公司職能工資管理辦法模板

企業(yè)職能工資管理制度□總則第一條目標本規(guī)則意在依據(jù)人事管理規(guī)章要求，制訂職員工資管理措施，包含工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限和晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定標準職員工資是在綜合考慮社會物價水平、企業(yè)支付能力和職員年紀、年資、職能等級、責任大小等原因基礎上，進行工資計算。工資基準內(nèi)工資工資基準內(nèi)工資基準外工資基礎工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年紀工資年資工資職能工資第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條很給付職員遇有下列情形時，可向企業(yè)申請?zhí)崆邦I取已工作時間工資。(一)職員或依靠職員收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向企業(yè)申請很給付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災難時。(二)職員被停職或被解聘時(包含懲戒解聘)。(三)其它取得企業(yè)同意事情。上列要求除第二項外，在申請很給付時，須由本人(本人死亡則由其家眷)提出書面申請。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采取月工資制。(二)對于下列尤其休假，標準上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權(quán)時；④企業(yè)大會、教育召集時。(三)職員缺勤時，則依下列方法處理。1.非公務原因負傷疾病時：基礎工資平均每個月應出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時：基礎工資平均每個月應出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時工資，按當月職員實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前出勤日數(shù)為計算基準，其計算公式以下：［基準內(nèi)工資(每個月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每個月應出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)下列要求各項金額須從工資中直接扣除：1.個人工資所得稅。2.勞工保險費(個人應負擔部分)。3.團體意外保險費。4.過半數(shù)職員開會同意福利基金。(二)上述各項金額扣除后，職員所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可根據(jù)職員要求，直接匯人指定金融機構(gòu)該職員賬戶內(nèi)。□基準內(nèi)工資第九條基礎工資基礎工資組成包含下列三項：(一)年紀工資(包含初任職員起點工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年紀工資年紀工資給付標準按下列方法處理：(一)歲時，每個月給付元。(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年紀工資標準額。(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年紀工資標準額。(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年紀工資標準額.(五)歲以上時，每十二個月年紀工資給付以元為上限。(六)上列年紀工資施行細則依(表-1)“年紀工資表”要求辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付標準是，服務滿十二個月以上職員方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”要求辦理。(二)歲以上職員，依要求不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付標準是，依據(jù)各職層及職等分類，依據(jù)(表-3)“職能資格表”要求，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等高低決定職能工資標準。(二)每一職等全部有最高及最低工資給付標準，企業(yè)應依據(jù)人事科所評定職員考績情況，依據(jù)(表-4)“職能等級利用表”要求，辦理相關(guān)職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。(三)各等級職能工資，則依“職能工資表”要求辦理。第十三條附加工資從事特殊職務專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大或本身基礎工資偏低，則應以附加工資方法，給部分或全部調(diào)整。第十四條責任津貼責任津貼是對含有監(jiān)督管理職位者所做支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”要求辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼企業(yè)對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障職員，依下列方法辦理撫養(yǎng)津貼給付。(一)配偶，每個月津貼額為元。(二)兒女，每個月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助職員因無自用住宅，而須租賃房屋時津貼，其津貼標準依下列要求辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每個月津貼額為元。(二)單身者，每個月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵職員在每一工資計算期間內(nèi)全勤者或工作勤奮者而設置獎勵項目，其給付標準以下：(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每個月津貼額為元。(二)該月達成企業(yè)預定工作目標時，每個月津貼額為元?！趸鶞释夤べY第十八條勤務時間外工作津貼(一)企業(yè)因業(yè)務上需要，而要求職員于要求工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依據(jù)職員早到或夜班加班時間，采取計時制方法計算應給付津貼額。(二)勤務時間外加班津貼，則依下列方法計算(單位：元／小時)：基礎工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每個月平均要求勤務時數(shù)×1.33第十九條休假日工作津貼(一)企業(yè)因業(yè)務上需要，要求職員在休假日返回企業(yè)實施勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采取計時制方法，依據(jù)下列公式進行計算(單位：元／小時)：基礎工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每個月平均要求勤務時數(shù)×1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付津貼，計算時間是從晚上點到翌日清晨點，其計算公式是(單位：元／小時)：基礎工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每個月平均要求勤務時數(shù)×0.3第二十一條勤務時間外工作津貼特例擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條要求。第二十二條交通津貼職員從住宅到企業(yè)上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行定時往返月票金額，以此作為交通貼支給標準?！跽{(diào)薪及升級第二十三條調(diào)薪職員工資于每十二個月12月31日視企業(yè)經(jīng)營結(jié)果增加百分比，進行定時調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定時調(diào)薪包含自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其要求以下：(一)自動調(diào)薪是在基礎工資范圍內(nèi)所進行工資調(diào)升包含年紀工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年紀工資)和第十一條(年資工資)要求辦理。(二)核定調(diào)薪考評標準是，對于基礎工資中職能工資，依據(jù)人事科評定職員年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考評結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)要求辦理。第二十五條基礎工資提升標準(一)企業(yè)為配合社會物價水平提升及職員因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)改變，而使得其經(jīng)濟情況有所改善時，給職員以基礎工資提升。(二)基礎工資提升標準，依據(jù)附加工資要求辦理。(三)基礎工資提升計算，標準上按第二十四條要求辦理。第二十六條臨時調(diào)薪(一)職員遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲激勵。1.有特殊功勞表現(xiàn)。2.中途錄用職員、含有優(yōu)異技能和成績。3.為同行業(yè)間競相爭取人才。(二)臨時調(diào)薪標準，則依據(jù)第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)要求，采取部分調(diào)整或全部調(diào)整措施。第二十七條升級(一)企業(yè)視職員表現(xiàn)，審核職員職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判定力、工作績效等事項后，依據(jù)第十二條(職能工資等級晉升標準)要求辦理。(二)職員升級后工資，則就調(diào)升當月起，開始支付調(diào)整后工資。第二十八條初任職員工資(一)初入社會應屆畢業(yè)生，經(jīng)企業(yè)甄選后成為正式職員時，其工資給付標準，除衡量社會物價改變及通常同業(yè)間初任工資水平外，均依要求基準內(nèi)工資標準辦理。(二)初任職員基礎工資給付標準應按下列要求辦理：1.年紀工資……第十條2.年資工資……第十一條3.職能工資……第十二條(1)中學畢業(yè)Ⅰ等1級(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(4)大學畢業(yè)Ⅱ等3級(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(三)當社會物價水平或同行業(yè)之間初任工資水平和要求基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資形式進行補助。第二十九條(一)中途錄用職員(初入社會應屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付標準上除按第二十八條要求外，在考察職員任職前經(jīng)歷及工作經(jīng)驗年數(shù)后，再決定該職員職能工資等級。(二)擔任單純體力勞動工作者，則應不管其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用?！醵〞r獎金第三十條定時獎金給付企業(yè)給付獎金標準是，依據(jù)企業(yè)業(yè)績成長百分比和職員貢獻程度，于每十二個月月及月支付。第三十一條獎金計算期間(一)上期獎金計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份和當月工資一起發(fā)放。(二)下期獎金計算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份和當月工資一起發(fā)放。第三十二條定時獎金給付標準定時獎金金額高低，是在考評職員于獎金計算期間工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等原因后加以確定。第三十三條定時獎金領取資格(一)在獎金計算期間，中途進入企業(yè)并未滿兩個月者，不給予給付定時獎金。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格?！醺絼t第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實施。表-1年紀工資表～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元歲以上者，為上限表-2企業(yè)年資工資簡明表年資1－每增1年時增加元1年2年表-3企業(yè)職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職通常職表-4企業(yè)職能工資等級及利用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等擔任管理職務者是指較大組織責任人或擔任相同程度職務參與經(jīng)營管理，并在較廣范圍內(nèi)負有責任者。五、事務、技術(shù)職務事務、技術(shù)職務擔當者關(guān)鍵是指從事事務性或技術(shù)性工作人員，包含較小組織管理人員。六、技能職務技能職務擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作人員，包含班組責任人。七、職能等級職能等級按不一樣職務分別確定。管理職務分為等，事務、技術(shù)和技能職務均分為等，各級均再分為級。八、職能等級評定職能等級按下列標準評定：(1)所擔任工作關(guān)鍵性。(2)知識及經(jīng)驗。(3)工作能力及指導能力。九、等級標準在上一條中所述等級評定具體標準，詳見“職能等級評定標準表”(表1.18)。十、職能工資金額職能工資金額由“職能工資金額表”確定。十一、首次任職者職能等級從學校畢業(yè)后首次任職者，其職能等級按下列標正確定：(1)大學畢業(yè)生事務、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務、技術(shù)職一等或技能職一等其它來本企業(yè)任職者，則需綜合考慮其所擔任職務、來企業(yè)以前工作經(jīng)歷、能力等原因后確定。十二、提級和提薪職能等級提級和提薪，每十二個月一次，在×月進行。但當其所擔任職務發(fā)生變動時，亦可臨時進行職能評審。附則十三、本要求從年月日起實施。表-5企業(yè)職能等級評定標準職務職能等級等級標準管理職務三等1.參與全企業(yè)經(jīng)營方針計劃，負責一部門全方面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務管理人員。2.含有高度專業(yè)學問及很廣泛學識和經(jīng)歷。3.擔任特大項目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.被認為和上述各項有相同程度工作能力者。二等1.負責一部門全方面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務管理人員。2.含有高度專業(yè)學問及很廣泛學識和經(jīng)歷。3.擔任特大項目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.被認為和上述各項有相同程度工作能力者。一等1.擔任負責而且關(guān)鍵工作，參與一部門經(jīng)營方針計劃。2.含有高度專業(yè)學問和對應經(jīng)歷。3.擔任較大或較關(guān)鍵項目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.相同能力者。事務技術(shù)職務八等1.擔任負責而且關(guān)鍵工作，參與高層次計劃、立項、審核等工作，能獨立處理困難問題。2.含有高度專業(yè)學問和對應經(jīng)歷。3.擔任較大或較關(guān)鍵項目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.相同能力者。七等1.擔任比較關(guān)鍵業(yè)務工作，參與高層次計劃、立項、審核等工作。2.含有一定專業(yè)學問和對應經(jīng)歷。3.擔任科室事務或技術(shù)指導工作。4.相同能力者。六等1.擔任本科室范圍內(nèi)事務技術(shù)工作，能獨立處理含有一定難度問題。2.含有大學畢業(yè)程度專業(yè)基礎知識及經(jīng)歷，而且含有相當于高中畢業(yè)程度通?；A知識。3.在上司直接指導下，指導或監(jiān)督下級。4.相同能力者。五等1.擔任本科室范圍內(nèi)事務技術(shù)工作，能完成含有一定難度工作。2.含有大學畢業(yè)程度專業(yè)基礎知識及經(jīng)歷和相當于高中畢業(yè)程度通?；A知識。3.在上司直接指導下，指導或監(jiān)督下級。4.相同能力者。四等1.從事通常作業(yè)，基礎含有獨立操作能力。2.含有初中畢業(yè)程度通常基礎知識和較豐富經(jīng)驗。3.在上司指導下，指導下級。4.相同能力者。三等1.從事通常作業(yè)。2.含有初中畢業(yè)程度通?；A知識和一定作業(yè)經(jīng)驗。3.在上