節(jié)假日加班宣傳范文

節(jié)假日加班宣傳范文第1篇節(jié)假日加班宣傳范文第1篇各相關(guān)部門(mén)：

新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的相關(guān)工作，根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將xx年春節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間

xx年xx月xx日—xx年xx月xx日春節(jié)放假(共計(jì)7天);

xx年xx月xx日、xx年xx月xx日，正式上班;

xx年2月份，除春節(jié)假期外，所有人員取消每周一天的休息;

除此之外，多休人員均按實(shí)際多休天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

二、全員認(rèn)真做好安全檢查工作

xx年x月x日下班之前整理好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、清空所有垃圾桶、貴重物品妥善保管。

三、返鄉(xiāng)員工須提前預(yù)訂往返車(chē)/機(jī)票。以免到時(shí)“一票難求”

節(jié)假日期間為故事多發(fā)期，尤其是自駕返鄉(xiāng)的員工，要注意安全，不要疲勞駕駛，防范人身及財(cái)產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請(qǐng)按時(shí)返回公司。

在此先預(yù)祝全體員工新春快樂(lè)、萬(wàn)事如意!

xx公司人事部

2022年1月x日

節(jié)假日加班宣傳范文第2篇2月3日早上9點(diǎn)30分，在鰲江鎮(zhèn)衛(wèi)生院三樓的接種門(mén)診內(nèi)，已經(jīng)有市民在陸陸續(xù)續(xù)前來(lái)接受預(yù)檢?！罢?qǐng)問(wèn)您近期接種過(guò)其他疫苗嗎？”“先生，請(qǐng)出示一下您的身份證。”現(xiàn)場(chǎng)工作人員嚴(yán)格執(zhí)行著預(yù)檢分診程序。

洗手、擦拭、取液、扎針，這套動(dòng)作，負(fù)責(zé)接種工作的護(hù)士們已經(jīng)做過(guò)幾千次，“請(qǐng)前往留觀區(qū)觀察半小時(shí)，一天內(nèi)針孔不要碰水，三天內(nèi)不要喝酒，飲食要清淡，忌辛辣……”相同的話(huà)，就連她們自己也不知道說(shuō)過(guò)多少遍，“無(wú)論多少次，我們也得次次嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論多少遍，我們也得將注意事項(xiàng)詳細(xì)告訴每一個(gè)人。”

接種完成后，市民需要在留觀區(qū)觀察30分鐘。上午10點(diǎn)，市民莊大伯剛打完第三針加強(qiáng)針，正在留觀。他說(shuō)春節(jié)期間，人員流動(dòng)更加頻繁，人群聚集風(fēng)險(xiǎn)加大。接種加強(qiáng)針不僅是對(duì)自身的保護(hù)，也是對(duì)大家負(fù)責(zé)。

疫苗接種是當(dāng)前疫情防控工作中的一場(chǎng)“硬仗”。為有效預(yù)防新冠病毒傳播，方便群眾春節(jié)假期接種新冠疫苗，我縣22個(gè)疫苗接種服務(wù)點(diǎn)不打烊、不斷檔，醫(yī)務(wù)人員放棄節(jié)假日休息，最大限度為群眾提供新冠疫苗接種服務(wù)。

節(jié)假日加班宣傳范文第3篇加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告

加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告?

?領(lǐng)導(dǎo):

7?、

8?、9月份由于部門(mén)人員編制不到位?，人員緊張，多數(shù)?員工本休日?加班的情況時(shí)有發(fā)生，但?員工加班加點(diǎn)、不?說(shuō)不講，始終堅(jiān)守?在自己?的工作崗位上，履行自己的工?作職責(zé)，確保了整?個(gè)度假村的安全。??由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且?十一?黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行?大量的調(diào)休。?

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村?領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日?加班加點(diǎn)的員工發(fā)?放加班費(fèi)。?(注:?

加班統(tǒng)計(jì)表附后)?

妥否，請(qǐng)批示。?

?申請(qǐng)人:

z?

申請(qǐng)日期:?

年月日?

范文二:

?我自xx至xx入職?xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州?市勞動(dòng)合同，合同?約定;?

第三條?工作時(shí)間和休息?休假

[一]*、乙雙方同意?按以下第?1種方式確定乙方的工作時(shí)?間。?

具體工作時(shí)間如下;?

周一至周五;上午?9?;00至12;00?下午14;00?至18;00

?周六;上午;9;?00至11;00?下午14;00?至17;00

?第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?

?[一]乙方正常工作時(shí)間的*標(biāo)?準(zhǔn)[計(jì)算加班*?基數(shù)]按下?列第1種形式執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集?體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)。?

計(jì)時(shí)*;2740?一月

?[二]乙方試用期*為?2540?一月

*方依法安排乙方加班?的，應(yīng)按[勞動(dòng)法?]第四十四條的規(guī)?定支付?加班費(fèi)。而實(shí)際上;我們現(xiàn)?在的工作人員從入??職之日起，一直為每?天工作8小時(shí)，每月休息?4天，具體上班考勤為;?

?早班;08;00?至16;00

?中班;16;00?至00;00

?晚班;00;00?至08;00

?行政班;12;00?至20;00?

2、加班費(fèi)計(jì)算的*基數(shù)?為;?1440元月?

由此可見(jiàn)公司違反合同約定，我?們每星期存在一天?休息超時(shí)加班費(fèi)，?根據(jù)[勞動(dòng)法]工?資分配，應(yīng)當(dāng)遵守?按勞務(wù)分配的原則?實(shí)行同工同酬?及以下列相關(guān)條款;?

?第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)?合同約定和國(guó)家規(guī)?定，向勞動(dòng)者?及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?。?

用人單位拖欠或者未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)酬的，?勞動(dòng)者可以依法向??當(dāng)?shù)?法院申請(qǐng)支付令，*法院?應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付?令，責(zé)令用人?單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。??

第三*條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?。用人單位安排加?班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)??家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。?

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)?條件的。?

2?、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。??

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。?

4?、用人單位的規(guī)章制度違反法?律，法規(guī)的規(guī)定的?，損害勞動(dòng)者權(quán)?益的。?

5、因本法第二十六條?規(guī)定的情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效的。?

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以解除勞?動(dòng)合同的其他情形?。?

用人單位以*、威脅或者非?法限制人身自由的?手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的?，?或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及勞動(dòng)者人?身安全的，勞動(dòng)?者可以立即解除勞務(wù)?合同，不需要事先?告知用人單位。??第四十條;有下列情形之一的，用?人單位提前三十日?以書(shū)面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外?支付勞動(dòng)者一個(gè)月?*后，可以解除?勞動(dòng)合同。?

1。?勞動(dòng)者患?病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從事原?工作，也不能從事由?用人單位另外安排?的工作的。?

?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任?工作的。?

3。?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)?成協(xié)議的。

?第四十六條有一下情形之一的，?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。?

1。勞動(dòng)者依照本法第?三*條規(guī)定解除??勞動(dòng)合同的。

?用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動(dòng)者提出?解除勞動(dòng)合同并?與勞動(dòng)者協(xié)商一致解?除勞務(wù)合同的。?

3。用人單位依照本法第四?十條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同的。?

4，用人單位依照本法?四十一條第一款規(guī)?定解除勞動(dòng)合同的?。?

5。除用人單位維持或?者提高勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂勞動(dòng)合?同，勞?動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依?照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固??定定期限勞動(dòng)合同。?

6。依照本法第四十四?條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)?規(guī)定終止勞動(dòng)合同?的。?

7。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者?在本單位工作的年?限，每滿(mǎn)一年支付?

一個(gè)月的*的標(biāo)?準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，?六個(gè)月以上不滿(mǎn)一?年的，按一年?計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，?向勞動(dòng)者支付半個(gè)?月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。?

勞動(dòng)者月*高于用人單位所?在直轄市、設(shè)區(qū)的?市級(jí)**公布??的本地區(qū)上半年度職工平均*的三?倍支付，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月*的三倍??的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過(guò)十二年。?

本條所稱(chēng)月*是指勞動(dòng)者?在勞動(dòng)合同解除或?者終止前十二個(gè)月?的?平均*。

第四*條、?用?人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞?動(dòng)合同，勞動(dòng)?者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合?同的，用人單位應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)?者不要求?繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)?合同已經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，用人單位?應(yīng)當(dāng)?依照本法第八十七條規(guī)定支付賠??償金。

第八十五條、?用人單位有下列情形之一的?，由勞動(dòng)行政部門(mén)?責(zé)令限?期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸??資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾?期不支付的，責(zé)令?用人單位按應(yīng)?付百分之五十以上百分?之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)?向勞動(dòng)者加付賠償?金。?

1。?未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及?時(shí)足額支付勞動(dòng)者?勞動(dòng)報(bào)酬?的。

?低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動(dòng)者*的。?

3。?安排加班不支付加班費(fèi)的?。?

4。解除或者終止勞動(dòng)?合同，未依照本法?規(guī)定向勞動(dòng)者支付?賠償金?的。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解?除或者終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本法第四十七條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?2?倍向勞動(dòng)者支付賠償金。?

綜與所述，請(qǐng)公司按勞?動(dòng)合同、勞動(dòng)法、?確定加班計(jì)算方式?，支付?下列款項(xiàng)

1。請(qǐng)求公司支付?-至xx月?-日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)?用，找?范文就來(lái)。?，，，，，，。，，。?

請(qǐng)求公司支付?-至xx?月日，平時(shí)超時(shí)加班按?

1。5?倍計(jì)算加班費(fèi)差額。?

3。?請(qǐng)求公司支付?-至xx月-日，國(guó)家法定假期三?倍加班費(fèi)差額。?

?申請(qǐng)人;

節(jié)假日加班宣傳范文第4篇公司各職能部門(mén)、各門(mén)店、工廠：

為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問(wèn)題再次重申如下：

第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無(wú)故逗留工作場(chǎng)所。

第二，員工確因工作需要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)/門(mén)店/工廠第一負(fù)責(zé)人(即：部門(mén)經(jīng)理/店長(zhǎng)/廠長(zhǎng))書(shū)面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。

第三，公司實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門(mén)衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計(jì)算周期內(nèi)(不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)，雙休日工作的視為正常工作時(shí)間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇;保安、門(mén)衛(wèi)在值班室休息值班的'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見(jiàn)相關(guān)崗位職責(zé)。

第四,店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理督導(dǎo)行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計(jì)加班費(fèi).

第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。

xx有限公司

20xx年5月2日

節(jié)假日加班宣傳范文第5篇xxx：

根據(jù)^v^辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上海口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

xxx海關(guān)

20xx年1月20

節(jié)假日加班宣傳范文第6篇河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司

薪酬制度

2004年1月

第一章總則1第二章薪酬體系2

第三章各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)3第四章試用期工資4第五章缺勤薪給第六章工資級(jí)別第七章薪酬調(diào)整第八章工資支付5568第九章薪酬組織與發(fā)放第十章附則9

附件一：崗位分類(lèi)等級(jí)表10附件二：工資級(jí)別表

第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。

第二條本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎(jiǎng)金。

第三條

第四條第五條

薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。

薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。

本制度適用于河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）所有正式員工，但不適用于以下人員：

?公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員；

?公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員；?格蘭特公司、勞動(dòng)服務(wù)公司、實(shí)業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；?物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。

本制度適用人員分類(lèi)如下：

?管理類(lèi)人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、各職能部門(mén)等的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；?研發(fā)類(lèi)人員：指軍研所、紡機(jī)公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；

?技術(shù)類(lèi)人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；

?營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售員和售后服務(wù)人員；?專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)類(lèi)人員：指職能處室的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員；?生產(chǎn)類(lèi)人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門(mén)的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；?勤務(wù)類(lèi)人員：指職能部門(mén)的勤務(wù)人員，如打字員、收發(fā)員、話(huà)務(wù)員等；

?黨群類(lèi)人員：指黨群、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)的干事人員。

薪酬體系

第六條員工薪酬由四大部分構(gòu)成：

第七條第八條第九條第十條?基本薪酬部分：由固定工資和績(jī)效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績(jī)效工資每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放；

?年功薪酬部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年功工資；?資歷薪酬部分：包括學(xué)歷補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼等；

?補(bǔ)充薪酬部分：包括年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、加班工資等。

基本薪酬分為23級(jí)，每一級(jí)從高到低劃分為A、B、C三檔，具體情況詳見(jiàn)附件一《崗位分類(lèi)等級(jí)表》和附件二《工資級(jí)別表》。

年功薪酬根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年4元；參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號(hào)執(zhí)行。

資歷薪酬包括兩種類(lèi)型：學(xué)歷補(bǔ)貼和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。

?學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。

?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每月100元，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每月150元，研高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每月200元。

?兩類(lèi)補(bǔ)貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。

?學(xué)歷以國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。

補(bǔ)充薪酬包括五種類(lèi)型：

?對(duì)于除研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》；

?研發(fā)序列崗位實(shí)行項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法詳見(jiàn)公司制定的《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》；

?營(yíng)銷(xiāo)序列崗位實(shí)行銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》；

?總經(jīng)理特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎(jiǎng)管理辦法》；?加班工資詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法》；

第十一條

?????第十二條?????第十三條??

各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

管理序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

年收入=月收入×12＋季度（半年）績(jī)效工資×4（2）＋年效益獎(jiǎng)金月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼管理序列的固定工資與績(jī)效工資之比為7：3職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。

研發(fā)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

年收入＝月收入×12＋季度績(jī)效工資×4＋項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼研發(fā)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為9：1研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。

研發(fā)序列的項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》。

營(yíng)銷(xiāo)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

年收入＝月收入×12＋季度績(jī)效工資×4＋季度銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)×4月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼

?營(yíng)銷(xiāo)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為8：2?營(yíng)銷(xiāo)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。

?營(yíng)銷(xiāo)序列的銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》。

第十四條?????第十五條????

第十六條

第十七條勤務(wù)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

年收入＝月收入×12＋季度績(jī)效工資×4＋年效益獎(jiǎng)金月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼

勤務(wù)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為9：1勤務(wù)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。

年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。

技術(shù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

年收入=月收入×12＋季度績(jī)效工資×4＋年效益獎(jiǎng)金月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼

技術(shù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績(jī)效工資之比為8：2技術(shù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。

試用期工資

員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。

對(duì)新參加工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，入職后見(jiàn)習(xí)期1年（含3個(gè)月試用期），見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘員工入職后試用期為3個(gè)月。

第十八條

第十九條

???????見(jiàn)習(xí)期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為1000元/月，雙專(zhuān)科畢業(yè)生為700元/月，大專(zhuān)畢業(yè)生為600元/月，中專(zhuān)畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會(huì)招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。

缺勤薪給

凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：

遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過(guò)3次的，從第四次起，每次扣20元；

病假及非因工傷假：

?6個(gè)月以?xún)?nèi)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的60％；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者為70％；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年者為80％；滿(mǎn)15年以上者為90％；?6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的50％計(jì)發(fā)；?月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。事假：月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。

工傷：1個(gè)月以?xún)?nèi)，工資不變；1個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過(guò)醫(yī)療期，按工傷條例辦理。

曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，按前1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。

產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。

婚假/喪假/探親假/年假：參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。

工資級(jí)別

第二十條不同序列工資級(jí)別確定方法如下：

?序列1——管理序列：分為兩類(lèi)，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級(jí)－19級(jí)）、總經(jīng)理助理（20級(jí)－21級(jí)）。

?序列2——研發(fā)序列：分為五類(lèi)，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級(jí)－9級(jí)）、設(shè)計(jì)師（10級(jí)－13級(jí)）、專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師（14級(jí)－17級(jí)）、主任設(shè)計(jì)師（18級(jí)－19級(jí)）、總設(shè)計(jì)師（20級(jí)－21級(jí)）。

?序列3——技術(shù)序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為技術(shù)員（4級(jí)－7級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)－11級(jí)）、高級(jí)技術(shù)人員（12級(jí)－14級(jí)）、技術(shù)主管（15級(jí)－16級(jí)）。?序列4——專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)業(yè)務(wù)員（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)業(yè)務(wù)員（11級(jí)－12級(jí)）、業(yè)務(wù)主管（13級(jí)－14級(jí)）。?序列5——營(yíng)銷(xiāo)序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為營(yíng)銷(xiāo)員（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員（11級(jí)－12級(jí)）、營(yíng)銷(xiāo)主管（13級(jí)－14級(jí)）。?序列6——生產(chǎn)序列：分為五類(lèi)，從低到高依次為初級(jí)工（1級(jí)－4級(jí)）、中級(jí)工（5級(jí)－8級(jí)）、高級(jí)工（9級(jí)－10級(jí)）、技師（11級(jí)－12級(jí)）、高級(jí)技師（13級(jí)）。?序列7——勤務(wù)序列：從低到高共分4級(jí)（1級(jí)－4級(jí)）。

?序列8——黨群序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為干事（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)干事（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)干事（11級(jí)－12級(jí)）、主管（13級(jí)）。

薪酬調(diào)整

第二十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

第二十二條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第二十三條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：

?工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。

?工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。

第二十四條定期調(diào)整－中層干部：

?中層干部發(fā)生人事調(diào)整時(shí)，其薪酬由人力資源部提出建議，提請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；?年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；?連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；?連續(xù)三年年度績(jī)效考核達(dá)到C級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；?年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中降低一檔；

?年度績(jī)效考核等級(jí)為E級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的中層干部降一級(jí)（三檔）工資；

?連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為E級(jí)的中層干部免職。

?當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)中層干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第二十五條定期調(diào)整－普通員工：

?員工見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，按崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，調(diào)整工資；

?員工調(diào)整崗位，按新崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，核定工資；未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)崗或流動(dòng)，不予以調(diào)薪；

?年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；

?連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)的員工在本人所在所在工資等級(jí)中晉升一檔；?連續(xù)三年年度績(jī)效考核達(dá)到C級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；?年度績(jī)效考核等級(jí)為D的員工降低一級(jí)（三檔）工資；

?年度績(jī)效考核等級(jí)為E級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為D的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗；

?當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

第二十六條員工在其相應(yīng)崗位的級(jí)別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位級(jí)別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。

第二十七條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

第二十八條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。

工資支付

第二十九條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。

第三十條人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。

?各部門(mén)考勤表應(yīng)于每月末最后一個(gè)工作日的下午下班前交到人力資源部；

?未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。

第三十一條人力資源部按各部門(mén)指定考勤員填報(bào)、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資；考勤表保存三年后銷(xiāo)毀。

第三十二條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

?員工個(gè)人所得稅；

?應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；

?應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；?與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；

?法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

?司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

第三十三條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計(jì)算：

實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)第三十四條員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。

?依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

?公司認(rèn)可的其他事由

第三十五條員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢(xún)，否則視為工第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條

第四十條

第四十一條第四十二條第四十三條資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。

薪酬組織與發(fā)放

公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。

薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金分配方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。

各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。

人力資源部負(fù)責(zé)匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準(zhǔn)后送達(dá)財(cái)務(wù)審計(jì)部執(zhí)行。

參照《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。

本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定從2004年X月X日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。

本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理