修假期間工作交接出現(xiàn)問題：提前明確工作交接責任，確保員工在修假前將工作向代理人員交代清楚。4.員工在修假期間未按要求保持通訊暢通：提前告知員工修假期間需保持通訊暢通，以便甲方聯(lián)系。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要請假，但不影響公司正常運營。2.員工在請假期間享受相應的待遇，如年假、事假、病假等。3.員工在請假前提交