職工活動(dòng)中心調(diào)研報(bào)告范文

職工活動(dòng)中心調(diào)研報(bào)告范文第1篇職工活動(dòng)中心調(diào)研報(bào)告范文第1篇2_5._1廣場(chǎng)活動(dòng)占,職業(yè)介紹占職工療休養(yǎng)占,其他活動(dòng)占;從公益性活動(dòng)占開展活動(dòng)的比例來看,占5O%以上的單位有,占30一導(dǎo)向,堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁,正面宣傳為主,面向基層,面向群眾,要鞏固工會(huì)新聞宣傳陣地,提升工會(huì)新聞宣傳水平,擴(kuò)大工會(huì)新聞宣傳影響力.要活化形式搭建載體,夯實(shí)陣地,加強(qiáng)對(duì)工人階級(jí),勞模先進(jìn)的宣傳力度,弘揚(yáng)社會(huì)正氣,提高輿論引導(dǎo)的及時(shí)性,權(quán)威性和公信力,影響力;要發(fā)揮輿論監(jiān)督韻作用,從職工關(guān)注點(diǎn)人手,保障職工群眾的知情權(quán),參與權(quán),表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),通達(dá)社情民意,引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn),疏導(dǎo)公眾情緒,推動(dòng)職工群眾反映強(qiáng)烈問題的解決,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,密切黨群關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧.(六)加大工會(huì)文化陣地建設(shè)力度.要加強(qiáng)工會(huì)基層文化工作,維護(hù)職工的42精神文化權(quán)益.要把廣大職工組織起來,把群眾性文體活動(dòng)開展起來,豐富,充實(shí),活躍他們的業(yè)余文化生活,使他們?cè)趧趧?dòng)之余,身心得到放松,精神上更加充實(shí).要進(jìn)一步加強(qiáng)工人文化宮,俱樂部,體育場(chǎng)館,職工學(xué)校等工會(huì)文化陣地的軟硬件投入,擴(kuò)大場(chǎng)地容量,完善硬件實(shí)施,提高管理水平,拓寬服務(wù)項(xiàng)目.要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)基層文化人才隊(duì)伍建設(shè),吸引更多的優(yōu)秀人才投入到為職工群眾的服務(wù)之中,鼓勵(lì)社會(huì)各界推出更多思想性,藝術(shù)性,

織的指導(dǎo)下,面向社會(huì)大力開展職工(農(nóng)民工)職業(yè)技能培訓(xùn)教育,得了較好的成績(jī).荊門市工人文化宮除將職工書屋,臺(tái)球,健美,書畫等20多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行功能整合外,還積極利用工人文化宮地處市中心,流動(dòng)人員集中的優(yōu)勢(shì),積極配合有關(guān)部門開展_拒絕_,珍愛生命_和消防安全等法制教育活動(dòng),受到市民的廣泛好評(píng).該市工人文化宮因工作成績(jī)突出,先后獲得_全國(guó)先進(jìn)文化宮_,_湖北省先進(jìn)工人文化宮_,_荊門市文明單位_等榮譽(yù)稱號(hào).宜昌市工人文化宮(工會(huì)職工學(xué)校)幾年來開展工會(huì)干部培訓(xùn)班17期,培訓(xùn)工會(huì)干部12598人次,開展育嬰師,家政服務(wù),柑橘種植,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等1O多個(gè)專業(yè)培訓(xùn)70多個(gè),培訓(xùn)11212人次,開展職工素質(zhì)提升培訓(xùn)171OO多人次等,受到了社會(huì)各界的好評(píng).2009年該文化宮被全總評(píng)為_全國(guó)工會(huì)農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范基地_.十堰市工人文化宮大力發(fā)展職工教育培訓(xùn)事業(yè),多年來堅(jiān)持_誠(chéng)而信,寬而嚴(yán),低而優(yōu)_的辦學(xué)原則,多方籌措資金,合理配置資源,不斷探索辦學(xué)形式,逐步形成了技能培訓(xùn),學(xué)歷教育,文體培訓(xùn)等多個(gè)培訓(xùn)系列.荊州市工人文化宮聯(lián)合工會(huì)干校開設(shè)了縫紉,電焊,電腦,財(cái)會(huì),家政等市場(chǎng)需求大的項(xiàng)目培訓(xùn)班,2010年通過與有關(guān)部門合作,成功實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出5200人次.(二)在資產(chǎn)保值增值方面不斷探索新途徑.工人文化宮(俱樂部)事業(yè)要做大做好,

資產(chǎn)保值增值是關(guān)鍵.近年來,我省各級(jí)地方工會(huì)堅(jiān)持將工人文化宮(俱樂部)的建設(shè)擺在突出位置,把工人文化宮(俱樂部)發(fā)展納入工會(huì)工作的重要日程,時(shí)刻關(guān)注其建設(shè)和發(fā)展,以期實(shí)現(xiàn)工人文化宮(俱樂部)的設(shè)施和規(guī)模與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng).調(diào)查顯示,全省8O的工人文化宮(俱樂部)資產(chǎn)均實(shí)現(xiàn)了不同幅度的保值增值目標(biāo).以黃石市工人文化宮為例,該市總工會(huì)積極爭(zhēng)取市政府的優(yōu)惠政策支持,采取市場(chǎng)化運(yùn)作方式吸引資金億元,對(duì)原工人文化宮進(jìn)行了升級(jí)改造.改造后的新工人文化宮建筑面積由原來的萬平方米增至萬平方米,廣場(chǎng)面積由原來的萬平方米增至萬平方米,固定資產(chǎn)總值由過去50年積累下來的726萬元增至近億元.新工人文化宮一改過43去的_臟,亂,差_,變得_潔,綠,亮,美_,實(shí)現(xiàn)了集教育,文化,娛樂,休閑,幫扶文化產(chǎn)業(yè)一,事業(yè)發(fā)展等七大服務(wù)功能于一體,成為該市一張亮麗的_名片_.二,湖北省工人文化宮(俱樂部)發(fā)展中存在的主要問題(一)政策層面,文化宮沒有納入到公益性文化事業(yè)單位范疇,得不到政策扶持..1997年,中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣以上工人文化宮,俱樂部建設(shè)的若干意見》(總工發(fā)[1997123號(hào))明確了文化宮的

性質(zhì)和職能,即工人文化宮是工會(huì)所屬的社團(tuán)所有制并實(shí)行定額補(bǔ)貼的公益性文化事業(yè)單位.2003年,_頒布實(shí)施了《公共文化體育設(shè)施條例》,規(guī)定工人文化宮是公益性的文化事業(yè)單位.雖然國(guó)家將工人文化宮(俱樂部)定位為公共文化體育設(shè)施的公益性質(zhì)沒變,但地方政府尤其是縣一級(jí)政府并沒有建立起保護(hù),支持工人文化宮(俱樂部)發(fā)展的具體政策措施._湖北省委省政府《關(guān)于推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮若干意見》(鄂發(fā)[2009131號(hào))沒有將文化宮列入公益性文化事業(yè)單位,文件中提到的財(cái)政,稅收,社保,融資,土地城建,捐助,物價(jià)等優(yōu)惠措施與工人文化宮建設(shè)無緣.據(jù)調(diào)查我省大多數(shù)地方工人文化宮(俱樂部)屬自收自支事業(yè)單位,這種編制屬性與工人文化宮的公益性定位不相符.工人文化宮(俱樂部)雖與地方文化館(站),博物館,圖書館等承擔(dān)柜同的社會(huì)公共服務(wù)職能,但在國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼,稅費(fèi)減免等政策方面未享受同等待遇.正是因?yàn)楣と宋幕瘜m的公益性質(zhì)沒有得到地方政府確認(rèn),導(dǎo)致工人文化宮(俱樂部)發(fā)展日趨邊緣化.一些工人文化宮(俱樂部)因經(jīng)費(fèi)短缺等問題,不得不采取_以商養(yǎng)文_44的辦法,把本來就有限的資源如部分房屋,場(chǎng)地等改作他用,一定程度上影響了其公益性作用的發(fā)揮;反過來,職工群眾對(duì)工人文化宮(俱樂部)沒有提供很好的服務(wù)也很有意見.

(--)資產(chǎn)層面,工人文化宮(俱樂部)資產(chǎn)以,房地資產(chǎn)為主,文體設(shè)施資產(chǎn)比重小,不動(dòng)產(chǎn)存量大,但嚴(yán)重老化._ll截至2OlO年底,全省工會(huì)共有工人文化宮(俱樂部)93家,資產(chǎn)總額萬元,其中流動(dòng)資產(chǎn)總額萬元,固定資產(chǎn)總額28711萬元;負(fù)債總額7767萬元,凈資產(chǎn)27166萬元.93家工人文化宮(俱樂部)中,總資產(chǎn)t000萬元以上的有6家,500萬元至100_0萬元的有7家.從資產(chǎn)結(jié)構(gòu)來看,固定資產(chǎn)占總資產(chǎn)比重較大,,達(dá)到,且固定資產(chǎn)中絕大部分為房地產(chǎn),文化體育設(shè)施設(shè)備資產(chǎn)所占比重較小.全省93家工人文化宮(俱樂部)共擁有房屋197處,總面積平方米,已辦證148處,已辦證面積_平方米,37的房屋基本使用正常,42%老化嚴(yán)重,9%為危房;共擁有土地88處,:總面積平方米,已辦證7O處,辦證面積平方米.房屋土地不動(dòng)l產(chǎn)有86在城市中心,1O在偏遠(yuǎn)地段,3在郊區(qū),1在老城區(qū)_.(三動(dòng)能屢面維持文化宮(俱樂部)的公益活動(dòng)成為同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān).開展公益活動(dòng)是文化宮(俱樂部)的基本功能.然而,維持文化宮(俱樂部)公益活動(dòng),卻成了同級(jí)工會(huì)的一大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān).2010年全省工人文化宮(俱樂部)開展公益性活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源中,同級(jí)工會(huì)撥款占,單位自籌和企業(yè)贊助占,上級(jí)工會(huì)撥款占

,地方財(cái)政撥款占,1%.可見,財(cái)力支持主要是來臺(tái)于同級(jí)工會(huì).

全省93家工人文化宮(俱樂部)中,自收自支78家,占;差額撥款1O家,占;企業(yè)單位3家,占;全額撥款2家,占.從近三年收人項(xiàng)目比例看,單位自籌占66%,工會(huì)撥款占,財(cái)政撥款占.從調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,全省工人文化宮(俱樂部)絕大多數(shù)屬于自收自支事業(yè)單位,且大部分單位要靠工會(huì)撥款才能維持,因此也給工會(huì)特別是同級(jí)工會(huì)帶來很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān).(四)經(jīng)營(yíng)層面,內(nèi)部機(jī)制不活,文化特色不明,大部分靠出租創(chuàng)收養(yǎng)人.一些地方工會(huì)對(duì)工人文化宮(俱樂部)要么管得過死,要么不管不問,有的干脆將其推向市場(chǎng)任其自生自滅.文化宮(/a樂部)企業(yè)不像企業(yè),機(jī)關(guān)不像機(jī)關(guān),事業(yè)不像事業(yè),有的人浮于事,導(dǎo)致職工積極性和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到影響.截至2010年,全省93家工人文化宮(俱樂部)中,68家有經(jīng)營(yíng)活動(dòng),占家經(jīng)營(yíng)的單位中,按經(jīng)營(yíng)方式劃分,租賃經(jīng)營(yíng)的有45家,占;自主經(jīng)營(yíng)的有20家,占;承包經(jīng)營(yíng)的有3家,占.按經(jīng)營(yíng)性質(zhì)劃分,場(chǎng)地出租占,文化體育活動(dòng)占,各類培訓(xùn)活動(dòng)占,其他占.按經(jīng)營(yíng)狀況劃分,盈利的有25

家,占;虧損的有14家,占;基本持平的有29家,占年,全省工人文化宮(俱樂部)收入合計(jì)4950萬元,其中,上級(jí)補(bǔ)助收入1904萬元,經(jīng)營(yíng)收入2271萬元(其中租賃收入2120萬元),事業(yè)收入775萬元;支出合計(jì)萬元,其中,上繳工會(huì)收益萬元,人員工資萬元,辦公費(fèi)用萬元,開展活動(dòng)支出308萬元,繳納稅金萬元,其他支出萬元.從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出,大部分工人文化宮(俱樂部)以房屋出租為主,租金收入占經(jīng)營(yíng)收入的絕大部分,達(dá)93,且人員工資支出占總支出的比重較大,達(dá).(五)隊(duì)伍層面,人員結(jié)構(gòu)老化,整體學(xué)歷偏低.全省93家工人文化宮(俱樂部)中,有編制的8O家,無編制的13家;定編人數(shù)1410人,在冊(cè)人數(shù)1772人,離退休人員519人,在崗人數(shù)1073人,其中,正式職工1015人.在崗職工中,按職務(wù)結(jié)構(gòu)劃分,管理崗位占,專業(yè)技術(shù)崗位占,工勤崗位占;按年齡結(jié)構(gòu)劃分,30歲(含)以下占～4O歲(含)占?xì)q以上占66%;按學(xué)歷結(jié)構(gòu)劃分,研究生及以上占,大學(xué)本科占,大專占,中專及以下占.三,工人文化宮(俱樂部)事業(yè)發(fā)展的對(duì)策與建議

(--)推動(dòng)黨的十七屆六中全會(huì)精神的貫徹落實(shí),為工人文化宮(/g樂部)發(fā)展?fàn)I造良好的政策環(huán)境.黨的十七屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出:加強(qiáng)文化館,博物館,圖書館……工人文化宮,青少年宮等公共文化服務(wù)設(shè)施和愛國(guó)主義教育示范基地建設(shè)并完善向社會(huì)免費(fèi)開放服務(wù),鼓勵(lì)其他國(guó)有文化單位,教育機(jī)構(gòu)等開展公益性文化活動(dòng),各類公共場(chǎng)所要為群眾性文化活動(dòng)提供便利.各級(jí)工會(huì)要抓住機(jī)遇,積極爭(zhēng)取地方政府的政策和財(cái)政支持,利用事業(yè)單位改革契機(jī),努力將工人文化宮(俱樂部)納入公益二類事業(yè)單位序列,推動(dòng)政府將工人文化宮(俱樂部)建設(shè)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃45和城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧;在人員管理上要把工人文化宮(俱樂部)的在編工作人員福利待遇納入當(dāng)?shù)刎?cái)政支付;在財(cái)政補(bǔ)貼,稅費(fèi)減免等方面,與群藝館,文化館,圖書館等政府文化事業(yè)單位享受同等待遇;在電力,自來水價(jià)格方面,與居民同價(jià)等,更好地發(fā)揮工人文化宮(俱樂部)在公共事業(yè)中的積極作用.(二)加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入力度,為工人文化宮(俱樂部)開展各項(xiàng)公益活動(dòng)提供可持續(xù)的財(cái)力支持.一方面,各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取政府在工人文化宮(俱樂部)建設(shè)上給予一定的財(cái)政支持.另一方面,也要考慮到工會(huì)組織

有工會(huì)經(jīng)費(fèi)這一特殊情況,加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)工人文化宮(俱樂部)的投入力度.要把握好固定資產(chǎn)的投資方向,對(duì)房屋及設(shè)施...

職工活動(dòng)中心調(diào)研報(bào)告范文第2篇文/河北省石家莊市總工會(huì)

趙瑩瑩——關(guān)于開展女職工書香“三八”讀書活動(dòng)的調(diào)查報(bào)告黨的十八大提出，全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。要豐富人民精神文化生活，開展全民閱讀活動(dòng)。“十三五”規(guī)劃中也明確提出，普及科學(xué)知識(shí)，倡導(dǎo)全民閱讀。石家莊市總工會(huì)女職工委員會(huì)為推進(jìn)社會(huì)主義先進(jìn)文化，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)廣大女職工多讀書、讀好書，豐富女職工精神文化生活，建設(shè)學(xué)習(xí)型女職工組織，自2013年3月以來，連續(xù)開展了4屆女職工書香“三八”讀書征文活動(dòng)。讀書征文活動(dòng)得到了全市各級(jí)工會(huì)女職工組織的大力支持，熱烈響應(yīng)，取得了豐碩成果，促進(jìn)了女職工素質(zhì)的極大提高。我們對(duì)這4年的女職工讀書活動(dòng)開展情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研與思考，以期今后的活動(dòng)更加豐富多彩、富有成效。一、開展女職工書香“三八”讀書活動(dòng)的主要做法切合時(shí)代形勢(shì)，采用不同征文主題。按照省總工會(huì)的要求，我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)共開展了4屆女職工書香“三八”主題讀書征文活動(dòng)，分別以“幸福女性、幸福中國(guó)”“陽(yáng)光女性、幸福中國(guó)”“健康女性、幸福中國(guó)”“智慧女性、書香家庭”為主題。每屆活動(dòng)主題不同，但都圍繞著“建設(shè)書香家庭、書香社會(huì)”這一中心，展現(xiàn)女職工時(shí)代風(fēng)采。廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。石家莊市市總工會(huì)女職工委員會(huì)把書香“三八”讀書活動(dòng)列入年度重點(diǎn)工作之一，向全市女職工發(fā)出了“讓書香伴我們同行”的倡議，充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、女職工學(xué)校等工會(huì)宣傳陣地，廣泛宣傳讀書征文活動(dòng)，擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)輻射力。我們通過工作會(huì)議、調(diào)度會(huì)、基層調(diào)研等方式了解女職工讀書活動(dòng)情況，及時(shí)提出改進(jìn)意見，指導(dǎo)女職工多讀書、多寫作。各個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織得力，深入宣傳，教科文衛(wèi)工會(huì)、農(nóng)林水電工會(huì)、建設(shè)通過工作會(huì)議、調(diào)度會(huì)、基層調(diào)研等方式了解女職工讀書活動(dòng)情況，及時(shí)提出改進(jìn)意見，指導(dǎo)女職工多讀書、多寫作

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442016年第7期調(diào)查研究職工多讀書、讀好書，樹立“終身學(xué)習(xí)”理念。廣大女職工在閱讀中充實(shí)知識(shí)、汲取智慧，樹立積極的人生觀、價(jià)值觀。在各級(jí)工會(huì)的精心組織下，一系列豐富多彩的讀書活動(dòng)，不僅充實(shí)了女職工的業(yè)余文化生活，而且增強(qiáng)了學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，對(duì)于女職工個(gè)人價(jià)值的提升、取得更大的工作成就，發(fā)揮了重要的作用。書香“三八”讀書活動(dòng)不但為女職工提供了提升素質(zhì)的平臺(tái)、展示才華的平臺(tái)，也成為促進(jìn)女職工快樂成長(zhǎng)的有效手段。書香“三八”讀書活動(dòng)響應(yīng)文化強(qiáng)國(guó)的號(hào)召，緊緊圍繞黨的十八大全面建成小康社會(huì)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、建設(shè)“幸福中國(guó)”的總目標(biāo)設(shè)計(jì)讀書活動(dòng)內(nèi)容，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，推動(dòng)和諧社會(huì)向前發(fā)展。書香“三八”讀書活動(dòng)引導(dǎo)女性注重家風(fēng)、注重家教，樹立良好家風(fēng)，女性閱讀推動(dòng)了家庭閱讀，對(duì)引領(lǐng)全民閱讀，建設(shè)書香家庭、書香社會(huì)，加強(qiáng)道德建設(shè)發(fā)揮了積極作用。廣大女職工在參與讀書活動(dòng)的過程中接受了生動(dòng)鮮活的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和中華民族傳統(tǒng)家庭美德的洗禮，社會(huì)主義核心價(jià)值觀在家庭中生根、在親情中升華。三、對(duì)女職工書香“三八”讀書活動(dòng)的進(jìn)一步思考書香“三八”讀書活動(dòng)已經(jīng)成為最受全市女職工喜愛的閱讀平臺(tái)，成為我市倡導(dǎo)女性閱讀、建設(shè)書香社會(huì)、推動(dòng)女性成長(zhǎng)成才的品牌活動(dòng)。如何推動(dòng)書香“三八”讀書活動(dòng)的深入開展，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)女職工整體素質(zhì)提升，是我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。一是女職工素質(zhì)提升工作需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步重視。我市女職工受教育程度較以前普遍提高，文化需求呈現(xiàn)多層次、多樣化的特點(diǎn)，按照文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求和女職工在工作家庭中的獨(dú)特作用，我們進(jìn)一步將女職工書香“三八”讀書活動(dòng)作為工會(huì)組織的一項(xiàng)重要文化工程，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型女職工組織，滿足女職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，從而帶動(dòng)書香社會(huì)、和諧社會(huì)的建設(shè)。二是加強(qiáng)與女職工的有效溝通，傾聽女職工的聲音。書香“三八”讀書活動(dòng)已經(jīng)連續(xù)開展了四屆，廣大女職工對(duì)讀書活動(dòng)有什么新的想法和要求，以往的活動(dòng)有哪些不足之處，如何將學(xué)用結(jié)合起來，我們準(zhǔn)備廣泛征求大家的意見和建議，將共同的、新穎的、富有建設(shè)性的意見轉(zhuǎn)化為今后開展讀書活動(dòng)的創(chuàng)意形式。只要體現(xiàn)時(shí)代要求、符合女職工意愿、貼近女職工工作和生“三八”讀書活動(dòng)不但為女職工提供了提升素質(zhì)的平臺(tái)、展示才華的平臺(tái)，也成為促進(jìn)女職工快樂成長(zhǎng)的有效手段

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第7期調(diào)查研究活實(shí)際的，都加以引導(dǎo)和利用。三是做好服務(wù)工作，構(gòu)建讀書活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組織要積極整合資源，將職工文體中心與職工之家、職工服務(wù)中心整體規(guī)劃、共建共享。積極爭(zhēng)取支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文體活動(dòng)的器材。例如加強(qiáng)職工書屋建設(shè)，擴(kuò)充現(xiàn)有的圖書資源，建設(shè)電教室等學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地。同時(shí)，邀請(qǐng)專家在女職工學(xué)校進(jìn)行有針對(duì)性的閱讀指導(dǎo)，鼓勵(lì)女職工養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣。四是堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，豐富讀書活動(dòng)形式。進(jìn)一步將讀書活動(dòng)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和家風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，努力培育具有企業(yè)特色的讀書活動(dòng)載體，使讀書活動(dòng)對(duì)女職工具有持久吸引力。開展讀書交流會(huì)、研討會(huì)、筆記展評(píng)、經(jīng)典誦讀等形式多樣、健康活潑、寓教于樂的讀書系列活動(dòng)。注重運(yùn)用電子信息技術(shù)，開發(fā)電子閱讀、互聯(lián)網(wǎng)閱讀等多種閱讀途徑。充分利用我市現(xiàn)有的圖書館、美術(shù)館、科技館等豐富的公共資源，讓讀書活動(dòng)成為同事之間、家庭成員之間情感交流、良好互動(dòng)的機(jī)會(huì)。五是大力提倡積極進(jìn)取的精神，發(fā)揮知識(shí)的力量。激勵(lì)女職工主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)和本領(lǐng)，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，爭(zhēng)取學(xué)有所用、學(xué)有所獲；激勵(lì)女職工主動(dòng)掌握工作技能，從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，推?dòng)工作創(chuàng)新，做出顯著的工作業(yè)績(jī)，也為自身提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值追求和人生目標(biāo)。讀書活動(dòng)可以充分激發(fā)女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮女職工特長(zhǎng)，成為企業(yè)的脊梁，成就輝煌的人生。女性閱讀是推動(dòng)家庭閱讀、建設(shè)學(xué)習(xí)型家庭的原動(dòng)力，也是推進(jìn)全民閱讀和學(xué)習(xí)型社會(huì)的根和源。今后，書香“三八”讀書活動(dòng)將把女性閱讀與帶動(dòng)全民閱讀結(jié)合起來，讓女職工帶動(dòng)身邊更多的人多讀書、讀好書，快樂工作，健康生活，傳播社會(huì)正能量。

Z女性閱讀是推動(dòng)家庭閱讀、建設(shè)學(xué)習(xí)型家庭的原動(dòng)力，也是推進(jìn)全民閱讀和學(xué)習(xí)型社會(huì)的根和源

職工活動(dòng)中心調(diào)研報(bào)告范文第3篇調(diào)查報(bào)告

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)開啟一個(gè)全新模式，國(guó)有企業(yè)的改革實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步滲透，同時(shí)國(guó)企的重組力度也在不斷擴(kuò)大。而轉(zhuǎn)型階段的青年職工在思想方面會(huì)出現(xiàn)一些具有新特點(diǎn)的新問題，這也使得企業(yè)的思政工作面臨一些全新困境。筆者對(duì)國(guó)企青年職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查和研究，并將分析內(nèi)容整理成文字，以期對(duì)需要相關(guān)資料的人士提供一定幫助。

在全新歷史時(shí)期，國(guó)企的全新發(fā)展需要一大批優(yōu)秀青年職工的積極參與，而對(duì)于國(guó)企來說，青年職工也是重要的人才力量以及人才儲(chǔ)備力量。在青年職工的成長(zhǎng)過程中，思政工作是促進(jìn)其發(fā)展的根本內(nèi)動(dòng)力。因此，做好青年職工的思想政治工作，是國(guó)企目前應(yīng)該重視的工作內(nèi)容之一。

一、國(guó)企青年職工思想狀況調(diào)查（一）調(diào)查方式及結(jié)果

為對(duì)國(guó)企青年職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了解，特開展了本次調(diào)查活動(dòng)，調(diào)查以問卷的形式展開進(jìn)行，在企業(yè)內(nèi)部共發(fā)放問卷180份，回收問卷170份，問卷有效率達(dá)到。其中，被調(diào)查者基本情況如下，根據(jù)聯(lián)合國(guó)世衛(wèi)組織提出的最新年齡分段，將44歲以下人群定義為青年人。因此，被調(diào)查者年齡在44歲以上的職工人數(shù)為37人，占被調(diào)查人數(shù)比例的，年齡在30-44歲的青年職工人數(shù)為65人，占被調(diào)查人數(shù)比例的，年齡在24-30歲的青年職工人數(shù)為68人，占被調(diào)查人數(shù)比例的40%。

調(diào)查結(jié)果表明，有的青年職工表示，對(duì)自己國(guó)企較為認(rèn)同，同時(shí)對(duì)國(guó)企職工的身份也較為認(rèn)同；有的青年職工表示，對(duì)國(guó)企較為認(rèn)同，但是對(duì)自身國(guó)企職工的身份并不認(rèn)同，期望可以在國(guó)企內(nèi)部得到更好的發(fā)展；的青年職工對(duì)國(guó)企單位存在不認(rèn)同的現(xiàn)象，這部分人更向往去外企工作，的青年職工認(rèn)為在國(guó)企工作有礙自身前途的發(fā)展。對(duì)于如果提高自身思政水平的問題，被調(diào)查者中有的青年職工表示，應(yīng)該通過讀國(guó)企內(nèi)部刊物、關(guān)注國(guó)企青工事跡等方式對(duì)自身的思政覺悟進(jìn)行提升，但真正將學(xué)習(xí)貫徹與生活者甚少。另外的青年職工表示，提高自身思政覺悟與現(xiàn)實(shí)工作不具備相關(guān)性。其余的青年職工則表示，不清楚思政工作的內(nèi)容。

（二）調(diào)查內(nèi)容分析

總的來說，通過對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行分析，得出如下結(jié)論，大部分國(guó)企青年職工對(duì)國(guó)企單位都是有著深厚感情的。但是在其思想狀態(tài)方面，對(duì)思政工作的教育意義卻存在一定的認(rèn)知缺乏，大部分青年職工認(rèn)為，提高思政工作與提高自身的技術(shù)能力沒有關(guān)聯(lián)性；還有一部分青年職工表示，雖然期望對(duì)自身的思政水平進(jìn)行提升，但是苦于沒有提升思政能力的場(chǎng)所，而在自身層面進(jìn)行自學(xué)又無法進(jìn)行長(zhǎng)期堅(jiān)持，因此希望單位定期不定期的組織培訓(xùn)，以提高自身的思政覺悟。

基于此，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本次調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行重視，也應(yīng)對(duì)青年職工思想進(jìn)行傾聽，結(jié)合本企業(yè)青年職工的實(shí)際情況，以及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，組織對(duì)青年職工思想發(fā)展有所提升的思政培訓(xùn)大會(huì)、包括日常對(duì)思政工作的宣傳等，通過上述手段，對(duì)青年職工的思想覺悟進(jìn)行提升，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)儲(chǔ)備人才力量進(jìn)行選拔和培養(yǎng)。

二、國(guó)企青年職工思想境界提升研究（一）日常教育，提供精神動(dòng)力

對(duì)于青年職工的思政培訓(xùn)，首先應(yīng)從日常教育層面抓起，應(yīng)從青年職工群體層面強(qiáng)化理想信念主義教育，應(yīng)使青年職工懂得業(yè)廣惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使

精神層面更加豐滿，而這也是發(fā)展事業(yè)的內(nèi)在核心精神力量。企業(yè)可以通過日常的班組每日會(huì)議、企業(yè)內(nèi)部標(biāo)語(yǔ)等形式，對(duì)青年職工進(jìn)行教育培養(yǎng)，應(yīng)引導(dǎo)青年以正確的視角看待問題，并使其珍惜當(dāng)前的青春歲月，懂得青春對(duì)于每個(gè)人來說都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。應(yīng)抓住青年打好時(shí)機(jī)，將精力投放到社會(huì)主義建設(shè)中。再者，也應(yīng)強(qiáng)化對(duì)青年職工進(jìn)行發(fā)展道德教育，并在推進(jìn)普法的過程中，引導(dǎo)青工以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，主動(dòng)自覺的依法辦事，讓青工牢牢銘記，人生道路千萬條，知法守法第一條。再次，也應(yīng)提高青年職工的道德教育，使職工懂得自身所在的國(guó)企是一份很好的事業(yè)，有固定的收入，并使得自身每天的勞動(dòng)付出應(yīng)對(duì)得起自身的收入。要有良知、要敬業(yè)愛崗。同時(shí)，也應(yīng)強(qiáng)化對(duì)青年職工進(jìn)行價(jià)值導(dǎo)向化教育引導(dǎo)，引導(dǎo)青年職工樹立明辨是非的理念，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行分析討論，學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證的視角去看待問題。

（二）拓展內(nèi)容，豐富交流模式

企業(yè)應(yīng)利用青年職工關(guān)心的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，對(duì)思政工作的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，并達(dá)到將理論知識(shí)在現(xiàn)實(shí)層面進(jìn)行運(yùn)用的目的。例如，可以開展一些內(nèi)容豐富新穎的青年職工文化活動(dòng)，以各種青年職工喜聞樂見的內(nèi)容為主題，組織編排一些內(nèi)容活潑的文娛活動(dòng)，并將思政教育主題在活動(dòng)中

進(jìn)行滲透，以此豐富職工精神生活的同時(shí)，也提高了青年職工的思政道德水準(zhǔn)。

此外，企業(yè)也應(yīng)善于發(fā)揮榜樣的作用，在企業(yè)內(nèi)部樹立先進(jìn)典型，引導(dǎo)青年職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和模仿。具體內(nèi)容可以包括先進(jìn)人物的成長(zhǎng)經(jīng)歷，以及其個(gè)人的精神追求等，以模仿的力量對(duì)青年職工的思想進(jìn)行引領(lǐng)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成追趕有目標(biāo)，學(xué)習(xí)有榜樣，見賢思齊的良好企業(yè)風(fēng)氣。

再者，還應(yīng)將企業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容與思政工作內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，首先，思政工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主旋律，也是確保企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的重要性前提，因此應(yīng)將思政工作內(nèi)容在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行滲透。黨組織也應(yīng)以企業(yè)的中心性工作為內(nèi)容，將思政工作融入特色主題活動(dòng)中，包括與青年職工的交流談心、以論壇的形式與青年職工進(jìn)行溝通，從而真正將提高青年職工思政覺悟的工作內(nèi)容落到實(shí)處，真正發(fā)揮出思政工作的引導(dǎo)力和穿透力。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，豐富思政內(nèi)容

在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)也改變了國(guó)企的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，以網(wǎng)絡(luò)對(duì)一些信息進(jìn)行獲取已經(jīng)成為國(guó)企發(fā)展的常態(tài)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)的利用，國(guó)企可以采取因勢(shì)利導(dǎo)的模式，利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)展快速的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作模式，對(duì)青年職工的思政意

識(shí)進(jìn)行激發(fā)和培養(yǎng)。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)職工的文化需求以及思想活躍程度，通過豐富多樣的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年職工所接受的語(yǔ)言對(duì)青工進(jìn)行思政教育，從而有效解決青工思想層面上的對(duì)思政教育內(nèi)容的抵觸情緒。

此外，利用信息技術(shù)建立青工交流平臺(tái)，包括微信群、微博、公眾號(hào)等，使青年職工在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)思政內(nèi)容進(jìn)行交流。同時(shí)，企業(yè)也可以定期不定期的利用信息技術(shù)向青年職工推送青工關(guān)注的熱點(diǎn)話題，并一道青工在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自由發(fā)言，通過對(duì)熱點(diǎn)問題的探討，提高青工的思政覺悟。

（四）人文關(guān)懷，解決實(shí)際困難

對(duì)于青年職工的思政教育來說，應(yīng)以維護(hù)廣大青工的實(shí)際利用為根本出發(fā)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上建立完善的職工個(gè)人信息資料庫(kù)，對(duì)職工家庭的情況、變故情況、婚姻問題、人際關(guān)系等進(jìn)行詳細(xì)化的記錄，并給與職工充分的關(guān)心和愛護(hù)，切實(shí)想職工之所想，及職工之所及，切實(shí)解決職工生活中遇到的困難，解決職工的后顧之憂，從而真正為職工解決后顧之憂，以便使青年職工可以更好的、全身心的投入到工作中。

再者，企業(yè)還應(yīng)對(duì)職工的文化需求進(jìn)行關(guān)注，對(duì)職工的身體健康問題進(jìn)行關(guān)注，從人文角度對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷，從而使職工真正感受到單位才是真正的家，工會(huì)干部才是最具可

信度的親人，從而使青年職工具有較強(qiáng)烈的歸屬感。并且，企業(yè)還應(yīng)幫助青年職工在個(gè)人發(fā)展過程中遇到的一些困難，并想辦法幫其進(jìn)行解決，從而真正在基礎(chǔ)層面對(duì)青年職工進(jìn)行幫助，同時(shí)也使青年職工的思政覺悟有一個(gè)明顯的提升。

三、結(jié)語(yǔ)綜上所述，國(guó)企青年職工的思政工作應(yīng)從理念創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新開始，思政工作始終都是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭(zhēng)取培養(yǎng)出一批能力素質(zhì)優(yōu)秀的青年職工隊(duì)伍，在重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)今階段，更應(yīng)對(duì)思政工作的建設(shè)進(jìn)行重視，從而使國(guó)企的建設(shè)工作更加具有效率性。

職工活動(dòng)中心調(diào)研報(bào)告范文第4篇日期：

按照德州市總工會(huì)的《通知》要求，近期，我們組成調(diào)研小組，先后深入到電力公司、福田公司、保齡寶公司、龍力公司、市住建局、市文化局等單位，采取召開座談會(huì)、個(gè)案訪談、問卷調(diào)查等方式，就全市職工精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、職工精神文化需求狀況

從調(diào)查情況看，目前我市職工精神文化生活主要呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)已為廣大職工的自覺行動(dòng)。

調(diào)查中反映出職工對(duì)理論知識(shí)、大政方針和科技文化的渴求明顯增強(qiáng)，業(yè)余用于學(xué)習(xí)的時(shí)間越來越多，用于參加培訓(xùn)、購(gòu)買書刊的費(fèi)用不斷增加。

這些足以說明充實(shí)自己、提升素質(zhì)已成為職工精神文化生活的主流，學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化已成常態(tài)。

二是精神文化需求呈現(xiàn)多樣化。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不同年齡、職業(yè)、文化層次的職工精神文化需求各有不同。

如機(jī)關(guān)干部、知識(shí)分子和青年職工比較注重對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累；中老年職工在傾向于休閑、娛樂的同時(shí)，更注重健康知識(shí)的學(xué)習(xí)。

隨著網(wǎng)絡(luò)傳媒的迅速發(fā)展，上網(wǎng)已成為多數(shù)職工尤其是青年職工的偏愛，上網(wǎng)的主要目的是瀏覽時(shí)事新聞、查詢收集資料、使用電子郵件、購(gòu)物、聊天、玩游戲等。

三是注重體育鍛煉、關(guān)注身體健康漸成時(shí)尚。調(diào)查中多數(shù)職工反映，現(xiàn)代社會(huì)工作壓力加大，生活節(jié)奏加快，有一副健康的體魄，既是工作的需要，也是提高幸福指數(shù)的應(yīng)有之義。

積極參加體育鍛煉已越來越為廣大職工所重視。四是職工文體活動(dòng)呈現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化。

一些企業(yè)把開展職工文體活動(dòng)作為凝聚職工力量、鍛煉職工隊(duì)伍的有效載體，經(jīng)常性地組織職工開展內(nèi)容豐富、形式多樣的業(yè)余文體活動(dòng)，適時(shí)舉辦文藝匯演、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽等，并逐步走向制度化。

如電力公司堅(jiān)持每年舉辦一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，保齡寶公司每?jī)赡昱e辦一屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等。

職工精神文化生活中存在的問題:一是一些企業(yè)對(duì)職工精神文化需求重視不夠。有的企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽視職工精神文化需求；有的企業(yè)只重視保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而輕視職工精神文化權(quán)益的落實(shí)；有的企業(yè)對(duì)職工文化活動(dòng)抓的不緊、投入不足等。

二是一些企業(yè)職工文化活動(dòng)創(chuàng)新不夠。

主要表現(xiàn)為職工文化活動(dòng)形式比較單一，內(nèi)容比較單調(diào)，組織活動(dòng)的方式方法比較陳舊，與時(shí)代發(fā)展和職工期望差距較大，對(duì)職工的吸引力不強(qiáng)。

三是不良文化給職工帶來的負(fù)面影響不容忽視。

許多職工反映，一些媒體特別是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?？サ退仔侣労臀幕髌?，致使職工直接面對(duì)各種非主流文化和社會(huì)不良風(fēng)氣的沖擊，這給職工思想帶來不同程度的負(fù)面影響。

特別是一些文化層次較低的職工，由于思想空虛、判別能力差，極易受到低俗思想文化的侵蝕。

二、職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況

（一）

職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)狀況。

從調(diào)查情況看，全市職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)變化較大，特點(diǎn)明顯。

主要表現(xiàn)為：

一是政治態(tài)度鮮明，整體積極向上。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大職工對(duì)當(dāng)前國(guó)家的政治形勢(shì)、改革發(fā)展成就總體評(píng)價(jià)積極樂觀，對(duì)國(guó)家采取的轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)舉措和宏

觀調(diào)控政策表示關(guān)心和支持。

多數(shù)職工對(duì)今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前景充滿信心，國(guó)家榮譽(yù)感、民族自豪感明顯增強(qiáng)。

二是理想追求趨于理性，時(shí)代特征十分明顯。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職工越來越多的追求物質(zhì)利益和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，理想追求和價(jià)值取向更趨于務(wù)實(shí)化、理性化。

特別是青年職工敢于追求個(gè)人理想、渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，注重個(gè)人發(fā)展和個(gè)人作為，自我意識(shí)、個(gè)性意識(shí)等時(shí)代特征較為明顯。

三是道德意識(shí)不斷增強(qiáng)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大職工參與群眾性道德實(shí)踐活動(dòng)的熱情明顯提高，社會(huì)主義新型道德觀已成為大多數(shù)職工判斷是非、指導(dǎo)行為的標(biāo)尺。

在社會(huì)做好公民、在企業(yè)做好職工、在家庭做好成員已成為廣大職工的共識(shí)。

四是民主法制意識(shí)明顯提高。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲很高，積極要求參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策和管理。

同時(shí)，對(duì)享有法律賦予公民政治和精神文化權(quán)益的要求和熱情也愈加強(qiáng)烈。

職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)方面存在的問題：

一是消極思想在部分職工中滋生蔓延。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展變化，各種思潮魚龍混雜，泥沙俱下，對(duì)傳統(tǒng)思想意識(shí)和道德觀念形成了極大沖擊。

面對(duì)沖擊，一些職工辨別無力，盲目追隨，拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義等消極思想滋生。

二是一些職工承受工作生活壓力的能力較差。

一些職工反映，由于現(xiàn)今工作和生活壓力較大，有時(shí)得不到及時(shí)有效的緩解和釋放，工作和生活上常常感到有一種焦慮感、挫敗感和不公平感，特別在遇到一些不遂人意的事情時(shí)，經(jīng)常產(chǎn)生焦躁、郁悶、激憤，給思想和精神帶來一定壓力。

三是一些突出社會(huì)問題給職工心態(tài)帶來不良影響。

如有的職工對(duì)當(dāng)前的物價(jià)上漲快、房?jī)r(jià)高、看病貴、上學(xué)難等突出社會(huì)問題憂心忡忡；有的對(duì)社會(huì)分配不公、行業(yè)收入差距過大等表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不平衡心理；有的對(duì)社會(huì)治安形勢(shì)表示不滿；有的對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為深惡痛絕等。

這些都不同程度地給職工思想帶來影響。

（二）

職工隊(duì)伍文化技術(shù)素質(zhì)狀況。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，我市各級(jí)黨政和工會(huì)組織高度重視職工文化技術(shù)素質(zhì)建設(shè)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，全市職工隊(duì)伍整體文化素質(zhì)和技術(shù)水平普遍提高。

主要呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)：

一是職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極性普遍提高。

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，廣大職工的危機(jī)意識(shí)普遍增強(qiáng)。

一些職工對(duì)崗位技能精一會(huì)二懂三的認(rèn)識(shí)更加到位，積極參加企業(yè)組織的各類技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)已成為多數(shù)職工的自覺行動(dòng)，有的甚至自費(fèi)參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以增強(qiáng)自身崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。

二是企業(yè)文化技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制逐步完善。

多數(shù)企業(yè)除了從外部直接招聘人才之外，還積極利用自身的教育培訓(xùn)資源，采取崗位培訓(xùn)、資格等級(jí)培訓(xùn)等多種方式和途徑加大內(nèi)部人力資源挖潛。

大多數(shù)企業(yè)能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要和職工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)狀況，認(rèn)真制訂教育培訓(xùn)計(jì)劃，不斷加大經(jīng)費(fèi)投入力度，提高職工職業(yè)技能。

如保齡寶公司堅(jiān)持企業(yè)是學(xué)校、崗位是課堂、工作是作業(yè)、績(jī)效是成績(jī)的職工教育培訓(xùn)理念，狠抓職工文化技術(shù)素質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)了員工成長(zhǎng)成才與企業(yè)發(fā)展壯大共贏。

職工文化技術(shù)素質(zhì)提升遇到的問題：

一是職工文化技術(shù)素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。近年來，我市職工隊(duì)伍文化技術(shù)素質(zhì)整體呈上升趨勢(shì)，但與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。

一方面文化程度偏低。

全市職工高中以下文化程度的仍占職工總數(shù)的40%，而大專以上文化程度的僅占30%。

另一方面技術(shù)素質(zhì)偏低。

全市職工初級(jí)工占職工總數(shù)的5%、中級(jí)工占8%、高級(jí)工占4%，這與發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)有明顯的差距。

二是部分企業(yè)職工教育培訓(xùn)機(jī)制不夠健全。

有的企業(yè)重用人，而輕育人；有的在職工教育培訓(xùn)上規(guī)劃不利，投入不多；有的因條件和政策不能滿足人才的要求，留不住人才；有的因效益不好，引不來人才。

三是技術(shù)工人隊(duì)伍出現(xiàn)斷層。

有的企業(yè)由于實(shí)施減員增效和提前退休等政策，使一些中年技術(shù)工人提前離開企業(yè)；有的企業(yè)由于技術(shù)工人待遇偏低，出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象；有的企業(yè)對(duì)年輕技術(shù)工人不能及時(shí)進(jìn)行技能

培訓(xùn)，多數(shù)不能適應(yīng)高新技術(shù)工作。

三、推進(jìn)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)情況

從調(diào)查情況看，多數(shù)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，把先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并作為一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程（www.congzong.com）

加以提煉和打造，有的已初步形成了自己的企業(yè)文化模式，并較好地發(fā)揮了導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、輻射等功能。

如保寶公司經(jīng)過多年探索實(shí)踐，確立了以戰(zhàn)略、價(jià)值為主體的大家庭、大課堂、大舞臺(tái)企業(yè)文化模式，使員工在大家庭內(nèi)得到家的溫暖、在大課堂里提升自身素質(zhì)、在大舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，用文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，不斷提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足：

一是文化建設(shè)表面化。

有的企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)僅僅理解為提幾條口號(hào)、搞幾次文化活動(dòng)；有的把外地企業(yè)文化作為自己的文化，而從未想過用什么來支撐文化，自身企業(yè)文化沒有真正的內(nèi)涵。

二是文化建設(shè)普通化。

有的企業(yè)沒有根據(jù)自身的發(fā)展背景和歷程決定本企業(yè)的文化建設(shè)重點(diǎn)，照搬照抄，缺乏個(gè)性，不能發(fā)揮文化建設(shè)的應(yīng)有作用。

三是文化建設(shè)功利化。

有個(gè)別企業(yè)以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目的，急功近利、誠(chéng)信缺失，希望職工講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)加班加點(diǎn)不計(jì)報(bào)酬為企業(yè)獲取利益，竭力回避為企業(yè)獲取利益的同時(shí)職工能得到什么的問題，職工實(shí)際上處于被文化的狀態(tài)。

四、職工精神文化活動(dòng)陣地建設(shè)情況

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近年來，我市各級(jí)黨政和工會(huì)組織對(duì)職工精神文化活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)非常重視，不斷加大投入，加強(qiáng)內(nèi)部管理，活動(dòng)場(chǎng)所較好地發(fā)揮了職工教育培訓(xùn)、文化活動(dòng)主陣地作用。我市從2009年起投資建成了占地415畝、總建筑面積20萬平方米的禹城市職業(yè)教育中心，目前投資2.2億元、建筑面積12萬平方米的一期工程已投入使用；投資千萬元新建了市圖書館、孫康美術(shù)館。

市總工會(huì)先后投資50多萬元，對(duì)市工人文化宮進(jìn)行了大面積改造，增設(shè)了部分文藝器材和體育器材，每天到文化宮活動(dòng)的職工達(dá)300多人次，工人文化宮真正