假期與節(jié)日慰問管理制度

假期與節(jié)日慰問管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)員工的歸屬感和凝集力，提高員工的工作樂觀性和幸福感，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生等。第二章假期管理第三條年假1.市場營銷部市場營銷部員工在工作滿一年后即可享受年假，年假天數(shù)依據(jù)員工工齡分級確定，具體如下：工作滿一年至三年的員工，享受5天年假；工作滿三年至五年的員工，享受10天年假；工作滿五年以上的員工，享受15天年假。2.技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部、人力資源部和財務(wù)部技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部、人力資源部和財務(wù)部員工在工作滿一年后即可享受年假，年假天數(shù)依據(jù)員工工齡分級確定，具體如下：工作滿一年至三年的員工，享受7天年假；工作滿三年至五年的員工，享受12天年假；工作滿五年以上的員工，享受18天年假。3.其他部門其他部門員工在工作滿一年后即可享受年假，年假天數(shù)依據(jù)員工工齡分級確定，具體如下：工作滿一年至三年的員工，享受6天年假；工作滿三年至五年的員工，享受11天年假；工作滿五年以上的員工，享受16天年假。第四條休假申請1.事前申請員工需要在休假開始前提出書面休假申請，并經(jīng)過直接上級審批。休假申請應(yīng)提前至少三個工作日，特殊情況下可以提前請假。2.休假批準(zhǔn)直接上級在收到員工的休假申請后，應(yīng)當(dāng)及時審批并予以回復(fù)。3.休假記錄人力資源部應(yīng)當(dāng)建立和維護(hù)員工的休假記錄，包含休假日期、休假天數(shù)及休假原因等。第五條帶薪病假和事假1.帶薪病假員工每年享受帶薪病假三天，如需休病假，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并供應(yīng)相關(guān)病假證明。三天以上病假需供應(yīng)醫(yī)院或診所出具的病假證明；單次病假超出7天的，應(yīng)提交醫(yī)院或診所開具的認(rèn)真病假證明。2.事假員工如需請事假，應(yīng)提前向直接上級提出申請，申請事假時應(yīng)說明具體原因。第六條假期福利員工在公司工作期間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日福利待遇。第三章節(jié)日慰問管理第七條節(jié)日慰問對象公司將依據(jù)員工的個人需要和工作表現(xiàn)，對以下員工進(jìn)行節(jié)日慰問：公司全體員工；退休員工。第八條節(jié)日慰問內(nèi)容公司將依據(jù)節(jié)日慰問對象的不同，選擇合適的節(jié)日慰問內(nèi)容，包含但不限于：節(jié)日禮品或禮券贈送；節(jié)日問候卡片或短信發(fā)送；節(jié)日慶?；顒踊蚓鄄徒M織。第九條節(jié)日慰問計劃公司將訂立年度節(jié)日慰問計劃，具體布置由人力資源部負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。第十條節(jié)日慰問預(yù)算公司將依照節(jié)日慰問計劃，每年供應(yīng)相應(yīng)的預(yù)算，由人力資源部負(fù)責(zé)預(yù)算的編制和管理。第四章法律責(zé)任第十一條違反制度的處理對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含警告、記過、降職、調(diào)崗和辭退等。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋