相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第一篇相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第一篇為了全面完成XX年目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)做如下承諾：

一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng)。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署，制定好活動(dòng)實(shí)施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水*，深化*采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式，完善操作規(guī)程，提高采購效率。建立*采購項(xiàng)目庫和供應(yīng)商庫，推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購，拓寬采購范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序，降低接待費(fèi)用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會(huì)務(wù)接待高水*。

四、著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費(fèi)，規(guī)范采購行為的一項(xiàng)重要措施來抓，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二篇為做好XX米業(yè)集團(tuán)XX有限公司袋裝大米運(yùn)輸服務(wù)，規(guī)范運(yùn)輸經(jīng)營行為，全力保護(hù)好貴公司的合法權(quán)益，我公司慎重承諾如下：

一、資質(zhì)承諾。

本公司是一家實(shí)力雄厚的合法的運(yùn)輸企業(yè)，已依法取得了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《_組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《稅務(wù)登記證》、《_道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》等相關(guān)合法證件。本公司運(yùn)營7年之久，擁有幾十輛各種規(guī)格的運(yùn)輸車輛，熟悉全國各地的運(yùn)輸線路，與多家企業(yè)保持良好的合作關(guān)系。

二、時(shí)效承諾。

本公司設(shè)置了調(diào)度員專職崗位，負(fù)責(zé)車輛的計(jì)劃協(xié)調(diào)與管理跟蹤服務(wù)，保證車輛的合理配置，保障營運(yùn)業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)作。能按照貴公司的要求，及時(shí)安排車況良好、車型適合的車輛到達(dá)裝貨現(xiàn)場(chǎng)或客戶指定地點(diǎn)，嚴(yán)格按照客戶提供的運(yùn)單、合同和準(zhǔn)運(yùn)證的相關(guān)要求，準(zhǔn)確無誤地將貨品送抵指定地點(diǎn)。設(shè)置安全員專職崗位，負(fù)責(zé)對(duì)營運(yùn)車輛的例行檢查和對(duì)駕駛?cè)藛T的監(jiān)督工作，防患于未然，確保營運(yùn)業(yè)務(wù)的安全性和可靠性。

三、文明承諾。

主動(dòng)配合做好貨物的裝貨現(xiàn)場(chǎng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，做到與客戶文明用語、禮貌交流，以良好的'形象贏得客戶的滿意。定期對(duì)車輛進(jìn)行清潔清掃，保證車輛整潔無異味、確保運(yùn)輸?shù)呢浧氛麧嵏蓛魺o異味。裝運(yùn)過程中，做足防護(hù)措施，起運(yùn)前安排專人檢查雨布、蓬布的安全性能，車輛未蓋好蓬布、雨布不允許出裝貨現(xiàn)場(chǎng)。

四、安全承諾。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針，制定健全的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、駕駛?cè)藛T和車輛安全生產(chǎn)管理制度等，并認(rèn)真執(zhí)行。定期對(duì)車輛進(jìn)行檢測(cè)和維護(hù)，保持車輛技術(shù)狀況良好，確保安全運(yùn)輸。定期組織駕乘人員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使駕乘人員具有良好的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能、職業(yè)道德和安全意識(shí)。

五、誠信承諾。

本公司購買了大額貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)及貨物專項(xiàng)保險(xiǎn)，本公司有能力承擔(dān)一切經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及意外風(fēng)險(xiǎn)。本公司確?！傲恪必洆p貨差率，如發(fā)生貨品丟失、潮濕或損壞積極主動(dòng)配合貴公司處理，由本公司照價(jià)賠償。

六、守法承諾。

遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法經(jīng)營，誠實(shí)信用，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。遵守所制定的道路運(yùn)輸應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生突發(fā)性公共事件時(shí)，服從*和有關(guān)部門的統(tǒng)一調(diào)度、管理和指揮。

XXX公司

XXX年XX月XX日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第三篇XXX公司:

根據(jù)公司個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)考核管理規(guī)定，本人將遵循公司各項(xiàng)經(jīng)營政策及管理原則，快速開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)以實(shí)現(xiàn)良好效益，同時(shí)做出如下業(yè)績(jī)承諾：

一、本人承諾按照公司規(guī)定連續(xù)兩個(gè)月每月月均完成不低于20輛汽車的銷售目標(biāo)，嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益；

二、如未按承諾完成達(dá)成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職，同意按照公司考核管理規(guī)定對(duì)本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。

承諾人簽字：_________________

簽字日期：__________________

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第四篇一、總經(jīng)理職責(zé)范圍

（一）崗位職責(zé)

忠誠的經(jīng)營理念，傳播集團(tuán)的企業(yè)文化。

1.依據(jù)集團(tuán)的招生目標(biāo)，擬定制定并呈報(bào)董事長(zhǎng)審批后組織實(shí)施

所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。

2.依據(jù)集團(tuán)的考核機(jī)制，接受集團(tuán)組織的`考核及考核決定。

3.按照集團(tuán)人力資源制度，招聘、組建團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施績(jī)效考核。

4.控制各校區(qū)運(yùn)營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加各部門員工人數(shù)。

5.總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)實(shí)施集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行日常運(yùn)營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內(nèi)集團(tuán)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人，亦是組織實(shí)施本績(jī)效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6.完成集團(tuán)總裁交辦的其他工作。

二、總經(jīng)理業(yè)績(jī)承諾目標(biāo)

（一）業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間節(jié)點(diǎn)為，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。

（二）招生人次不得低于下列指標(biāo)：

同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。

三、獎(jiǎng)懲措施

（一）業(yè)績(jī)提成和待遇

年薪發(fā)部分的發(fā)放。

（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施

1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，3-6月招生量未達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.因績(jī)效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，集團(tuán)無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3、計(jì)算公式

四、本承諾書終止的條件

當(dāng)出現(xiàn)以下條件之一時(shí)本承諾書終止執(zhí)行，集團(tuán)與負(fù)責(zé)人雙方辦理離任交接手續(xù)：

1.期滿集團(tuán)或總經(jīng)理_________中的任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系；

2.總經(jīng)理_________任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀(jì)、違法事件，集團(tuán)有權(quán)提前終止承諾書；

3.總經(jīng)理_________出現(xiàn)重大變故不再適合擔(dān)任集團(tuán)負(fù)責(zé)人；

4.總經(jīng)理_________主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)（需書面提出且提前60天），獲集團(tuán)批準(zhǔn)；

5.離任交接手續(xù)辦理：總經(jīng)理_________必須按本承諾書有關(guān)離任審計(jì)規(guī)定，在集團(tuán)監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù)，并填寫《離職交接審批表》，經(jīng)集團(tuán)接手經(jīng)理人、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總裁簽字認(rèn)可后方可離任；

6.未按照勞動(dòng)合同、本承諾書及集團(tuán)相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，集團(tuán)有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團(tuán)利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

五、其他約定

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果總經(jīng)理______離職的，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。

2.績(jī)效計(jì)提涉及的個(gè)人所得稅由總經(jīng)理______自行承擔(dān)。

3.本協(xié)議的有效期自年月日至年月日。承

諾書到期后，集團(tuán)與根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一季度/(年度目標(biāo)和考核承諾書)，雙方可根據(jù)實(shí)際情另行確認(rèn)。

4.集團(tuán)頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經(jīng)集團(tuán)蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)總經(jīng)理_________簽字后生效。

6.本協(xié)議由集團(tuán)制訂并解釋。未盡事宜協(xié)商解決。

公司：（蓋章）

授權(quán)代表人（簽名）：

總經(jīng)理/責(zé)任人（簽名）：

日期：

日期：

年月日

年月日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第五篇昆山市運(yùn)輸管理處：

根據(jù)《_道路運(yùn)輸條例》和《道路貨物運(yùn)輸及站場(chǎng)管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，成立道路運(yùn)輸企業(yè)必須有與其經(jīng)營業(yè)務(wù)相適應(yīng)并經(jīng)檢測(cè)合格的運(yùn)輸車輛。因此，我承諾在《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)，完成以下輛運(yùn)輸車輛的購車任務(wù)，并及時(shí)辦理車輛《道路運(yùn)輸證》。

申告：上述承諾如未能按時(shí)完成，承諾人自愿撤回道路貨物運(yùn)輸經(jīng)營許可項(xiàng)目的申請(qǐng)，并接受道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)處理。

“安全第一，預(yù)防為主”是安全管理的.宗旨。本單位承諾，將按照《_道路交通安全法》和《_道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》的要求從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)運(yùn)輸安全管理。

一、建立健全運(yùn)輸安全管理的組織機(jī)構(gòu)

將運(yùn)輸安全管理納入本單位安全管理體系，設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，聘用安全管理人員。建立法人代表總負(fù)責(zé)的運(yùn)輸安全管理責(zé)任制，并層層落實(shí)責(zé)任。

二、運(yùn)輸車輛安全管理

1、不擅自改裝車輛，不使用報(bào)廢車。

2、定期（每月至少一次）對(duì)運(yùn)輸車輛進(jìn)行檢查，確保車輛及安全設(shè)施的技術(shù)性能完好，發(fā)現(xiàn)車輛存在隱患要及時(shí)維修。

3、經(jīng)常查看各類車輛證件，確保車輛證件有效性。按規(guī)定審驗(yàn)證件。

4、不亂停放車輛，不對(duì)車輛超裝超載，不裝運(yùn)超長(zhǎng)超寬貨物，不裝運(yùn)危險(xiǎn)物品。采取必要的措施防止貨物揚(yáng)撒，滴漏。

三、運(yùn)輸從業(yè)人員管理

1、規(guī)范用工行為，不使用不具備相應(yīng)資格的駕駛員駕駛運(yùn)輸車輛。對(duì)駕駛員實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲制度。

2、定期（每月至少一次）開展運(yùn)輸車輛駕駛員安全教育，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)，分析案例等方式提高駕駛員安全意識(shí)和安全知識(shí)水*。

3、按規(guī)定審驗(yàn)駕駛員各類證件。

4、杜絕疲勞駕駛，禁止超速行駛、違章行駛，不開英雄車、賭氣車。

單位（蓋章）：法人代表（簽字）：日期：

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第六篇本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)N=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度N<30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤N<70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)X%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)X%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：(簽名及指紋)

日期：20xx年xx月xx日

——業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾書3篇

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第七篇本公司為屈臣氏的工程承包商/物料、服務(wù)供應(yīng)商，為維護(hù)和鞏固屈臣氏與本公司的良好合作關(guān)系，本公司配合承諾如下：

一、定義

下列用于本承諾書的文字，除依文義需另作解釋外，均按本條來理解：

1.屈臣氏：指于*大陸地區(qū)設(shè)立的從事屈臣氏個(gè)人護(hù)理用品商店經(jīng)營、管理的各個(gè)公司，包括但不限于廣州屈臣氏個(gè)人用品商店有限公司、北京屈臣氏個(gè)人用品連鎖商店有限公司等。

2.不正當(dāng)利益：包括但不限于提供回扣、傭金、中介費(fèi)等不正當(dāng)金錢，有價(jià)證券、禮物或其他不當(dāng)饋贈(zèng)，不當(dāng)之服務(wù)招待等各種不正當(dāng)利益。

3.關(guān)系人：指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女以及其他關(guān)系密切的親屬、朋友。

二、本公司認(rèn)知并了解屈臣氏員工在處理與本公司的業(yè)務(wù)及工作時(shí)，需遵守相關(guān)法律規(guī)定及屈臣氏內(nèi)部規(guī)定，不得涉入任何違法、非法、不當(dāng)或損害屈臣氏形象、名譽(yù)及權(quán)益的行為，亦不得涉入不良場(chǎng)所、活動(dòng)或營私舞弊之不當(dāng)行為。本公司承諾，除屈臣氏與本公司業(yè)務(wù)往來的.合同、定購單及其他文件中載明之交易條件及價(jià)格外，決不為促使雙方業(yè)務(wù)往來或謀取其他不正當(dāng)權(quán)益，而向屈臣氏員工或其關(guān)系人、指定人給予、承諾、要求、進(jìn)行任何賄賂、其他不正當(dāng)利益、以及其他直接或間接使屈臣氏員工或其關(guān)系人、指定人受益的行為。

三、本公司在與屈臣氏進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本公司與屈臣氏雙方之承辦人員之間存在關(guān)系人身份，本公司應(yīng)立即將此事向屈臣氏揭露。

四、本公司承諾，如屈臣氏員工對(duì)本公司索取、收受任何賄賂及其他不正當(dāng)利益，或要求本公司進(jìn)行任何直接或間接使屈臣氏員工或其關(guān)系人、指定人受益的行為，本公司將立即通知屈臣氏并提供相關(guān)證據(jù)。

通知方式：

電話：；

電子郵箱地址：

五、本公司如違反上述任一承諾，不論是否給屈臣氏造成損失，本公司首先支付10萬元或前12個(gè)月與屈臣氏交易總額之5%(取其較高者)的違約金給屈臣氏，并另行就屈臣氏之實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；屈臣氏有權(quán)單方解除或終止與本公司之間所有商業(yè)往來關(guān)系、相關(guān)合同及訂購單等且無需承擔(dān)任何違約責(zé)任，并有權(quán)在應(yīng)付給本公司的款項(xiàng)中直接扣除本公司應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償。

承諾方(簽章)：________________________________________

日期：________________________________________

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第八篇本人__________,（身份證號(hào)________________________）于_______年_____月_____日入職天和金融沈陽分公司市場(chǎng)部，任職_____________?，F(xiàn)與公司達(dá)成協(xié)議，如本人在入職滿一個(gè)月內(nèi)未完成公司設(shè)定的最低業(yè)績(jī)要求，則次月起自愿停薪留職，直至出單日起繼續(xù)計(jì)算工資。本人同意放棄該期間薪資的追索權(quán)及任何形式的法律訴訟權(quán)利。特此承諾

承諾人：

加蓋手?。?/p>

簽訂日期：

銷售業(yè)績(jī)承諾書

姓名：____________經(jīng)理姓名：____________職務(wù)：____________頭銜：____________地址：____________周期:____________期望的產(chǎn)出結(jié)果：

投入活動(dòng)：

希望給予的支持：

業(yè)務(wù)員簽名：經(jīng)理簽名：

__________________________________________日期：_______________

銷售目標(biāo)承諾書

根據(jù)公司2015年度的銷售目標(biāo)，按照對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，參考?xì)v史銷售業(yè)績(jī)并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動(dòng)代理商、辦事處的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。

一、目標(biāo)銷售責(zé)任人：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

責(zé)任公司：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

二、目標(biāo)銷售任務(wù)

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在銷售，品牌的宣傳、推廣等活動(dòng)的權(quán)利。同時(shí)，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)：

1、年度銷售（以萬元；

2、年度銷售（以為主）目標(biāo)任務(wù)：萬元；

3、年度銷售（以為主）挑戰(zhàn)任務(wù)：萬元。（每月分解詳見附表：銷售計(jì)劃書）

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：2015年12月26日——2015年12月25日

四、銷售責(zé)任人的義務(wù)

1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃書（電子版），在獲得公司認(rèn)可后以此作為對(duì)銷售目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、市場(chǎng)開發(fā)活動(dòng)監(jiān)督和控制的依據(jù)；

2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下市場(chǎng)開發(fā)活動(dòng)有關(guān)的

各項(xiàng)文字資料：

（1）提交周、月度、季度、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃、銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)調(diào)查的分析和總結(jié)報(bào)告，分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司決策提高準(zhǔn)確的市場(chǎng)依據(jù)；

（2）每月的工作計(jì)劃中包括銷售政策的實(shí)施情況、客戶跟蹤和維護(hù)的報(bào)告；

（3）公司要求提供的其它相關(guān)文字資料，如客戶信息，合同，工程資料等；

（4）考核當(dāng)月未完成計(jì)劃銷售目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級(jí)說明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施。

（5）每月對(duì)各類與之相關(guān)促銷活動(dòng)、員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，對(duì)于舉辦活動(dòng)的前期準(zhǔn)備計(jì)劃、流程，結(jié)束后需提交的客戶信息、活動(dòng)分析及活動(dòng)相關(guān)資料等；

3、根據(jù)公司績(jī)效考核要求，參與公司績(jī)效考核；（細(xì)則按各級(jí)考核表規(guī)定執(zhí)行）；

4、加強(qiáng)辦事處內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平；

5、接受公司對(duì)市場(chǎng)開發(fā)活動(dòng)的檢查、監(jiān)督，并對(duì)公司市場(chǎng)開發(fā)管理、活動(dòng)提出整改、完善意見進(jìn)而有效貫徹和落實(shí)。

6、根據(jù)公司回款的相關(guān)規(guī)定，完成年度回款計(jì)劃的95%以上，享有公司給與的銷售提成及年度獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；

五、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

1、要求公司在責(zé)任人實(shí)施市場(chǎng)開發(fā)活動(dòng)過程中須提供必要的資金、設(shè)備、后勤等人、財(cái)、物的支持和保障，根據(jù)責(zé)任人所提報(bào)的時(shí)間進(jìn)行商洽后1-3日內(nèi)給與回復(fù)；

六、考核辦法：

1、完成基本任務(wù)年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

2、完成目標(biāo)任務(wù)年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

3、沒有完成基本任務(wù)年終處罰辦法：

八、附則

本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理一份、大區(qū)經(jīng)理一份、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵(lì)共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

總經(jīng)理（簽字）：銷售責(zé)任人（簽字）：

日期：日期：

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第九篇一、藝景裝飾工程有限公司

（一）公司職責(zé)

1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵(lì)機(jī)制。

5.公司依據(jù)市場(chǎng)部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，每季度、每半年、每年對(duì)市場(chǎng)部職工實(shí)施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲原則落實(shí)執(zhí)行。

（二）職工職責(zé)

1.忠誠有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定并呈報(bào)審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。3.依據(jù)公司的考核機(jī)制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運(yùn)營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù)。5.市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃，對(duì)公司進(jìn)行日常運(yùn)營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人，亦是組織實(shí)施本績(jī)效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場(chǎng)部職工

業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間段為20年，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為萬元，其中，第一季度銷售目標(biāo)值萬元，第二季度銷售目標(biāo)萬元，第三季度銷售目標(biāo)值萬元，第四季度銷售目標(biāo)萬元。

三、待遇

（一）業(yè)績(jī)提成和待遇

業(yè)績(jī)提成為業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的%，總提成按照會(huì)計(jì)審計(jì)考核，遵從每月、每季度、每年度兌現(xiàn)。未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā)，年薪計(jì)入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的%，則無年底獎(jiǎng)金發(fā)放。

（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施

1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為月，正式上崗后前三個(gè)月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃%，否則從第四個(gè)月開始，月薪按基本月薪的%發(fā)放；連續(xù)六個(gè)月內(nèi)市場(chǎng)部人員未能完成目標(biāo)，在第七個(gè)月開始，公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的80%，如每月完成任務(wù)量的60%-79%，提成額為%，每月完成任務(wù)量的40%-59%，提成額度為%，每月完成0%-39%,薪金底薪，沒有提成，連續(xù)月完只成任務(wù)量的0%-39%，薪金組成為+%底薪。

2.因績(jī)效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3.市場(chǎng)部任期期間應(yīng)得利益，以公司財(cái)務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)提。4.未按照勞動(dòng)合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標(biāo)，下月開始實(shí)行底薪增加%，超出部分提成增加至%，在每季度人事部門和財(cái)務(wù)部門會(huì)進(jìn)行重新薪資評(píng)定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時(shí)，超額完成月任務(wù)%，獎(jiǎng)金元超出部分提成為%；超額完成季度任務(wù)%，獎(jiǎng)金元，超額部分提成為%；完成全年銷售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元，超額部分提成為%。

四、其他約定

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場(chǎng)部人員，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。

2.若市場(chǎng)部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的'，已完成績(jī)效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績(jī)效延續(xù)，在回款后計(jì)提。

3.本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場(chǎng)部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn)。

4.公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場(chǎng)部職工簽字后后生效。

6.本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。

授權(quán)代表人（簽名）：

日期：年月日

市場(chǎng)部職工（簽名）：

日期：年月日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十篇在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下，本人_____，自愿簽訂本承諾書，自_____年_____月_____日起，加入蘇州金聯(lián)財(cái)富管理有限公司擔(dān)任_____工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項(xiàng)條款，同時(shí)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

一、的責(zé)任與義務(wù)

(一)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及績(jī)效考核辦法;

(二)根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃，并服從上級(jí)安排;

(三)正確貫徹落實(shí)公司KPI考核及相應(yīng)管理辦法的精神，清晰了解本部門及個(gè)人的KPI指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成，承諾完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)_____萬/每月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)_____萬/每月;

(四)根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系，按時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶需求及意見;

(五)按照公司要求，督促本團(tuán)隊(duì)完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求;

(六)各產(chǎn)品營銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊(duì)營銷計(jì)劃和營銷策略，督導(dǎo)下屬工作，高效完成工作目標(biāo)。對(duì)不能有效完成的人員，及時(shí)溝通，尋找原因并吸取教訓(xùn)，就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報(bào)公司備案;

(七)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對(duì)性的幫助;持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)士氣;

(八)指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財(cái)師達(dá)成工作指標(biāo)，安排所屬理財(cái)師的工作，陪同所屬理財(cái)師拜訪客戶，并指導(dǎo)營銷技巧，全面提升理財(cái)師多層次技能水*;

(九)每月對(duì)理財(cái)師的技能和狀態(tài)做出評(píng)定，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

(十)團(tuán)隊(duì)組建：在考核周期內(nèi)，完成本團(tuán)隊(duì)50%的'人員組建;

(十一)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)成員考核考評(píng)工作的實(shí)施同時(shí)為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動(dòng)處理辦法

(一)晉升:達(dá)成個(gè)人季度業(yè)績(jī)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)季度業(yè)績(jī)目標(biāo)，同時(shí)滿足更高級(jí)別的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，即可在每季度考核月，經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批后，晉升到相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)降級(jí)：營銷部員工滿足以下三個(gè)條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級(jí)別;

(a)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人季度業(yè)績(jī)總額低于本等級(jí)應(yīng)完成績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，降至相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);

(b)違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對(duì)其降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重的可與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;

(c)保護(hù)期外團(tuán)隊(duì)及個(gè)人連續(xù)兩個(gè)月單月業(yè)績(jī)額低于月度業(yè)績(jī)量的50%的;

(三)解除勞動(dòng)合同：

員工有以下三個(gè)條件之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以淘汰;

(a)試用期首月業(yè)績(jī)?yōu)?;

(b)未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工五天的;

(c)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

員工本人簽字：

年月日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十一篇本人任職_______，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成_______萬/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資_______元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)開______片區(qū)。綜合費(fèi)用總額度為_______元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)N=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度N<30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤N<70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)X%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)X%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。

五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：(簽名及指紋)

日期：

——業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾書(菁選3篇)

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十二篇個(gè)人目標(biāo)承諾書

※《目標(biāo)承諾書》是員工與直接上級(jí)共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成，敬請(qǐng)各位同仁給予重視和關(guān)注！

簡(jiǎn)介

《目標(biāo)承諾書》是直接上級(jí)（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問題進(jìn)行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評(píng)價(jià)指標(biāo)。

目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成：一是直接上級(jí)分配的年度績(jī)效目標(biāo)，二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。

行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。

《目標(biāo)承諾書》采用員工提報(bào)、直接上級(jí)審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因（如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等）等需要變更《目標(biāo)承諾書》的，請(qǐng)及時(shí)與直接上級(jí)溝通協(xié)商，并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。

為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成，您有必要和您的直接上級(jí)在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。

※目標(biāo)指標(biāo)數(shù)建議控制在8個(gè)及以內(nèi)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；※目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重建議單個(gè)下限不超5%，單個(gè)上限不超30%；※年中回顧、評(píng)估時(shí)間：20xx年X月X日至X日；※年度評(píng)估時(shí)間：20xx年X月X日至X日；

一、基本信息

二、評(píng)價(jià)指標(biāo)

目標(biāo)指標(biāo)（權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%，下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi)）

行為指標(biāo)（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可參見附件：《行為指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》）

三、評(píng)價(jià)尺度

目標(biāo)指標(biāo)

五、雙方簽字

123

行為指標(biāo)

本人已和直接上級(jí)就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見?，F(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達(dá)成目標(biāo)，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！

承諾人簽字：直接上級(jí)審核：日期：日期：

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十三篇為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)做如下承諾：

一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng)。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署，制定好活動(dòng)實(shí)施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水*，深化*采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式，完善操作規(guī)程，提高采購效率。建立*采購項(xiàng)目庫和供應(yīng)商庫，推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購，拓寬采購范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序，降低接待費(fèi)用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會(huì)務(wù)接待高水*。

四、著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費(fèi)，規(guī)范采購行為的一項(xiàng)重要措施來抓，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十四篇公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則，我自愿對(duì)公司分配的銷售任務(wù)承諾績(jī)效責(zé)任：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務(wù)，月均完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的.當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)掛鉤，參與月度績(jī)效考核，并按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)xx年績(jī)效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理。月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績(jī)?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績(jī)時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

承諾人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十五篇德陽市呈邦置業(yè)有限公司：

本公司自愿與德陽市呈邦置業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴公司”）長(zhǎng)久合作，互惠共贏，確保采購招投標(biāo)活動(dòng)的規(guī)范與廉潔，從源頭上預(yù)防和遏制違法違紀(jì)問題的發(fā)生，特作以下承諾：

1、在業(yè)務(wù)往來中，本公司將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)和廉潔從業(yè)規(guī)定，堅(jiān)持公*、公開、公正、誠實(shí)信用的原則，決不做任何有損企業(yè)利益的事。

2、遵守甲方招標(biāo)紀(jì)律，誠實(shí)守信地為甲方提供安全可靠的產(chǎn)品、服務(wù)及相關(guān)技術(shù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，并主動(dòng)做好售后服務(wù)工作。

3、本公司（含公司工作人員，下同）決不向貴公司工作人員（含工作人員的配偶、子女及親屬，下同）饋贈(zèng)禮品（包括但不限于現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證及貴重物品等）。

4、本公司決不向貴公司工作人員提供宴請(qǐng)、聯(lián)誼活動(dòng)、度假、旅游，以及到營業(yè)性娛樂場(chǎng)所（包括但不限于營業(yè)性的歌廳、舞廳、卡拉OK廳、夜總會(huì)、桑拿、按摩和高爾夫球等）消費(fèi)。

5、本公司承諾嚴(yán)格遵守貴公司制定并適用于交易對(duì)象之相關(guān)規(guī)定，決不向貴公司員工或其關(guān)系人及指定人要求進(jìn)行任何賄賂或給付其它不正當(dāng)利益，或有直接或間接圖利貴公司員工或其關(guān)系人及指定人之行為。本公司承諾在交易合約履行期間不以不正當(dāng)利益，誘使貴公司員工擅自同意或暗中(轉(zhuǎn)載于::合作單位承諾書)默認(rèn)將供應(yīng)權(quán)或合約權(quán)利轉(zhuǎn)讓予第三人，或?yàn)槿魏吻趾驌p害貴公司及其客戶之商機(jī)、名譽(yù)、業(yè)務(wù)或違背其職務(wù)等之行為或有侵害之虞之行為。如本公司或其員工向貴公司、貴公司員工或其關(guān)系人及指定人，要求、期約、進(jìn)行任何賄賂、給付不正當(dāng)利益或給予年節(jié)禮品者，或貴公司之員工(包括但不限于采購人員)或其關(guān)系人及指定人，向本公司及其員工要求進(jìn)行任何賄賂、給付不正當(dāng)利益或給予年節(jié)禮品者，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向貴公司檢舉，并提供相關(guān)證據(jù)。本公司未依本條規(guī)定主動(dòng)檢舉者，應(yīng)向貴公司支付總合同金額的10%作為違約金，違約金不足彌補(bǔ)貴公司損失的，本公司愿意另行賠償。

6、本公司保證不向貴公司提供假冒偽劣產(chǎn)品。若已提供予貴公司之產(chǎn)品中存在假冒偽劣產(chǎn)品者，經(jīng)貴公司提出要求，本公司應(yīng)立即、全部、無條件更換所有假冒偽劣產(chǎn)品或退還貨款。貴公司若因使用本公司提供之假冒偽劣產(chǎn)品而遭受侵權(quán)或違約之賠償請(qǐng)求及/或任何其它損失，本公司保證立即自付費(fèi)用排除該等侵害情事并賠償貴公司所有損失。

7、若發(fā)現(xiàn)本公司及其員工有違上述承諾的，除應(yīng)負(fù)有關(guān)刑事或民事責(zé)任外，視為本公司嚴(yán)重違反合同，貴公司有權(quán)采取如下措施之一種或全部：

（1）凍結(jié)本公司的應(yīng)結(jié)賬款；

（2）立即終止或解除與本公司的簽訂的任何交易合同或訂單；

（3）取消本公司的供應(yīng)商資格；

（4）自愿列入甲方的“黑名單”和接受甲方的采購?fù)稑?biāo)活動(dòng)限制；

（5）本公司的行為致使貴公司工作人員違規(guī)的，同意將本公司列入貴公司供應(yīng)商黑名單，三年喪失貴公司合作資格；

（6）同意貴公司依總合同金額的20%計(jì)付違約金;

（7）貴公司可按經(jīng)查實(shí)的相關(guān)人員收受本公司的不正當(dāng)利益金額的10-100倍處以罰款。貴公司有權(quán)從應(yīng)付本公司的賬款中徑行抵扣本條前述違約金及賠償金。

8、本承諾書為雙方交易主合約的補(bǔ)充亦為交易合約的組成部分,并具有可獨(dú)立存在和履行的效力,其修訂需經(jīng)磋商并取得貴公司的書面同意。本承諾書的簽署人承諾已獲得本公司充分授權(quán)，有權(quán)代表本公司簽署本承諾書。

9、本承諾書中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),系基于雙方合同的履行而產(chǎn)生,義務(wù)方不得以權(quán)利方未另行支付對(duì)價(jià)而抗辯,貴公司未及時(shí)主張本承諾書項(xiàng)下的權(quán)利，不視為默示放棄其權(quán)利。

此承諾書加蓋本公司公章并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代理人簽字后生效，至雙方交易關(guān)系終止、相關(guān)款項(xiàng)結(jié)清及貨品售罄后失效。

特此承諾

承諾人：四川川電電力設(shè)計(jì)有限公司

法定代表人

或授權(quán)代理人：

年月日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十六篇甲方:

乙方:

依據(jù)甲乙雙方前期就項(xiàng)目，（以下簡(jiǎn)稱該項(xiàng)目）溝通的合作協(xié)議之精神以及項(xiàng)目建設(shè)主管部門對(duì)報(bào)建項(xiàng)目采購之需求求，雙方本著精誠合作，相互配合的原則簽訂本承諾函。針對(duì)此項(xiàng)目雙方作如下承諾：1、甲方盡權(quán)力為該項(xiàng)目提供相關(guān)實(shí)際性的指導(dǎo)，為團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)幫助，努力配合乙方對(duì)項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)的開展工作；

2、乙方承諾項(xiàng)目中標(biāo)后15個(gè)工作日內(nèi)與甲方簽訂具體的`合作協(xié)議。并承諾甲方為該項(xiàng)目的唯一合作伙伴。反之，乙方須按中標(biāo)總金額的15%的賠償金額賠償給予甲方。

3、簽約附件附加對(duì)方對(duì)方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)證明及相關(guān)資質(zhì)證明材料。

4、本承諾不因任何協(xié)議或文件的無效而無效。承諾人各自承擔(dān)全部連帶責(zé)任。

5、該承諾函雙方簽字或蓋章后即發(fā)生法律效力。

甲方：乙方：

承諾人：承諾人：

法定代表人：法定代表人：

時(shí)間：時(shí)間：

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十七篇為避免工程土方運(yùn)輸過程中拋撒滴漏及揚(yáng)塵污染現(xiàn)象，努力創(chuàng)造文明整潔的城市環(huán)境，在（項(xiàng)目名稱）（以下簡(jiǎn)稱“該工程”）施工期間，我們共同承諾：嚴(yán)格按下列要求做好土方運(yùn)輸工作。

一、明確土方運(yùn)輸基本信息

1、本工程位于，工程挖土外運(yùn)及回填運(yùn)回合計(jì)需運(yùn)輸土方約萬方，計(jì)劃運(yùn)輸時(shí)間為至。

2、土方堆放點(diǎn)為（可附位置簡(jiǎn)圖），具體運(yùn)輸路線為（可附路線簡(jiǎn)圖）。

3、本工程土方委托（運(yùn)輸單位）運(yùn)輸，運(yùn)輸單位日常管理人為，電話：。

在施工期間，以上信息若有變更我們將及時(shí)補(bǔ)充申報(bào)。

二、我們將切實(shí)加強(qiáng)對(duì)土方挖填及運(yùn)輸過程的管理，杜絕使用不合標(biāo)的運(yùn)輸車輛。在施工現(xiàn)場(chǎng)及土方堆放點(diǎn)設(shè)置下沉式洗車臺(tái)，派專人負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸車輛進(jìn)行出門前沖洗，檢查土方車輛的車廂圍護(hù)情況，控制土方裝載高度，并及時(shí)對(duì)土方運(yùn)輸路段進(jìn)行清掃，避免發(fā)生帶泥上路、拋撒滴漏等污染市政道路的現(xiàn)象。

三、若發(fā)生有違申報(bào)內(nèi)容或污染市政道路的現(xiàn)象，我們?cè)敢饨邮堋巴９ふ牟⒆再M(fèi)加裝遠(yuǎn)程監(jiān)控監(jiān)管”的處罰，并同意將相關(guān)情況進(jìn)行全市通報(bào)并納入企業(yè)信用管理考核體系。

特此承諾。

建設(shè)單位：（公章）施工單位：（公章）

代表簽名：代表簽名：

日期：

——業(yè)績(jī)的承諾書3篇

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十八篇一、藝景裝飾工程有限公司

（一）公司職責(zé)

1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵(lì)機(jī)制。

5.公司依據(jù)市場(chǎng)部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，每季度、每半年、每年對(duì)市場(chǎng)部職工實(shí)施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲原則落實(shí)執(zhí)行。

（二）職工職責(zé)

1.忠誠有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定并呈報(bào)審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。

3.依據(jù)公司的考核機(jī)制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運(yùn)營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù)。

5.市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃，對(duì)公司進(jìn)行日常運(yùn)營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人，亦是組織實(shí)施本績(jī)效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場(chǎng)部職工

業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間段為20年，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為萬元，其中，第一季度銷售目標(biāo)值xx萬元，第二季度銷售目標(biāo)萬元，第三季度銷售目標(biāo)值萬元，第四季度銷售目標(biāo)萬元。

三、待遇

（一）業(yè)績(jī)提成和待遇

業(yè)績(jī)提成為業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的xx%，總提成按照會(huì)計(jì)審計(jì)考核，遵從每月、每季度、每年度兌現(xiàn)。未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā)，年薪計(jì)入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的xx%，則無年底獎(jiǎng)金發(fā)放。

（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施

1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為月，正式上崗后前三個(gè)月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃xx%，否則從第四個(gè)月開始，月薪按基本月薪的xx%發(fā)放；連續(xù)六個(gè)月內(nèi)市場(chǎng)部人員未能完成目標(biāo)，在第七個(gè)月開始，公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的80%，如每月完成任務(wù)量的60%-79%，提成額為xx%，每月完成任務(wù)量的40%-59%，提成額度為xx%，每月完成0%-39%,薪金底薪，沒有提成，連續(xù)月完只成任務(wù)量的0%-39%，薪金組成為+xx%底薪。

2.因績(jī)效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3.市場(chǎng)部任期期間應(yīng)得利益，以公司財(cái)務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)提。

4.未按照勞動(dòng)合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標(biāo)，下月開始實(shí)行底薪增加%，超出部分提成增加至xx%，在每季度人事部門和財(cái)務(wù)部門會(huì)進(jìn)行重新薪資評(píng)定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時(shí)，超額完成月任務(wù)xx%，獎(jiǎng)金元超出部分提成為xx%；超額完成季度任務(wù)%，獎(jiǎng)金元，超額部分提成為xx%；完成全年銷售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元，超額部分提成為xx%。

四、其他約定

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場(chǎng)部人員，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。

2.若市場(chǎng)部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績(jī)效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績(jī)效延續(xù)，在回款后計(jì)提。

3.本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場(chǎng)部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn)。

4.公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場(chǎng)部職工簽字后后生效。

6.本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。

授權(quán)代表人（簽名）：

日期：年月日

市場(chǎng)部職工（簽名）：

日期：年月日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第十九篇1.維修人員上門服務(wù)必須嚴(yán)格遵守服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，要在顧客心目中建立一個(gè)良好的服務(wù)形象，盡可能避免由服務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)動(dòng)作而帶來用戶的不滿。服務(wù)結(jié)束后向用戶發(fā)放服務(wù)監(jiān)督卡并向用戶說明服務(wù)監(jiān)督項(xiàng)目，如因個(gè)人原因未解釋到位，導(dǎo)致總部回訪用戶未發(fā)卡的單據(jù)，維修人員應(yīng)自覺遵守上級(jí)下達(dá)的處分通報(bào)。

2.確保用戶滿意的關(guān)鍵人物：任何一位有機(jī)會(huì)同客服打交道的的人尤其上門服務(wù)的人員是最佳關(guān)鍵。用戶評(píng)價(jià)上門服務(wù)往往是參照工作人員的職業(yè)素養(yǎng)一下分為幾個(gè)方面：

①、技術(shù)水*②、工作效率③、相關(guān)知識(shí)④、工作經(jīng)驗(yàn)、⑤處理事務(wù)的能力。以上幾個(gè)方面我司工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，因自身服務(wù)原因?qū)е掠脩舨粷M的自愿承擔(dān)上級(jí)下達(dá)的處分。

3.我公司保證，為了提高滿意度標(biāo)準(zhǔn)化成績(jī)制定一下方案：

(1)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并抓好執(zhí)行力度，確保各項(xiàng)流程能貫徹執(zhí)行;

(2)抓好各項(xiàng)服務(wù)流程的建設(shè)，提升和完善維修服務(wù)質(zhì)量。不僅包括為顧客提供咨詢服務(wù)和簡(jiǎn)單的故障處理，還包括高精的技術(shù)服務(wù)。

以上方案我公司即執(zhí)行到位，務(wù)必達(dá)到上級(jí)下達(dá)指標(biāo)，除人為因素外我公司將已百分百的滿意度為己任，不斷提高技術(shù)水*和服務(wù)質(zhì)量，提高售后服務(wù)及工作人員的整體素質(zhì)，加深品牌在消費(fèi)者心目中的印象，樹立顧客對(duì)品牌的信任

以上皆屬本公司承諾，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)監(jiān)督!

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十篇本人，原在XXXXXXXXXXXXXXXXX公司管理中心從事工作，已于年月日因原因提出離職申請(qǐng)，本人對(duì)以下內(nèi)容予以承諾：

1.本人同意與XXXXXXXXXXXXXXXX公司解除勞動(dòng)合同，并配合人事管理部門辦理相關(guān)退保手續(xù)。

2.未辦理離職手續(xù)期間，不擅自離職，并按照正常工作時(shí)間打卡。如自行離職，公司可以不辦理相關(guān)手續(xù)，并賠償因異常離職給公司造成的損失。

3.本人在公司期間的所有工資、加班費(fèi)、福利、各類保險(xiǎn)以及涉及解除合同的各類違約金均已全部結(jié)算清楚。

4.凡因我個(gè)人原因所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)或其他糾紛與公司無關(guān)，概由本人承擔(dān)。本人離職后不以公司的名義或本人原公司崗位、職位等從事任何相關(guān)活動(dòng)，如有違背由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

5.離職前將公司配發(fā)的任何財(cái)產(chǎn)，包括辦公用品移交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

6.將本人負(fù)責(zé)的所有工作事項(xiàng)及全部相關(guān)文件資料等(含電子文檔)與公司做交接及詳細(xì)說明，并歸還所借公司的全部證件文件資料等，不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。同時(shí)，也不以任何方式和理由再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，且不利用該述信息為個(gè)人、其他公司或組織謀取利益。

7.為便于日后工作有效銜接，本人承諾在離職后半年內(nèi)留存有效聯(lián)系方式，在職所經(jīng)辦未了的.事務(wù)需提供協(xié)助的，本人愿意盡力協(xié)助。

8.離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的商業(yè)秘密，絕不泄露。維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。

9.工作相關(guān)事物與公司交接清楚，且公司的經(jīng)濟(jì)往來也結(jié)算清楚的情況下，自簽字之日起，將不會(huì)以各種理由再向公司提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償要求，無任何糾紛。

本人對(duì)上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。如有違反，我愿意賠償因此給公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

承諾人簽字：

簽字日期：

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十一篇一、我方確保按中標(biāo)結(jié)果確定的設(shè)備配臵和價(jià)格供貨。

二、質(zhì)量保證：我方提供設(shè)備全部為全新設(shè)備(包括零部件)，且設(shè)備的各零部件是產(chǎn)品出廠時(shí)的原始配臵，設(shè)備質(zhì)量符合國家質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，我方提供的設(shè)備全部都有相關(guān)國家或行業(yè)認(rèn)證證書。

三、包裝：我方提供的設(shè)備將嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)包裝完好，并承諾完全無損的運(yùn)抵指定現(xiàn)場(chǎng)。由于包裝不善所引起的貨物銹蝕、損壞和損失均由我方承擔(dān)。

四、驗(yàn)收：我方承諾所供設(shè)備開機(jī)正常，隨機(jī)的備品、備件、手冊(cè)和相關(guān)資料齊全。驗(yàn)收過程中如出現(xiàn)問題，我方將嚴(yán)格按照國家“三包”政策執(zhí)行。

五、針對(duì)本項(xiàng)目的服務(wù)承諾：

1、我方承諾設(shè)備免費(fèi)直接發(fā)到用戶指定地點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“門到門”服務(wù)。2、投標(biāo)產(chǎn)品將全面執(zhí)行國家有關(guān)部門頒布的《電子類商品修理更換退貨責(zé)任規(guī)定》(以下稱“國家三包規(guī)定”)中規(guī)定的如下“三包”細(xì)則：

1).七日內(nèi)出現(xiàn)故障免費(fèi)退貨

自您購買產(chǎn)品之日(以正式購機(jī)發(fā)票日期為準(zhǔn)，以下稱“購機(jī)日”)起7日內(nèi)(含)，如果您所購買的產(chǎn)品主機(jī)出現(xiàn)“國家三包規(guī)定”所列性能故障，您可以選擇退貨、換貨或者修理。如您選擇整機(jī)退貨，我方將按照購買價(jià)格(以正式購機(jī)xxx為準(zhǔn)，下同)一次性退清貨款。

2).八至十五日內(nèi)出現(xiàn)故障免費(fèi)修理或換貨

自購機(jī)日起第8日至第15日內(nèi)(含)，如果您所購買的產(chǎn)品主機(jī)出現(xiàn)“國家三包規(guī)定”所列性能故障，您可以選擇換貨或修理。如您選擇整機(jī)更換，我方將免費(fèi)為您更換同型號(hào)同規(guī)格的產(chǎn)品或不低于原產(chǎn)品性能的產(chǎn)品。

3).整機(jī)一年內(nèi)同一故障維修兩次仍不能正常使用可免費(fèi)更換

自購機(jī)日起一年內(nèi)(含)，如果您所購買的產(chǎn)品主機(jī)出現(xiàn)“國家三包規(guī)定”所列性能故障，且經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，您可以選擇整機(jī)更換或故障部件維修。如您選擇整機(jī)更換，憑授權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的修理記錄，我方負(fù)責(zé)免費(fèi)為您更換同型號(hào)同規(guī)格的產(chǎn)品或不低于原產(chǎn)品性能的產(chǎn)品。

3、我方負(fù)責(zé)對(duì)采購單位的操作、維護(hù)人員免費(fèi)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，承諾為每個(gè)單位培訓(xùn)三至五名“四懂四會(huì)”人員。具體見“培訓(xùn)計(jì)劃”。

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十二篇xxx學(xué)校小學(xué)部秉持“讓學(xué)生享受與世界同步的優(yōu)質(zhì)教育”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持開展新教育實(shí)驗(yàn)，以新教育實(shí)驗(yàn)培養(yǎng)傳承與發(fā)展人類文明的現(xiàn)代人，小學(xué)部將與家長(zhǎng)保持良好的合作關(guān)系，確保每個(gè)孩子在我校就讀期間，各方面素質(zhì)均有良好發(fā)展。

一、學(xué)校的承諾

1、培養(yǎng)良好的文明禮儀習(xí)慣和生活習(xí)慣，舉止文明，待人禮貌，生活自理。

2、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)成績(jī)有明顯進(jìn)步。

3、書寫工整、整潔，逐步達(dá)到美觀。

4、背誦古詩文250篇左右。舉辦名人報(bào)告會(huì)30場(chǎng)（每年5場(chǎng)）。

5、堅(jiān)持寫日記，每學(xué)期發(fā)表優(yōu)秀日記。

6、掌握生活英語300句。

8、培養(yǎng)一項(xiàng)愛好，逐漸形成特長(zhǎng)。

二、教師的承諾

1、全心全意為學(xué)生提供教育與服務(wù)。

2、為人師表，態(tài)度和藹，服飾大方，語言文雅，舉止端莊。

3、備課充分，授課科學(xué)合理，批改作業(yè)認(rèn)真仔細(xì)。

4、尊重學(xué)生人格，不體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生，公正評(píng)價(jià)每一名學(xué)生，不放棄任何一名學(xué)生。

5、尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，熱情接待家長(zhǎng)來訪，不指責(zé)家長(zhǎng)，主動(dòng)聽取家長(zhǎng)意見與建議。

6、無償為學(xué)習(xí)困難學(xué)生個(gè)別輔導(dǎo)，不收受家長(zhǎng)禮物和現(xiàn)金。

7、學(xué)生因病因事未到校學(xué)習(xí)，教師及時(shí)為學(xué)生補(bǔ)上功課。

8、帶領(lǐng)學(xué)生參加有益的.社會(huì)活動(dòng)，制止學(xué)生不良行為。

三、家長(zhǎng)的義務(wù)

1、行使監(jiān)護(hù)人職責(zé)，確保孩子受完國家法律規(guī)定的九年義務(wù)教育。

2、教育孩子尊重老師，友愛同學(xué)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、教育孩子注意校內(nèi)安全，避免不必要的傷害事故。

4、關(guān)心學(xué)校發(fā)展，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

5、盡其所能維護(hù)學(xué)校良好聲譽(yù)，密切家校聯(lián)系。

6、接受學(xué)校、老師正確的家庭教育方法的指導(dǎo)。

7、努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型家庭，以身作則，為孩子創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活和道德生長(zhǎng)環(huán)境。

8、履行國家法律規(guī)定的其他監(jiān)護(hù)人義務(wù)。

四、其他

1、本協(xié)議于學(xué)生在我校就讀期間有效。

2、本協(xié)議如有更改，須經(jīng)雙方同意。

3、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、法令有抵觸，則以國家法律、法規(guī)、法令為準(zhǔn)。

4、本協(xié)議一式兩份，家長(zhǎng)與校方各執(zhí)一份。

家長(zhǎng)簽章校長(zhǎng)

年月日年月日

——運(yùn)輸承諾書10篇

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十三篇本人向公司鄭重承諾：

一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，現(xiàn)因個(gè)人原因辦理離職。同時(shí)承諾在離職前對(duì)本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項(xiàng)及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細(xì)說明，包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。

二、離職后仍對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。

三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的品牌行業(yè)。

四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。

五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等，本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

承諾人簽字：

簽字日期：

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十四篇我____在此鄭重承諾;在___年__月__日到___年__月__日之間，承諾店鋪整體業(yè)績(jī)_____元;個(gè)人銷售業(yè)績(jī)____元(第__名)，如果達(dá)成目標(biāo)，我可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)_____

如果沒有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰

1_______________________________________

2.______________________________________承諾人：________

手機(jī)號(hào)碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機(jī)號(hào)碼：___________

獎(jiǎng)罰見證人：___________

我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

20xx年xx月xx日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十五篇部門：XX有限公司編號(hào)：

姓名：

身份證號(hào)：

部門：

職務(wù)：

期限：

20xx年07月01日-20xx年06月31日

本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)N=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度N＜30%，公司可以予以辭退處理；季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤N＜70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：

業(yè)務(wù)類型

分配比例

融資類擔(dān)保業(yè)務(wù)

履約類、保全類擔(dān)保業(yè)務(wù)

保證金收益

無風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)

其他業(yè)務(wù)收入

存量業(yè)務(wù)績(jī)效比例

新增業(yè)務(wù)績(jī)效比例

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)X%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)X%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。

五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的.所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：（簽名及指紋）

日期：年月日

團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核：

擔(dān)保公司復(fù)核：

綜管部門備案：

總裁核準(zhǔn)：

說明：本個(gè)人承諾書為勞動(dòng)合同的附件，為雙方約定的附加條款，為個(gè)人實(shí)際薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金支付基礎(chǔ)，綜合福利及其他相關(guān)各項(xiàng)依據(jù)勞動(dòng)合同執(zhí)行。

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十六篇xx縣交通運(yùn)輸局是縣*行使交通運(yùn)輸行業(yè)管理職能的行政執(zhí)法部門，與人民群眾切身利益和全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，公正廉潔、勤政為民是我們的天職。為誠懇接受社會(huì)各界對(duì)全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督，進(jìn)一步改進(jìn)工作，完善服務(wù)，現(xiàn)向社會(huì)公開承諾如下：

1、實(shí)行政務(wù)公開。將全局行政審批事項(xiàng)和工作事項(xiàng)有關(guān)政策依據(jù)、辦事程序、辦理時(shí)限和承諾制度在辦理窗口向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督；

2、開展行政執(zhí)法隊(duì)伍教育整頓。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的交通運(yùn)輸各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)和規(guī)定，積極轉(zhuǎn)變職能，堅(jiān)持執(zhí)政為民的工作理念，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范全局行政執(zhí)法行為，從嚴(yán)管理隊(duì)伍，改進(jìn)作風(fēng)，履行職責(zé)，勤政愛民；

4、組織開展道路運(yùn)輸市場(chǎng)整頓。堅(jiān)決打擊查處欺行霸市和未經(jīng)許可擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營等行為，努力創(chuàng)造良好的道路運(yùn)輸市場(chǎng)環(huán)境。按照“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序）、“三化”(服務(wù)過程程序化、服務(wù)管理規(guī)范化、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化)的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)客運(yùn)企業(yè)、汽車站場(chǎng)管理，著力提高我市客運(yùn)企業(yè)服務(wù)水*；

5、在全局繼續(xù)推行首問負(fù)責(zé)制。對(duì)辦事人詢問辦事事宜，在職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，首問人應(yīng)及時(shí)辦理；不屬于職責(zé)范圍的，首問人須熱情接待，幫助辦理人聯(lián)系承辦部門承辦人；不屬于本單位職責(zé)范圍的.，首問人須給予解釋，并指出受理單位和受理部門；

6、全面推行效能監(jiān)察和責(zé)任追究。對(duì)局屬單位及其工作人員不正確履行職責(zé)，不能保障政令暢通，工作推諉扯皮、辦事不公、效率低下、吃拿卡要及“三亂”行為和粗暴、野蠻執(zhí)法行為，實(shí)行效能監(jiān)察，一經(jīng)核實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行責(zé)任追究；

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十七篇公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則，我自愿對(duì)公司分配的銷售任務(wù)承諾績(jī)效責(zé)任：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務(wù)，月均完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)掛鉤，參與月度績(jī)效考核，并按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)________年績(jī)效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)勞動(dòng)合同及公司相關(guān)規(guī)定處理。月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績(jī)?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績(jī)時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

承諾人：_______________

________年_____月_____日

——業(yè)績(jī)承諾書10篇

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十八篇公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則，我自愿對(duì)公司分配的銷售任務(wù)承諾績(jī)效責(zé)任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務(wù)，月均完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)掛鉤，參與月度績(jī)效考核，并按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)績(jī)效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓(xùn)一個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月銷售業(yè)績(jī)?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績(jī)時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

承諾人：

20xx年xx月xx日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第二十九篇工作業(yè)績(jī)承

工作業(yè)績(jī)?

???篇一:??

?績(jī)承諾?書?個(gè)人工作?績(jī)效承?諾書?

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??姓名:?

??承

?年?月日?

1?、承

?2、承諾績(jī)效?評(píng)方?案?

?績(jī)效總?分滿分?為?100?，按實(shí)際?獎(jiǎng)

3?、承諾?績(jī)效

3。?1?實(shí)得績(jī)效??*=?應(yīng)得績(jī)效?*??1?00?×實(shí)?際績(jī)

3。?2?當(dāng)月績(jī)效?分?jǐn)?shù)小?于?60分，行?

3。?3?月績(jī)效?分?jǐn)?shù)大?于或等?于?60分但小?于?70分，行?政上記?小過一?次?(罰

3。??4當(dāng)月效?分?jǐn)?shù)大?于?95分，將?得[?當(dāng)月優(yōu)?秀部門?_或[?當(dāng)月?優(yōu)秀工?者_(dá)的?稱號(hào)，?

3?。5?連續(xù)?個(gè)月或?半年內(nèi)?四個(gè)月?或一?內(nèi)六個(gè)?月的績(jī)?效數(shù)?小于?60?分，愿接受?降職或?調(diào)職

3。6??一年內(nèi)有五?個(gè)月的?績(jī)

3。7??本年度薪?周期內(nèi)?的月平?均績(jī)效?分?jǐn)?shù)小?于?80分，自?動(dòng)放棄?本?

__?___?___?___?___?___?_?部門主管?確認(rèn):??

__?___?___?___?___?___?_?總經(jīng)

?___?___?___?___?___??___?

????篇

?業(yè)績(jī)承諾?書?業(yè)?績(jī)承?諾?書針對(duì)公?司總部?回訪滿?意度成?績(jī)與服??務(wù)準(zhǔn)化不?格的情?況，我?點(diǎn)專??門組回訪有?問題的?人員召?開分析??與討會(huì)議，?確保下?一步取?得更好?的成?，為此?我公司?

1。?修人?員上?服務(wù)?須嚴(yán)格?遵守服?務(wù)準(zhǔn)?化，要?在顧客?心目中??建立一個(gè)良好?的服務(wù)?形象，?盡可?避免由?服務(wù)人?員經(jīng)?驗(yàn)動(dòng)?而帶來??用戶的不滿。?服務(wù)?束后向?戶發(fā)?服務(wù)?監(jiān)督卡??并向用戶說明?服務(wù)監(jiān)??督項(xiàng)目，如因?個(gè)原?因未解?釋到?，導(dǎo)致?總部回?訪用戶?未發(fā)卡?單據(jù)?，?維修人員應(yīng)??自覺遵守上

2。??確保用戶滿?意的關(guān)?鍵人

?任何位?有機(jī)會(huì)?同客服?打交道?的的人?尤其?門服務(wù)?的人員?是最佳??關(guān)鍵。用戶?價(jià)上門?服務(wù)往?往是參?照工作?人員的?職業(yè)素?

?、技?

??、工

??、相?知識(shí)??、?作經(jīng)驗(yàn)??、?處理事?務(wù)的?力。以?幾個(gè)?方面?我司工作?人員務(wù)?嚴(yán)格?遵守，?因自身?服務(wù)原?因?qū)е?用戶不?滿的自?愿承?擔(dān)上級(jí)下?達(dá)

3。??我公司保*?，為?提高滿?度標(biāo)?準(zhǔn)化成?績(jī)制定?

?(1)?建立健全?各項(xiàng)規(guī)?章制度?并好?執(zhí)行力?度，確?保各

徹執(zhí)行;??

(?2)?好各項(xiàng)服??務(wù)程的建設(shè)?，提升?和完善?維修服?務(wù)量?。不僅??包括為顧客提?供咨詢?服務(wù)和?簡(jiǎn)單的?障處?理，還?包括高?精的技?術(shù)務(wù)??。以上方案?我公司?執(zhí)行?到位，?務(wù)必達(dá)?到上級(jí)?下達(dá)指?標(biāo)，除?為因??我公司將?百分?百滿?意度為?己任，?不斷提?高技術(shù)?水平和?服務(wù)質(zhì)?量，?提高售后?服務(wù)及?人?員的整?體素質(zhì)?，加深?品牌在?消者?心目中?的印?象，樹立?客對(duì)?品牌的?信任?以

?201?x?績(jī)效承諾書?-?模板201?x01?210?005?42?01x?年績(jī)效?承諾書??姓名(?編號(hào))?:

??部門:?

2?01x?。?

1。?1~2?01x??。1

2?。31??

-----?---?---?---??------?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---??------??------?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---??------?---?---?---?---?---?---??------?---?---??原則:?

1。?開

2。??

3。?聚焦核?心業(yè)務(wù)??

4?。?提高工作?效率和?執(zhí)行

5。??優(yōu)勝劣?

汰---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---??------?---?---?---?--?----?---??------?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---??------?---?---?---?---?---?---??------?---?---?--?

----?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?-?-----?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---?---??------?---?---?---?---??------?---?---?---?---??考核*作說?明:?

1。??考核每月

2。?

2。1?每年?做一次?述職，?對(duì)照?個(gè)人目?

2?。2?未實(shí)現(xiàn)年?度工作?標(biāo)和?業(yè)績(jī)的?經(jīng)理人?，給予?降薪降?

3。?如部門?的績(jī)效?考核結(jié)?果為達(dá)?(?b)，則?該部?內(nèi)員工?的績(jī)效?考?核結(jié)果分布?

?部門員?工績(jī)效?考核系?數(shù)直?上級(jí)可?靈活調(diào)?整，調(diào)?整后部?門同一?職?級(jí)

1?。0?。?

4?。?考核

?4。1?

?根據(jù)?業(yè)部運(yùn)?營績(jī)?以及個(gè)?人的績(jī)?效考核?結(jié)果，?每月公?司將對(duì)?每?個(gè)員工進(jìn)行?考核。?依據(jù)員?工*?的一定?比

4?。2?年度

?結(jié)事業(yè)部?運(yùn)業(yè)?績(jī)，考?核優(yōu)良?的員工?根據(jù)工?作表現(xiàn)?進(jìn)行相?應(yīng)的?薪調(diào)整?;對(duì)于?未完成?作目?標(biāo)?/業(yè)績(jī)不佳?

4。?3?推動(dòng)未

?總結(jié)當(dāng)年?工作業(yè)?績(jī)考核?的成績(jī)?和不足?，以此?為下??一步工作效率??提升及改

4?。4?培訓(xùn)

?績(jī)效核??結(jié)果為b?及上是員?工升?、職業(yè)?發(fā)展的?必要

將績(jī)效優(yōu)?異的?工、具?有潛力?、對(duì)公?文化?的認(rèn)同?度高?員工提?供?

4。?5?淘汰:?

?績(jī)效評(píng)?結(jié)果為?d?員工，公?司將根?據(jù)具體?情況給?予再上?崗訓(xùn)??調(diào)換崗位。?培訓(xùn)或?調(diào)換?位后績(jī)?效考核?結(jié)果仍?為?d員工，視?為不適?合?本崗位，

?篇五:?

?業(yè)挑戰(zhàn)?承諾??業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)承?諾書?我?此鄭重?承諾，?在??月?日到年?月?日之間，我?將達(dá)

??如果達(dá)成目標(biāo)?，我將?獎(jiǎng)

?如果沒有?達(dá)

??我的pk?對(duì)象是:??

?，pk?金額是?元?承諾

?手?機(jī)號(hào)碼:?

??我誓必達(dá)?成目標(biāo)?-?誓必達(dá)成?-

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第三十篇贛州市運(yùn)管處：

在道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營過程中，本公司鄭重向社會(huì)及道路運(yùn)輸管理機(jī)關(guān)做出如下承諾：

一：嚴(yán)格遵守《_道路運(yùn)輸條例》、《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》，如有違反上述法律，法規(guī)，自覺接受行業(yè)管理部門的處理。

二：誠信經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不擅自縮短或延長(zhǎng)線路、不超載、不站外上、下客或者沿途攬客、不倒、宰、甩旅客，按規(guī)定的客運(yùn)站點(diǎn)?？?，按規(guī)定的`線路行駛經(jīng)營。

三：按規(guī)定懸掛線路標(biāo)識(shí)牌，車廂張貼投訴電話，監(jiān)督電話，車輛正常運(yùn)行時(shí)間表，準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)班，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，確保乘客乘車快捷，做好車輛技術(shù)維護(hù)保養(yǎng)，保護(hù)車容整潔，保證車內(nèi)空調(diào)、座具等設(shè)備設(shè)施齊全完好衛(wèi)生，確保乘客乘車環(huán)境。

四：途中因故障無法繼續(xù)行駛時(shí)，積極采取措施組織旅客換乘。

五：嚴(yán)格做好途中上、下旅客的“三品”查堵工作，駕駛員和乘務(wù)員按規(guī)定攜帶有關(guān)證件。

六：自覺服從交通運(yùn)政管理，自覺接受運(yùn)政執(zhí)法人員監(jiān)督檢查。

七：在緊急情況下，聽從調(diào)度，按時(shí)完成外事，搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急運(yùn)輸任務(wù)。

承諾企業(yè)：

負(fù)責(zé)人：

年月日

相關(guān)業(yè)績(jī)承諾書范文第三十一篇承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)

公司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱公司)

一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款店(代表人：)承諾：

1、20xx年年度經(jīng)營營業(yè)計(jì)劃：銷售計(jì)劃由店完成萬元的營業(yè)總額業(yè)績(jī)。*均每月完成萬元。*均每日營業(yè)額為萬元。每年年初總(1月份管理例會(huì))結(jié)

上年工作時(shí)制定下年全年的營業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定店1月必須完成萬元的營業(yè)收;2月必須完成萬元的營業(yè)收。3月必須完成萬元的營業(yè)收;4月必須完成萬元的營業(yè)收。5月必須完成萬元的營業(yè)收;6月必須完成萬元的營業(yè)收。7月必須完成萬元的營業(yè)收;8月必須完成萬元的營業(yè)收。9月必須完成萬元的營業(yè)收;10月必須完成萬元的營業(yè)收。11月必須完成萬元的營業(yè)收;12月必須完成萬元的營業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫，與述職報(bào)告一起上交)

3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在%;下降不超過5%年*均每月。

5、店長(zhǎng)參與享受店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;

6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的'方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下