攝影棚員工晉升評審

攝影棚員工晉升評審合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求完成工作，并愿意接受甲方的管理和監(jiān)督。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條晉升評審3.1乙方晉升評審分為年度評審和特殊評審兩種，評審內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.2年度評審時間為每年的12月份，特殊評審根據(jù)實(shí)際情況不定期進(jìn)行。3.3乙方晉升評審結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等級員工有優(yōu)先晉升機(jī)會。第四條晉升獎勵4.1對于年度評審結(jié)果為優(yōu)秀的員工，甲方給予一次性晉升獎勵金人民幣____元。4.2對于特殊評審結(jié)果為優(yōu)秀的員工，甲方給予一次性晉升獎勵金人民幣____元。4.3晉升獎勵金在下一個工資支付周期內(nèi)一次性發(fā)放。第五條晉升晉升5.1對于年度評審結(jié)果為優(yōu)秀的員工，甲方按照公司規(guī)定提供晉升機(jī)會。5.2對于特殊評審結(jié)果為優(yōu)秀的員工，甲方優(yōu)先考慮提供晉升機(jī)會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。7.2一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重違反甲方制度的，另一方有權(quán)解除合同。7.3一方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1對于本合同的簽訂、履行、解除及其效力等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工晉升評審標(biāo)準(zhǔn)2.晉升獎勵金發(fā)放規(guī)定3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密范圍及定義4.保密協(xié)議履行證明5.員工個人工作表現(xiàn)記錄6.晉升評審結(jié)果記錄7.特殊評審申請流程二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.乙方未按照約定參加晉升評審，或評審結(jié)果不合格。5.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會，或晉升獎勵金未按時發(fā)放。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)的，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.晉升評審：對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評估的過程。4.晉升獎勵：對年度評審結(jié)果為優(yōu)秀和特殊評審結(jié)果為優(yōu)秀的員工給予的一次性獎勵。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異，但晉升評審過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方按照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通協(xié)商，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：乙方按照保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按照約定提供晉升機(jī)會，乙方提出異議。解決辦法：甲方按照公司規(guī)定和合同約定，提供晉升機(jī)會給乙方。4.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方按照合同約定，提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求完成工作。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度評審和特殊評審。3.乙方在年度評審和特殊評審中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得晉升獎勵。4.乙方按照保密協(xié)議，對甲方的商