常規(guī)勞務(wù)派遣協(xié)議(2024版)

常規(guī)勞務(wù)派遣協(xié)議(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分勞動力派遣至乙方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣人員1.2甲方應(yīng)確保被派遣員工具備完成乙方工作任務(wù)所需的技能、經(jīng)驗和健康狀況。1.3甲方應(yīng)依法為被派遣員工繳納社會保險費，并承擔相應(yīng)的法律責任。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非雙方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約__________年。第三條派遣人員的管理和使用3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接收和使用被派遣員工，并對被派遣員工進行必要的培訓和管理。3.2乙方應(yīng)確保被派遣員工的人身安全和合法權(quán)益，不得對被派遣員工進行侮辱、虐待和非法搜查。3.3乙方應(yīng)按照國家和地方勞動法規(guī)為被派遣員工提供勞動保護、勞動條件和工資待遇。第四條派遣人員的工資和福利4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付被派遣員工的工資、加班費、獎金等，并依法為被派遣員工繳納社會保險費。4.2甲方應(yīng)按時足額支付被派遣員工的工資，不得拖欠、克扣。4.3乙方應(yīng)按照國家和地方勞動法規(guī)為被派遣員工提供相應(yīng)的福利，包括但不限于假期、醫(yī)療、工傷等。第五條協(xié)議的變更和終止5.1任何一方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前__________天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2本協(xié)議到期前，任何一方如需終止本協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知對方。5.3除非本協(xié)議另有約定，否則本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)負責將被派遣員工召回并安排其后續(xù)工作。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方未按照約定使用被派遣員工，導致甲方無法按照約定提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本協(xié)議簽訂地為中華人民共和國__________省（自治區(qū)、直轄市）__________市（地、州、盟）__________縣（市、區(qū)、旗）。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.被派遣員工清單

2.社會保險繳費證明

3.工資支付證明

4.培訓和管理計劃

5.勞動保護措施說明

6.福利政策文件

7.違約金計算公式

8.爭議解決方式說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付被派遣員工工資，或克扣、拖欠工資。

2.甲方未依法為被派遣員工繳納社會保險費。

3.甲方未按照約定提供被派遣員工所需的培訓和管理。

4.甲方未保障被派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

5.乙方未按照約定使用被派遣員工，導致甲方無法按照約定提供勞務(wù)。

6.乙方未按照國家和地方勞動法規(guī)為被派遣員工提供相應(yīng)的福利。

7.雙方未按照約定提前通知變更或終止協(xié)議。

8.任何一方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（被派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將該勞動者派遣至其他單位（乙方）從事勞動的行為。

2.被派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的勞動者。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

5.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.被派遣員工技能不符合乙方要求：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，共同制定培訓計劃，提升被派遣員工的技能。

2.被派遣員工發(fā)生工傷：甲方應(yīng)依法為被派遣員工申請工傷認定，并承擔相應(yīng)的賠償責任。

3.被派遣員工工資支付出現(xiàn)糾紛：甲方應(yīng)提供工資支付證明，如發(fā)生克扣、拖欠情況，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

4.協(xié)議變更或終止引起爭議：雙方應(yīng)按照約定提前通知對方，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5.乙方未按照約定使用被派遣員工：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需臨時增加勞動力。

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