員工考勤管理制度

員工考勤管理制度[TOC]1.背景員工是公司的最緊要資源，員工的出勤情況對(duì)于公司的正常運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)產(chǎn)生緊要影響。為了規(guī)范員工的考勤行為，保障生產(chǎn)管理的有效性和公平性，訂立本員工考勤管理制度。2.目的本制度的目的是:—確保員工定時(shí)上下班，履行正常工作時(shí)間；—激勵(lì)員工正常出勤，提高工作效率；—規(guī)范員工請(qǐng)假、遲到、早退等行為，維護(hù)公司的正常秩序；—供應(yīng)準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估和其他管理決策供應(yīng)依據(jù)。3.適用范圍本制度適用于公司全部員工，涵蓋正式員工、臨時(shí)員工、合同工、勞務(wù)派遣工等。4.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工通過(guò)刷卡、指紋或其他合法的身份認(rèn)證方式進(jìn)行考勤打卡。5.上班時(shí)間公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天：工作日：早上9:00—下午6:00，中午12:00—1:00為午休時(shí)間；周末及節(jié)假日：依據(jù)實(shí)際工作需要，由部門(mén)經(jīng)理或考勤管理員通知。6.考勤規(guī)定6.1上班打卡6.1.1員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成打卡，遲到或未打卡將被視為曠工。在入職時(shí)會(huì)布置相應(yīng)的考勤培訓(xùn)，員工需要了解如何使用電子考勤系統(tǒng)。6.1.2在非正常上班時(shí)間（加班、值班等）的員工，應(yīng)按規(guī)定的流程進(jìn)行簽到。6.2下班打卡6.2.1員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)完成打卡，早退或未打卡將視為缺勤。6.2.2加班人員應(yīng)依照加班規(guī)定進(jìn)行打卡，保證加班時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。6.3值班打卡6.3.1值班人員應(yīng)依照值班規(guī)定進(jìn)行打卡。6.3.2值班期間如需要離崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，并依照流程完成請(qǐng)假手續(xù)。6.4請(qǐng)假規(guī)定6.4.1員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，如有緊急情況在請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。6.4.2請(qǐng)假類(lèi)型包含事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假條數(shù)由公司人力資源部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定訂立和調(diào)整。6.4.3請(qǐng)假時(shí)間不得影響正常工作、超出規(guī)定時(shí)間或連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，需提前向上級(jí)報(bào)備。6.4.4請(qǐng)假時(shí)員工應(yīng)按規(guī)定的流程進(jìn)行打卡。6.5加班規(guī)定6.5.1加班須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)審批，并記錄加班時(shí)間、事由等信息。6.5.2加班前需提前至少30分鐘向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并報(bào)備，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班。6.5.3加班時(shí)員工應(yīng)按規(guī)定的流程進(jìn)行打卡，確保加班時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。6.6異常打卡記錄6.6.1若發(fā)現(xiàn)員工存在異常打卡記錄（如誤打卡、多次打卡、缺卡等），員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申請(qǐng)說(shuō)明并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。6.6.2若員工擅自修改打卡記錄，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。6.6.3若有證據(jù)顯示員工利用不正當(dāng)手段修改打卡記錄，將依照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。7.考勤獎(jiǎng)懲7.1考勤優(yōu)秀者將被稱(chēng)贊和嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)內(nèi)容將由公司指定并公布。7.2對(duì)于常常遲到、早退、不按規(guī)定打卡的員工，公司將視情況予以相應(yīng)的扣款、懲罰或警告。7.3多次遲到、曠工或嚴(yán)重違反公司考勤規(guī)定的員工，將按公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于停職、降職、調(diào)離原崗位、辭退等。8.考勤管理考勤管理重要由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，具體包含：定期檢查和維護(hù)考勤設(shè)備的運(yùn)行情形；監(jiān)控考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；處理員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)事宜；統(tǒng)計(jì)和分析考勤數(shù)據(jù)，供應(yīng)相關(guān)報(bào)表和決策支持。9.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包含但不限于：扣款：對(duì)于遲到、早退和未打卡的行為，依據(jù)公司制度規(guī)定，扣除相應(yīng)的薪資；懲罰：對(duì)于重復(fù)違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依據(jù)公司紀(jì)律處分規(guī)定予以相應(yīng)懲罰；紀(jì)律處分：對(duì)于多次遲到、曠工或嚴(yán)重違反公司考勤規(guī)定的員工，公司將依照紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。10.其他事項(xiàng)本制度如有更改，將由公司人力資源部門(mén)進(jìn)行修訂并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和員工。11.附則本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本制度，如有違反，將依法受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上規(guī)定遵從紀(jì)律性、公