工作報告之先進人物考察報告

先進人物考察報告【篇一：先進人物事跡報告材料】一位科研工作者的堅守與執(zhí)著——記**單位技術(shù)專家***有這樣一個人，在他眼里，每天都是工作日，周六周日到單位工作早就習(xí)以為常，經(jīng)常忙碌到夜晚也是家常便飯。他就是**單位的技術(shù)專家——***教授。1982年畢業(yè)于包頭師專的***，回到了老家巴彥淖爾市，在市中學(xué)當(dāng)了一名老師。4年后，他放棄了安逸的生活，再次踏上求學(xué)之路，考取了大連理工大學(xué)應(yīng)用化學(xué)專業(yè)研究生。畢業(yè)之后他回到了包頭，在**單位開始了他20多年的科研之路。***同志一直從事稀土貯氫材料及其高能環(huán)保型電池的研發(fā)工作，20多年如一日，他始終奮戰(zhàn)在科研的第一線，先后承擔(dān)了國家“863”項目子課題、國家自然科學(xué)基金、國際科技合作項目等10余項國家級課題，主持完成了多項自治區(qū)、包頭市、**單位和**單位的研究課題。***的勤勉在**單位是出了名的，用他的徒弟王利的話說，“他就是一個工作狂，科研幾乎就是他的全部”。王利清晰地記得，2012年8月份的某一天，他在實驗室制作一個合金樣品時，遇到了困難，一次次地嘗試，一次次的失敗……天色漸漸暗了下來，正當(dāng)他猶豫是不是明天再做時，師傅***走了進來問：“做的怎么樣了？還能繼續(xù)嗎？”“能！”年輕人的拼勁試圖要證明給師傅看，于是，試驗一直持續(xù)到半夜，***也跟到了最后。也正是那次經(jīng)歷，讓王利對于“科研人員”這個職業(yè)有了更深刻的理解，搞科研就得要像師傅那樣，勤奮為先、心無旁騖、拼的就是那股執(zhí)著與韌勁兒。為了解決一個個科研難題，他始終處在科研的最前沿，帶領(lǐng)他的團隊有計劃地進行科研實驗，認真分析、匯總每一項數(shù)據(jù)，及時合理調(diào)整實驗進度，多少個夜晚***所在的實驗室都是燈火通明。辛勤、執(zhí)著再加上秉賦，***默默耕耘的同時，也收獲著累累碩果。他的科研項目先后獲得了國家科委二等獎、內(nèi)蒙古自治區(qū)科技進步三等獎、內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學(xué)三等獎、包頭市科技進步三等獎、**單位科技進步二等獎等多項獎勵。1993年研制成功的aa型鎳氫電池產(chǎn)品經(jīng)成果鑒定，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，利用這一技術(shù)，建立了國內(nèi)第一家生產(chǎn)貯氫合金負極粉的中山市天驕稀土材料公司，實現(xiàn)了科研成果的產(chǎn)業(yè)化；參加了儲氫材料行業(yè)第一部國家標(biāo)準《金屬氫化物-鎳電池負極用稀土系ab5型貯氫合金粉》的制訂工作，并獲得全國稀土標(biāo)準化技術(shù)委員會技術(shù)標(biāo)準二等獎；與國外多個國家開展國際科技合作項目，所取得的成果為**單位獲批成為國家科技部“稀土材料國際科技合作基地”起到了主要作用；先后在國內(nèi)外有影響力的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇，獲得國家發(fā)明專利授權(quán)4項、國家實用新型專利授權(quán)1項。作為一名科研工作者，他是中國腐蝕與防護學(xué)會耐蝕金屬材料委員會委員，國際合作、自然科學(xué)基金等項目評審專家，是內(nèi)蒙古自治區(qū)“新世紀321人才工程”第二層次人選，是**單位的技術(shù)帶頭人，是內(nèi)蒙古大學(xué)和內(nèi)蒙古科技大學(xué)的碩士生導(dǎo)師。先后被評為內(nèi)蒙古自治區(qū)“優(yōu)秀科技工作者”，**單位“勞動模范”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀科技人員”，**單位“模范共產(chǎn)黨員”、“先進工作者”等稱號。榮獲**高新區(qū)“青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效獎”、“科研貢獻獎”。面對諸多榮譽，他沒有自滿，只是以一句極其樸實的話作為回應(yīng)，他說“作為一名科研人員，能做一點貢獻，得到大家對我的肯定，我很高興，今后我還是要繼續(xù)做好我的研究工作?！笨茖W(xué)研究永無止境，堅持不懈和勇于探索的精神，使他成為貯氫材料研究領(lǐng)域的拓荒者，他首次在非晶態(tài)鎂鎳基貯氫合金的機械合金化制備過程中添加硼、硅等非金屬元素，將傳統(tǒng)的間歇式機械球磨工藝改進為連續(xù)球磨工藝，大大縮短了鎂基貯氫合金非晶化轉(zhuǎn)變的球磨時間，同時改善了材料的容量穩(wěn)定性；首次運用緩蝕劑處理成型鎂基儲氫電極片，并通過研究電極/溶液界面的性質(zhì)，提出緩蝕劑改善鎂基儲氫電極性能的機理；為了滿足市場多樣化的需求，他帶領(lǐng)科研團隊自主開發(fā)的新型la-fe-b系儲氫合金，其動力學(xué)性能和低溫放電性能明顯優(yōu)于傳統(tǒng)lani5型合金。經(jīng)過300多個組分的不斷研制、試驗，大電流放電及-40℃放電，容量均提高50%以上，成本降低10～40%，特別適合于研制電動汽車用鎳氫動力電池及低成本鎳氫電池；為了讓科研更好地為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)，他一直致力于新產(chǎn)品的研發(fā)和已有產(chǎn)品的升級改進，與稀奧科貯氫合金公司、稀奧科鎳氫動力電池公司等單位合作開展了稀土系貯氫材料新產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目，促進了產(chǎn)業(yè)技術(shù)的提高，降低了生產(chǎn)成本，取得了良好的經(jīng)濟效益。在忙于科研的同時，他還堅持學(xué)習(xí)深造，并于2007年取得了華南理工大學(xué)材料加工工程專業(yè)的工作責(zé)任感。工作中講究主動，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟。工作中處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，始終堅持一線工作。（三）、遵紀守法，廉潔自律該同志不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律。自律意識強，凡事堅持原則，自覺遵守法紀法規(guī)。始終堅持用清政廉潔先進人物的典型事例激勵自己，用腐敗分子的深刻教訓(xùn)警醒自己，堅持做到警鐘長鳴，防微杜漸。始終堅持國家利益至上，人民利益至上。（四）、工作與學(xué)習(xí)在工作中，該同志永遠把學(xué)生擺在首位，以教書育人為己任。學(xué)用并舉，正直上進，堅守原則，處處以身作則。為人忠厚誠懇，以誠待人，能很好地處理工作與人際之間的關(guān)系。與同事工作上配合默契，日常相處關(guān)系融洽，并能積極主動地參與集體活動，有良好的工作責(zé)任心。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷地完善自己，能勝任小學(xué)語文教學(xué)及班級管理工作。三、考察組意見此份考察材料是方式綜合整理而成的。組長（簽字）：組員（簽字）：年月日在年月（地點）采取日【篇三：優(yōu)秀個人先進事跡報告】優(yōu)秀個人先進事跡報告我叫，年月日進入公司擔(dān)任一職。這是我的第一份工作，我很珍惜自己在公司的工作經(jīng)驗，進入公司后我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，精心學(xué)習(xí)專業(yè)知識，認真踏實做好自己的本職工作。此外，我樂于助人，團結(jié)同事，在公司和同事先出很融洽。一年多來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事的關(guān)心幫助下，我受益匪淺，迅速成長，現(xiàn)對自己2014年的工作情況做如下匯報：一、2014年度的績效考核工作：1、負責(zé)總公司及督促各分公司人事專員核算本公司員工年度考勤、年終績效獎；2、組織總公司員工2013年度個人總結(jié)的評分，并按照績效管理制度相關(guān)規(guī)定計算員工年度考核得分；3、參加總公司及各分公司組織的年度述職大會和民主測評工作，統(tǒng)計測評結(jié)果；4、督促、協(xié)助分公司按照相關(guān)要求組織員工進行2013年度績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總；5、負責(zé)記錄總經(jīng)理進行的個別員工座談，對座談內(nèi)容進行匯總。二、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)展開公司2014年度工作目標(biāo)、安全目標(biāo)的制定與匯總工作：1、與各公司負責(zé)人對接匯總形成初稿；2、與同事校稿、排版、打印相關(guān)資料準備會議；3、編寫月度經(jīng)營會管理辦法初稿。三、員工晉升考察參與先后對、、等12名晉升員工進行考察，包括民意測評和民主座談，形成考察報告上報領(lǐng)導(dǎo)，資料存檔。四、公司員工薪酬核算1、嚴格按照考勤管理辦法對員工上下班打卡記錄統(tǒng)計出勤天數(shù)。定期檢查考勤機時間，及時校對；整理員工指紋號，理順考勤機記錄；2、針對酒店、商業(yè)和物業(yè)的出勤統(tǒng)計展開抽查，匯總所暴露出的各種問題形成文字資料，下發(fā)通報；3、匯總月度人事變動(入職、離職、轉(zhuǎn)正晉升等)；4、收集員工月度考核得分、部門月度考核得分、員工餐補進行工資的核算；5、四公司工齡工資的調(diào)整核準。五、編寫工資提成方案1、編制《酒店公司浮動效益獎方案》，協(xié)助上級進行完善修正；2、草擬《酒店房務(wù)中心工資提成方案》，與上級進行修改完善；3、協(xié)助上級完善商業(yè)公司提成方案、酒店銷售部提成方案及酒店全員營銷方案。六、其它臨時性工作1、參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整，編寫房地產(chǎn)開發(fā)部的部門職能及相關(guān)崗位說明書；2、參加市人才市場和城區(qū)勞動局的專場招聘會，為企業(yè)補充空缺崗位；3、督促指導(dǎo)酒店公司房務(wù)中心客房部完善各崗位工作流程與標(biāo)準，共26項；4、編寫完成人資計劃中心薪酬績效工作流程與標(biāo)準，共13項；5、5月份負責(zé)帶動酒店人事專員做好前期入職工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等）；我們在總結(jié)中進步，進步中成長，通過各項工作的進行也發(fā)現(xiàn)諸多問題，具體包括以下幾方面：